篇一：作风整顿谈话记录提纲
纪律作风教育整顿谈心谈话范文
(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文1谈话人（签字）
单位及职务
谈话对象（签字）
单位及职务
平顶山市律师行业突出问题专项治理工作组
谈话记录
谈话人：谈话对象：
谈话时间：谈话地点：
记录人：
谈话内容：
1.请谈一谈你对当前开展律师行业突出问题专项治理工作是如何认识的？
此次治理活动很好。净化了灵魂。从思想信念上更加坚定的坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决筑牢习
近平法治思想，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极维护公平正义，2.要把握“自查从宽、被查从严”的政策期限，争取从宽处理。有没有需要向组织、单位说明的问题？
没有。
3.你认为自身在“政治站位、与司法人员不正当接触交往、违法违规执业”等方面是否存在问题，具体表现是什么？
律师工作的特殊性质，使我们在平时工作中沾染了更多的“铜臭味”，一小部分律师更是为了钱作出违反职业道德、违反法律的事情，但更深层次原因，还是理想信念上出了毛病。永葆忠诚纯洁，理想信念是基础。必须时刻告诫自己，任何时候都不能放松对学习改造，自觉用党的最新理论成果武装头脑，尤其注意在真学、真懂、真信、真用上下功夫，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每一次的集中教育整顿中，都要围绕需要解决的问题，进行认真的思想清理和对照检查，做到参加一次教育，思想受一次触动，心灵得到一次净化，理想信念得到一次升华。
4.你有要检举揭发的问题线索吗？
没有。
5.你认为本律师事务所党支部存在的问题和不足有哪些？
没有。
6.你认为本律师事务所管理机制存在的问题和不足有哪些？
没有。
纪律作风教育整顿谈心谈话范文2为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象；学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在”慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强；领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路；具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升；激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高；自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强；团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织五严守、五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散浸，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。
二，存在问题原因分析
诵讨认直反思，仔细梳理月前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；
3、对自身工作纪律要求不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。
4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不诱，理论联系实际做的不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。
三，下一步努力方向
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考宰机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质星地完成。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。
4、通讨不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。
5.讲一步遵纪守法，严干律己。起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉澊纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。
纪律作风教育整顿谈心谈话范文3时间：
地点：校长办公车
参加人员：姚校长，赵副校长、徐副校长
资料：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、二、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径
和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化；要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策；要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失；要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮；多一些深入，少一些浮夸；多一些特色，少一些淡化；多一些规范，少一些随意；多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
篇二：作风整顿谈话记录提纲
作风整顿谈心谈话记录内容
作风整顿谈心谈话记录内容
为了进一步加强作风建设，强化全员担当精神，提高党的作风和工作效率，我们进行了一次作风整顿谈心谈话活动。在此次活动中，我们以谈话的方式对大家进行了深入的交流和沟通，记录下了一些有代表性和启示意义的内容。
一、关于理想信念
作风整顿谈心谈话的开头，我们第一个问题就是关于理想信念。我们询问大家的信念是什么，是否存在“不为人民服务”、“为官不为”等不良倾向。通过谈话发现，大部分同志都十分明确自己的信念，认为做官不是为了谋取私利而是为了服务人民，不会因个人利益而损害群众的利益。但也有一部分同志存在心态媚俗，追求外在的功名和地位，甚至有一些同志认为贪污受贿是一种“正当收入”。
二、关于工作态度
第二个问题是关于工作态度。我们要求大家在工作中要认真负责，不推卸、不扯皮、不拖延，不把工作交给下面的员工去做。谈话中，很多同志都表现出了对工作的热情和责任感，努力做好自己的本职工作。但也有一些同志，对待工作比较敷衍，懒惰拖沓，让下面的员工背负了更多的责任。同时，一些同志的领导能力和沟通能力也较差，容易让部门的工作失去整体性和执行力。
三、关于工作纪律
第三个问题是关于工作纪律。我们要求大家严格遵守规章制度，不违纪、不违法、不干扰公务。谈话中，大部分同志都表现良好，积极配合纪律检查工作，不敢有任何违法犯罪行为。但也有一些同志对法纪知识和规章制度了解不够，容易犯一些“马虎小事”，比如迟到早退、打白条、借用公车等违纪行为。更有些同志对领导班子的违纪行为被发现后，不敢真正站出来说话，表现得十分退缩。
四、关于改进作风
第四个问题是关于改进作风。我们要求大家积极开展自我批评，改正作风上的缺失和不足。谈话中，不少同志认真面对自己存在的问题，勇敢找出自身存在的问题，然后努力改进和提高。同时，也有一些同志更偏向于加强表面功夫，关注形式和内容，而忽略真正的作风问题。更有一些同志对集体活动态度较差，不认真参加活动或者不按要求完成活动。
五、关于加强作风建设
最后一个问题是关于加强作风建设。我们要求大家集中精力抓好对全体干部的培训教育，进一步提高新时代党员的自身素质和工作能力，积极营造风清气正的工作氛围。谈话中，很多同志纷纷表示要积极参加培训，加强自身素质的提升。但也有一些同志存在经验不足，懈怠自满等问题。同时，还有一些同志认为自己很忙，不愿意参加培训和交流，遇到问题想都不想就解决，难以发现自己的不足和问题。
通过一次作风整顿谈心谈话活动，我们深入了解了全体干部存在的一些问题，更加清楚了自己的目标和方向。我们深知，作风建设是既现实又长久的任务，我们将进一步强化党性意识，营造风清气正的工作氛围，切实加强自身建设，以优异的工作业绩回报党和人民的信任和重托。
篇三：作风整顿谈话记录提纲
纪律作风整顿谈话记录
尊敬的各位领导，各位同事们：
今天我来和大家谈一谈我们公司的纪律作风整顿。
我们公司一直以来都非常注重纪律作风，因为一个纪律严明的公司才能够有良好的发展。然而近段时间，我们发现了一些不规范的现象，这些现象必须得到及时的整顿和改正。
首先，我们需要解决的问题是员工迟到早退的现象。在公司工作，员工必须严格遵守上下班时间，不能随意迟到早退。我们公司将对迟到早退的员工进行严肃的批评和教育，以营造良好的工作氛围。
其次，我们需要解决的问题是工作质量不达标的问题。工作质量是公司的生命线，如果没有高质量的工作,公司就不可能得到长久稳定的发展。为了保证工作质量，我们将加强对员工的培训和考核，让员工明确自己的工作任务和工作标准，只有达到高标准的工作质量才能够得到公司的认可和奖励。
在进行纪律作风整顿的过程中，公司希望各位领导能够起到带头作用。你们是公司的核心力量，你们的言行举止会对员工产生深远的影响。因此，我们要求各位领导严格遵守公司规章制度，并对员工进行示范教育。
最后，公司将建立一个监督和评估机制，评估公司员工的绩效和纪律表现，以便发现问题和改正问题。同时，公司也将
重点奖励那些质量高、纪律严明的员工，营造一个健康、积极的工作氛围。
通过以上措施的实施，我们相信我们公司的纪律作风必将得到有效的整顿和提高，为公司的长足发展奠定坚实的基础。
最后，谢谢各位领导、同事们对我们公司纪律作风整顿的支持和配合。我们一定会共同努力，为公司的发展建立更加严谨的纪律标准。
篇四：作风整顿谈话记录提纲
纪律作风整顿谈心谈话记录内容
一、会议目的为增强公司纪律作风，营造良好的工作氛围，加强员工间的沟通和交流，公司决定召开本次纪律作风整顿谈心谈话。本次会议的目的是落实公司纪律条例，保证每位员工遵守公司规定，遵纪守法，有效地推进公司各项工作。
二、会议时间和地点
会议时间：2021年8月10日上午9:00-12:0会议地点：公司大会议室
三、参会人员
公司领导班子成员、部门负责人、全体员工。
四、谈话内容
1.做好防疫工作
首先，介绍了当前的疫情形势和公司所采取的防疫措施。公司要求每位员工在进入公司前必须接受体温检测、佩戴口罩，如出现发热等症状应及时向公司报告，并配合公司所采取的防控措施。同时，公司还强调了防疫期间对外出行的要求，员工在出差或私人旅游时，必须先向公司报备并接受隔离观察，不能
擅自离开隔离区域，以免影响公司的正常运转。
2.组织管理要健全
针对员工的组织管理，公司领导表示，对于部门之间的沟通协作，应当健全相应的工作制度，明确各个部门的职责和任务，并加强部门间的配合与协作。对于员工的管理，公司要求管理者在制定管理计划时，应当充分考虑员工的实际情况，避免盲目要求员工，而应当站在员工的角度考虑问题，精细排错，提高管理效率。
3.加强对员工的培训与管理
会上，公司领导强调了对员工的培训与管理的重要性。公司要求在员工入职时，必须接受相关岗位的培训，熟悉公司的管理制度和工作流程。同时，公司领导还强调，一份好的管理制度是基于对员工的信任和尊重之上的，只有健全的管理制度才能够有效地提高公司的管理效益。
4.提高绩效和质量
公司负责人提出，公司的核心竞争力在于提升绩效和质量，所以必须加强对产品和服务的质量控制，进一步提高员工的质量意识。同时，公司领导还强调了绩效考核制度的重要性，只有建立良好的绩效考核制度，才能够调动员工的积极性和创造力，提高公司整体的运营效率和竞争力。
五、总结
通过本次谈心谈话，大家对公司的管理要求有了更加具体的认识，也对于自身的工作有了更加明确的目标和要求。同时，公司也将会定期召开类似的谈心谈话会议，为员工提供更好的发展平台和提升机会，助力公司全面提升业务水平。
篇五：作风整顿谈话记录提纲
纪律作风整顿谈心谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX部门办公室
参与人员：XX部门主管A、员工B谈话主题：纪律作风整顿、工作态度问题
主管A：你好，B，我们今天约谈是为了进一步加强部门内的纪律作风整顿，以及就你在工作中的态度问题进行沟通。
员工B：您好，主管。我知道最近公司在加强纪律作风整顿，我会积极配合。
主管A：B，我注意到你在工作中有时候似乎对任务缺乏足够的责任心，工作态度不够积极。我们希望每个员工都能全身心地投入工作，保持良好的工作态度。
员工B：我理解您的意思。近段时间确实有些事情让我分心了，但我会调整自己，提高工作效率和质量。
主管A：非常好，我希望你能认真对待每个任务，按时完成，不要因为一些小问题影响整体工作进度。同时，我们也要注意在工作中遵守纪律，遵循规定，保持良好的团队协作。
员工B：我会注意改进自己的态度和行为，为部门的整体发展做出贡献。
主管A：很好，我相信你能够做到。同时，如果在工作中遇到问题或困难，也请及时与我沟通，我们会一起找出解决办法。
员工B：好的，谢谢您的理解和支持。
主管A：谢谢你的配合。希望我们能够共同努力，保持良好的工作态度和纪律，为部门的发展做出更大的贡献。
谈话记录人：（签名）
日期：XXXX年XX月XX日
篇六：作风整顿谈话记录提纲
干部纪律作风整顿谈心谈话记录
1.背景介绍
随着时代的发展和社会的进步，党的纪律作风整顿工作一直是党和国家工作中的一项重要任务。党的十九届三中全会提出了全面从严治党的要求，要求党员干部要严守党的纪律，规范自身行为。为了加强干部的纪律作风建设，近期我单位组织了一次针对干部进行的谈心谈话活动，以帮助干部自查问题，确保干部队伍的纪律作风得到进一步加强。
2.谈话对象
本次谈心谈话活动主要针对我单位的中高级干部，包括部门负责人、主要领导和骨干员工，共计30人。
3.谈心谈话程序
为了确保谈话的效果和广泛性，我单位在谈心谈话活动前做了充分准备，并制定了详细的谈话程序。具体程序如下：
a.由单位领导拟定干部谈话对象名单，并确定每个领导需要谈话的对象数量；
b.针对每个谈话对象，领导需提前准备相关资料和材料；
c.按照名单顺序，由领导与谈话对象一对一进行谈话，谈话内容主要包括工作情况、工作态度、言行举止等方面；
d.针对谈话内容，领导需详细记录，并提出建议和改进意见；
e.谈话结束后，针对本次活动，单位组织相关人员进行总结和分析。
4.谈话内容
在谈心谈话活动中，我们主要围绕以下几个方面进行了深入交流和探讨：
a.工作情况：了解干部的工作任务完成情况、工作效率和工作态度；
b.工作态度：了解干部对工作的热情度、对部门工作的投入程度以及态度是否积极；
c.言行举止：关注干部在工作和生活中的言行举止，是否符合党的纪律要求，是否存在不正之风等问题。
5.谈话记录
在谈心谈话活动中，我们对每一位谈话对象的情况进行了详细记录，包括谈话时间、地点、谈话内容、谈话对象的表现、领导的建议等方面。通过记录，我们发现了一些干部存在的问题和不足之处，也对干部的表现给予了一些肯定和指导。
6.谈话总结
通过本次谈心谈话活动，我们发现了一些干部在工作中存在的问题和待改进之处，如工作态度不够饱满、言行举止不够规范、部门工作效率不够高等。我们也发现了一些干部在工作中的良好表现和积极进取的态度。基于这些发现，我们对干部提出了一些具体的改进意见和建议，希望各位干部能够认真对待，不断提高自身的工作素养和纪律要
求。
7.后续措施
为了更好地落实本次谈心谈话活动的成果，我单位将采取以下措施：
a.对存在问题的干部进行个别辅导和培训，帮助他们改正不足，并提高工作水平；
b.针对干部的良好表现，给予及时激励和表扬，鼓励他们再接再厉，为单位的发展做出更大贡献；
c.加强对干部的日常管理和监督，建立健全的激励和惩戒机制，确保干部队伍的规范化和专业化。
8.结语
通过本次谈心谈话活动，我们有效地发现了干部队伍存在的问题和不足，也为干部的个人成长和单位的发展指明了方向。我们相信，在全体干部的共同努力下，我们的单位一定能够以更加规范、高效的状态迎接未来的挑战，取得更好的发展成绩。希望各位干部能够认真对待本次谈话记录，不断提高自身素质，为党和人民的事业贡献出更大的力量。
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