人社局统计工作自查报告8篇人社局统计工作自查报告 XXX市人力资源和社会保障局开展改进作风专项行动自查报告 为积极落实人社部关于今年在全国开展改进作风专项行动的决定，切实改进社会保险经下面是小编为大家整理的人社局统计工作自查报告8篇,供大家参考。
篇一：人社局统计工作自查报告
XX 市人力资源和社会保障局 开展改进作风专项行动自查报告为积极落实人社部关于今年在全国开展改进作风专项行动的决定，切实改进社会保险经办窗口单位工作作风，结合我市正在开展的党的群众路线教育实践活动,我局以创建“环境舒适、办事规范、廉洁高效、服务一流、群众满意”优质服务窗口为契机，紧紧围绕“密切联系群众，求真务实创新，推动人社工作惠民生”这个主题，以转变工作作风、改善服务态度、提高服务质量为目标，以人民群众满意为标准，积极组织社保经办窗口工作人员开展自查自纠，认真对照思想动态及实际工作查摆在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行认真剖析，查找问题产生的原因，明确今后的整改方向。现就自查情况报告如下：
一、社保经办窗口工作现状 为提升服务水平，方便群众办事，多年来市人社局先后投资300 多万元，搭建社保经办平台，开展窗口式、一站式业务受理。目前，社保服务大厅共有 48 个服务窗口，其中，养老保险经办开设 16 个服务工作台，主要办理职工和居民参加养老保险申报登记缴费审核、转移变更、账户管理及待遇审核支付等业务；医疗保险经办开设 26 个服务工作台，主要办理职工和居民参加医疗保险参保缴费、费用结算、待遇审核支付等业务，其他窗口主要涉及失业保险、退休人员社会化管理服务、政策宣传、地税征收等业务内容。从事养老保险经办工作人员 12 名，其中正式职工 3 名，其余均为民生实事项目工作人员，为全市近 98000 名参
加养老保险的服务对象开展工作，工作人员与服务对象的比例为1:8166；从事医疗保险经办工作人员 28 名，窗口工作人员 14 名，其中正式职工 2 名，其余均为民生实事项目工作人员，为全市近160000 名参加医疗保险的服务对象开展工作，工作人员与服务对象的比例为 1:6428。社保经办大厅工作人员均为大学本科学历，35 岁以下工作人员所占比例为 85%，他们年富力强，文化水平高，凝聚力强，是一支充满朝气，热爱社保事业，勇于奉献，敢于拼搏的队伍。
二、存在的主要问题 （一）个别工作人员学习主动性不强。学习被动，学习态度不端正，对当前的形势认识不足，缺乏紧迫感、压力感和进取心，学习积极性不高、求知欲不强、动力不足，对理论学习缺乏正确的认识；有的工作人员认为只要干好本职工作就行了，学习是领导和干部的事，与自己关系不大；有的工作人员存在理论学习“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，认为只要能够完成日常工作，学不学习无碍大事。
（二）为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼；遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，回答过于简单，让群众听得不明不白；对不属于自己本职范围内的事能推则推，能躲就躲，致使来办事的群众徒劳往返，违背了首问责任制的服务承诺；不了解服务对象的艰辛，不知道群众的甘苦，对群众缺乏服务意识。
（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。领导安排什么工作就干什么，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；埋头干
工作多，主动向领导汇报工作少，同事之间进行业务交流较少；对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成工作，别的工作能不做的就不做。
（四）存在好人主义、形式主义思想。在业务经办中发现问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只求形式，不求落实问题，开展工作只求是否做了，不求是否做得好。
三、存在问题的主要原因
（一）对学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想观念不能与时俱进。
（二）为人民服务意识不强。对群众路线领会不够，对“为人民服务”的认识和理解一直停留在学习阶段，没有更深一层领会精神实质，没有牢固树立集体主义观念。
（三）业务知识钻研不够。满足于政策法规、工作对象、工作要求的一般性掌握，不能深入钻研业务，对社会保险经办工作中出现的新情况、新问题分析研究较少，知识更新缓慢，知识结构滞后。
（四）工作缺乏技巧。一味埋头苦干，缺乏思考、巧干，工作方式过于死板。
三、整改措施
（一）加强学习，提高素质。首先是加强政治理论学习。认真学习党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记重要讲话精神等，深刻领会和全面把握其科学内涵及精神实质，努力提高理论素养，提升思想境界。其次加强业务知识学习。加强对社会保
障相关法律法规、信息技术等方面知识的学习，完善知识结构，缩短知识更新的周期，拓宽知识领域，熟悉掌握业务知识。发扬理论联系实际的学风，树立终身学习的观念，提高为民服务能力。
（二）树立群众观念、强化公仆意识。以社保经办窗口单位改进作风专项行动为契机，在服务规范方面全面实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供服务时亮明身份、亮明承诺、亮明标准。在工作纪律方面，认真落实《人力资源和社会保险窗口单位服务规范》和《人力资源和社会保障窗口单位纪律要求》规定，在日常工作中做到“四杜绝”，即严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象；严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象；工作时间坚守岗位认真履职，杜绝脱岗“空窗”现象；保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝慵懒散漫现象。与此同时，结合社保经办窗口的服务特点，全面开展“用我们的微笑、换取您的满意”微笑服务实践活动，在服务态度上做到“热心、耐心、细心、虚心、诚心”；在服务行为上做到“一张笑脸相迎、一席好话沟通、一番服务暖心、一声走好相送”。杜绝工作推诿扯皮，在服务群众的过程中杜绝出现“冷、硬、横”的服务态度，将服务规范融入经办人员的工作中、展现在群众的笑容里。
（三）创新工作思路，提升工作水平。一是建章立制，继续完善各项规整制度，强化人员岗位责任制；二是继续实行领导带班制，跟踪、督导业务办理情况，及时处理工作过程中遇到的困难和问题，确保工作顺利开展；三是增速提效，继续加强信息化
建设，在做好信息维护的同时，依法实行政务公开，为群众提供更为便捷、高效的优质服务，完善系统内部管理制度，进一步明晰业务流程；四是工作人员要多看、多问、勤思考、勤解决，在工作过程中既坚持原则又灵活主动，发扬勇于创新的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
（四）严于律己，以身作则，做遵守纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
篇二：人社局统计工作自查报告
人力资源和社会保障局党组 关于五细要求落实情况的自检自查报告按照中共某市委作风整顿领导小组办公室印发的《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》要求，市人社局党组统一思想认识，认真严肃查摆问题，现将自检自查情况汇报如下：
一、 存在问题 （一）理论武装不到位，作风不够严实。掌握情况方面存在对办事群众倾听不细的情况，对办事群众需求掌握不够的现象。在学习时，只是注重形式和次数，没有深层次地理解其思想内涵，将学习的政治理论、党章党纪与业务工作联系的不够，致使对党的方针政策掌握的不深不透。分析问题存在对问题只看一面不能多方考量、认识不全面的现象，部分同志对最新政策缺乏敏锐性，缺乏打破砂锅问到底的执着，没有真正做到学懂弄通、融会贯通。
（二）党性修养不过硬，精神有所懈怠。党员干部大多为工作 10 多年的老职工，思想上的有所松懈，忽略了对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化，乘势而上的意识不强，创新突破的锐气不足，影响主观能动性的发挥，造成信念不坚、精神动力不足，固守成规、求稳怕乱的现象。
（三）工作能力有欠缺，落实有差距。存在对上级文件只知其表不知其里的现象，对上级文件精神领会的不够深、
不够透，在落实上有差距。制定方案存在多向其他县市和兄弟单位学习的多，但对本单位实际情况考虑的少，结合本单位实际不足的现象。工作方案重制发轻问效，缺乏有效的后期监管落实机制，部分工作落而不深、落而不靠，分不清具体责任人。配套措施存在考虑不够，进展缓慢，后续添加配套措施的现象。有的党员干部看家业务本领不过硬，服务意识不强、工作只求“差不多”、“过得去”，产生落实不到位等问题。
二、 整改方向 （一）深入传达学习。积极营造比学赶超的学习氛围，提升业务人员政策水平。认真传达《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》精神，把对“五细”要求精神融入到“巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度”中去，形成常态化常听常学，与习近平总书记讲话精神一起学加深理解。充分认识落实“五细”要求的重要意义，认真领会其中的内涵。做到分析问题要细，各业务负责人能够做到熟知本岗位最新政策。做到工作落实要细，制定分工明确的任务分解表，将工作任务细化到人。建立健全例会制度，每半月检查督促一次工作落实情况。
（二）健全机制保障。建立和完善内部管理制度，做到配套措施要细，制定措施时严格遵守征求意见程序。规范业务办理流程，细致梳理业务经办流程、精简业务要件，对可
以容缺的业务建立容缺机制，除涉密事项的全部业务办理做到公开透明；完善内控稽核制度，进一步完善规范基金管理和内部控制制度细节，严防疏漏；健全堵点排查机制，对群众反应的堵点问题进行对照整治，采取每月会议讨论和随时应急解决相结合的方式排除堵点。做到制定方案要细，形成完善的工作方案落实监督机制。
（三）深化能力提升。抓好单位职工业务能力提升和服务能力提高，优化职工能力结构、专业结构，全面提升机关干部素质。着力抓党员干部政策理论知识学习，找差距、补不足，不断优化干部队伍知识结构，提高党员政治素养。在单位开展业务培训、业务比武等学习培训活动，大力督促单位职工坚持每日学习，推动业务学习自主常态；服务方面严格执行“四零服务”，做到“四个严格”。力争做到掌握情况要细，定期深入办事大厅调研，收集群众意见。提高全体职工思想认识，克服“改革疲劳症”，奋力攻克重点领域和关键环节的难关险隘。
篇三：人社局统计工作自查报告
人社局 2016 履职尽自查报告根据省、市、县各级履职尽责督促检查工作会议精神，我局紧紧围绕工作主题，以着力加强依法行政、转变作风、服务民生、落实党风廉政为工作目标，以着力解决单位履职不力、作风不正、行为不廉为工作重点，现此项工作正有力推进，通过此项工作不断深入展开，我局在查摆问题的环节中严格按照县纠风办的要求，结合自身的职能组织开展了征求意见和明察暗访工作，通过征求的意见和自行查摆的共性问题，按照一事一报告的要求现报告如下：
一、查摆的问题
城乡居民社会养老保险享受待遇人员死亡注销延时。
二、所涉单位及人员
全县各村均存在这一问题，业务经办涉及到农保局、各乡镇人社服务中心、各村主职干部、经办银行和依法应享受养老保险待遇的人员的家属。
三、处理意见
实行责任倒查，一级查一级，建立责任追究制度。在后期整改落实中建立健康有序的整改措施。
相关阅读：履职尽责督促检查实施方案
为贯彻落实《市人民政府办公室转发〈市纠风办关于 2016 年度加强政府部门履职尽责督促检查工作实施意见〉的通知》和全省住建系统 2016 年履职尽责督促检查动员大会的精神，督促全市城乡规划系统全面履职尽责。现结合我市城乡规划工作实际，制定实施方案如下：
一、总体要求
坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，通过对全市城乡规划系统依法行政、转变作风、服务民生、落实党风廉政建设主体责任等方面的检查，着力解决履职不力、作风不实、行为不廉等损害经济发展环境和人民群众切身利益的突出问题;着力营造城乡规划行业依法行政、优质高效、廉洁从政的发展环境，为加快实施双强双兴战略、建设四个大别山提供有力保障。
二、督促检查对象
局机关各科室、局属各单位、各县(市)城乡规划局。
三、督促检查内容
1、严格依法行政方面。是否认真贯彻落实市委、市政府重大决策部署;是否按照法定职责和简政放权要求，切实履行职责;是否存在法外设权，利用职权吃拿卡要、与民争利，损害市场主体和人民群众利益等问题;是否落实深化行政执法体制改革要求，严格规范公正文明执法，纠正和查处执法不公不严问题。
2、是否坚持勤政为民，创新管理，优化服务，提高行政效能;是否严格执行《湖北省优化经济发展环境条例》，认真落实四减五制三集中和政风行风评议服务承诺事项;是否针对群众反映较多的规划实施管理等方面损害群众利益的突出问题进行了专题整治;是否扎实推进行政审批制度改革，建立协调联动审批机制，审批标准、形式是否规范统一。
3、转变工作作风方面。是否严格执行中央八项规定、省委六条意见和市委八简两风精神，严格落实作风建设的各项制度;是否扎实抓好群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动和2016年民主评议政风行风查摆问题整改落实;是否纠正和查处发生在群众身边的乱收费、乱罚款等问题;是否认真纠正工作敷衍应付、执行不力、不敢担当等为官不为问题;是否切实解决规划行政许可工作效率低下等懒政怠政问题。
4、落实党风廉政建设主体责任方面。领导班子和领导干部是否履行一岗双责;领
导班子成员是否自觉遵守《廉政准则》，发挥表率作用;是否重点整治本部门本单位党员干部在执法、监管、公共服务中违规收费和收受红包、购物卡等突出问题;是否严肃查处小官巨腐等基层腐败问题;是否围绕容易滋生腐败的重点领域和关键环节，建立健全权力运行监督制约机制;是否建立健全具有规划特色的政风行风建设责任考核体系并有效实施。
5、收集和解决问题方面。是否畅通群众利益诉求渠道;是否及时解答群众政策咨询，认真解决群众举报投诉，不回避、不积压、不上交矛盾，做到事事有回音、件件有着落;公开承诺事项是否兑现到位;是否强化责任，切实解决本部门、本单位存在的人民群众反映强烈的突出问题，让服务对象、社会各界满意;是否健全完善履职尽责的长效机制。
四、督促检查方式
省住建厅、市纠风办将采取明察暗访、第三方监督、点题监督、集中评议、倒查追责等方式对本部门履职尽责情况进行监督检查。
五、督促检查步骤
(一)动员部署(6 月中旬前)
1、召开会议部署。组织召开专门工作会议，学习贯彻市纠风办《关于 2016 年度加强政府部门履职尽责督促检查工作实施意见》文件，传达全省住建系统 2016 年履职尽责督促检查动员大会精神，印发《黄冈市城乡规划系统 2016 年履职尽责督促检查实施方案》、领导小组、工作专班等文件，部署启动本次履职尽责督促检查工作。
2、广泛征求意见。市局机关、各县(市)城乡规划局，要把这次履职尽责督促检查工作，与当前正在开展全面从严治党、作风专项整治、三严三实专项教育等活动紧密结合起来，采取召开座谈会、发放征求意见函、上门走访、网上信访等平台，广泛征求两代表一委员、人民群众及服务对象对本部门、单位履职尽责方面的意见和建议。
3、认真查摆问题。市局直属科室、单位和各县、市城乡规划局要对照督促检查
内容，全面查找履职尽责中存在的突出问题和薄弱环节，研究整改措施;要对查找出来的问题和征求的意见进行认真梳理，建立问题台帐，并就群众反映强烈的问题和重点事项，结合本部门、本单位职能，作出具体承诺，广泛接受社会监督。
(二)督促整改(6 月下旬至 11 月)
1、开展专项整治。要重点针对人民群众反映规划实施管理随意变更规划、调整容积，损害群众利益和社会公共利益;以及服务对象反映规划许可工作效率低下等懒政怠政、为官不为等突出问题，集中开展专项整治行动。市局机关、局属各单位和各县、市城乡规划局，要制定一套整治措施的工作机制，确保专项整治取得实效。同时，还要着力解决人民群众投诉举报及市纠风办、省厅、市局交办的其它问题，确保调查处理率、回访率达到 100%，努力提高办结率、满意率。
2、加强监督检查。坚持上下联动督导，局机关在认真接受省厅、市纠风办点题监督的同时，要加强层级督导。局分管领导要加强对被领导的科室、单位履职尽责整改落实情况进行督导检查。综合科要强化行业管理责任，在分管局长的领导下，组织协调好对各县、市规划局等基层单位的履职尽责整改落实情况进行督导检查。要强化社会监督，充分发挥两代表一委员和人民群众的第三方监督作用，对局机关、各单位履职尽责情况进行广泛的社会监督。局纪检组要抽调人员对各履职尽责督促检查对象，进行定期不定期明察暗访，对局机关、各单位及县、市规划局履职尽责、整改落实情况进行常态化督促检查，实行旬统计、月通报，督促抓好整改落实。
3、强化责任追究。局领导对本机关、各单位履职尽责督促检查承担主体责任，局综合科要对各县、市规划局承担行业监管责任。要坚持零容忍的态度，严肃查处违纪违法问题。
(三)总结评估(11 月至 12 月)
1、加强考核通报。年底，市纠风办综合第三方监督、服务对象测评、集中民主评议、平时工作评价四个方面的情况，分别按 30%、25%、35%、10%的权重对本机关履职尽责情况进行综合评分。局机关要积极配合省厅对我市城乡规划部门履职尽责情况实行三考核、两通报(部门履职尽责主体责任考核、行业监管责任和片区联系指导责任考核、通报责任主体、通报行业主管科室)。
2、巩固深化成果。市局机关、直属各单位和各县(市)规划局要认真分析总结测评情况，针对存在问题，深化整改措施，切实建立履职尽责长效机制。11 月 10 日前，市局各科室、直属各单位和县(市)规划局，要向市局领导小组工作专班报送接受履职尽责督促检查工作书面总结报告;11 月底前，本机关要向省厅、市纠风办报送我市城乡规划系统接受履职尽责检查工作书面总结报告。
3、检查结果运用。全面总结 2016 年全市城乡规划系统接受履职尽责督促检查工作情况，对市局科室、直属单位、各县(市)城乡规划局检查成绩优秀的予以通报表彰，对被评为不合格单位及整治效果群众不满意的予以通报批评，取消其评先资格下发整改通知书，责令限期整改。对开展活动组织不力、群众反映问题较多、检查期间发生严重问题，造成负面影响的单位和检查结果不合格的单位，市局约谈问责单位主要负责人。建立基层单位与市局机关科室联动奖惩机制，将基层单位检查结果与市局机关行业主管科室年度目标考核、评先挂钩，与主要负责人的评价任用挂钩，实行同奖同罚。
六、 工作要求
1、强化组织领导。市局机关、直属各单位、各县(市)城乡规划局，要将本次履职尽责督促检查工作纳入重要议事日程，要在认真抓好本单位履职尽责措施落实的同时，负责组织、指导、督促本系统履好职、尽好责。市局成立由一把手局长担任组长的全市城乡规划系统开展履职尽责督促检查工作领导小组(名单附后)，下设工作专班。由工作专班具体负责
组织、协调、指导督促全市城乡规划系统开展履职尽责督促检查工作。各县、市城乡规划局也要成立领导小组和工作专班。坚持一把手负总责、亲自抓，分管领导负责管好分管领域，做到逐级传导压力、一级抓一级、层层抓落实。
2、加强督促指导。局领导小组工作专班，要认真做好上级对本机关履职尽责督促检查工作的同时，还要抓好对科室、单位和各地城乡规划局督促指导，切实做到动员部署到一线、查找问题到一线、点题监督到一线。要认真组织开展自查自纠，就群众反映强烈的突出问题和重点事项在媒体上公开承诺，并选择一至两个突出问题开展专项整治。要落实三严三实要求，崇尚实干，常抓不懈，以严的精神、实的作风抓好履职尽责工作。
3、大力抓好宣传。要充分运用报纸、电视、网络等媒体，向社会广泛宣传城乡规划部门的工作职能、法律法规、服务事项、办事程序，诚恳接受社会监督，认真听取群众意见，并大力宣传我市城乡规划成果和城乡规划服务我市双强双兴、四个大别山建设的成效，让群众了解规划、参与规划、实行规划和监督规划，增进群众对规划工作的理解和支持。
4、加大追责力度。要支持配合省厅、市纠风办明察暗访，要主动组织开展定期不定期巡查，对发现不履职、不尽责、不守纪律、不讲规矩的典型案例，发现一起查处一起，实行一案双查，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究有关领导的责任，并公开曝光处理情况。
人社局 2016 履职尽自查报告相关文章：
1.2016 年最新履职尽责自查自纠报告
2.2016 年最新部门履职尽责自查报告
3.2016 年公务员履职尽责自查报告范文
4.民政局 2016 履职尽责自查自纠报告
5.2016 单位履职尽责自查报告
6.教师 2016 履职尽责自查报告
7.2016 个人廉洁履职自查报告
8.村党支部 2016 年履职尽责自查报告
9.学校 2016 履职尽责情况自查报告
篇四：人社局统计工作自查报告
局档案自查报告 人社局档案自查报告(一)：人事档案管理工作自查报告xx 干部人事档案管理工作自查报告
xx 年 xx 月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在 xx 局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下：
一、基本情况
近年来，我 xx 坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。
二、主要做法
（一）明确责任意识， 思想高度重视
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。
（三）注重质量，以高标准严格要求
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。
对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。
（四）以自查为契机，加强干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论；在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案；对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工
作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制
不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。
人社局档案自查报告(二)：档案管理工作自查报告
档案管理工作自查报告
xxxx 办公室：【人社局档案自查报告】
根据市档案局《关于展开 2015-2016 年度市、区县机关所属单位档案工作考核的通知》要求，我站结合档案工作实际情况，对照《考核标准》评分细则逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下：
一、单位概况
xxxxx 是 xxxx。1983 年 3 月 1 日，为更好地行使对 xxxx 的管理监督职能，根据国家计委、建设部《关于 xxxxx 等工作的通知》要求，经市编委批准，正式成立 xxxx，负责全市xxxxx 工作。
为适应建筑造价市场需求，xxxx 年 xx 月 xx 日市编委批准成立 xxxx，该中心与 xx 站为一套机构、两块牌子、合属办公。xxx（以下简称 xx）隶属于 xxx，是 xxx 的监督管理机构。主要职责是：xxxx。xxxx（以下简称 xxxx），主要职能是：xxxxxx。
二、档案工作基本情况
我站一直高度重视档案管理工作，无论是硬件投入，还是软件建设始终坚持高标准，多年以来，形成了较为完备的
档案管理基础设施和一套行之有效的档案管理制度。
一是基础设施方面。目前，我站建有综合档案室（库房）一处，面积 30 余平方米，分设有档案阅览室和档案人员办公室，室内共安放档案柜 90 个，能容纳 30 年的档案资料，档案室整洁、宽敞。档案室配有防盗门、灭火器、杀虫剂、温湿度计等设施，做到了防光、防尘、防鼠、防虫和有害气体。按照档案管理相关规定要求，我站拿出专门资金，为档案室及时增配了计算机、照相机等现代化档案设施设备，档案管理工作基本实现了人员单独办公、案卷集中存放、设施封闭管理。多年以来，档案人员坚持每天查看温湿度数据，定期检查防火装置，每半年对档案保存情况进行一次全面检查，保证了档案的绝对安全和档案资料的完好无损。
二是档案资料方面。本站 1983 年建站至 2014 年（？？？？，到 2015 年的数据没有吗）共产生档案 1958 卷(册)。其中：文书档案 223 卷(永久 82 卷、长期 82 卷、短期 59 卷)，科技档案 1205 卷(永久 900 卷、长期 288 卷、短期 17 卷)，会计档案 370 卷(册)(永久 40 卷、
25 年 77 卷、15 年 253 卷(册)，照片档案 2 卷 120 张，声像档案 10 盒以及实物档案 26 件。
三是制度建设方面。按照 xxx 及档案管理部门要求，我站建立了 xxxxxxxxxxxxxxxxx(列述各种制度)，并且均做到了制度“上墙”、规定入册。
三、存在的问题及改进措施
在 xxx 办公室和档案管理部门的帮助和指导下，我站档案管理工作取得了较好的成绩，得到了各级有关领导的一致肯定，档案工作起到了为日常管理保驾护航的作用。但看到成绩的同时，我们也清楚地认识到，自身工作与上级的要求和进步的需要还有一定差距，主要表现在：一是宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强，个别人员对档案工作的重要性理解的不深不透。二是档案现代化管理工作需要进一步加强，档案管理现代化还处于起步阶段，档案室的信息功能、服务作用还有待进一步提升。
鉴于此，为进一步巩固档案工作基础，提高档案工作水平，强化档案信息服务功能，今后我站计划重点做好以下几方面工作：
一是加强组织领导，落实保障措施。成立站长任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的档案工作领导小组，打造站领导直接抓、办公室具体抓、相关科室配合抓的良好格局。同时，配备专职档案管理人员，每月听取档案工作人员工作汇报；定期召开档案工作会议，研究解决制度落实、经费投入等制约档案建设的问题，并把档案管理工作纳入人员年度考核的重要内容，为档案管理上台阶、上水平提供有力的经费和制度保证。
二是加强制度管理，促进档案规范化建设。建立健全档
案管理制度，制订年度工作计划，档案工作与业务工作同部署、同安排、同落实，确保档案工作与中心业务不分伯仲、齐头并进。采取集中教育、个人自学、交流互动等方式，组织全员认真学习《档案管理》、《档案借阅制度》、《档案管理人员岗位责任制度》、《档案保密制度》、《立卷立档制度》，以及档案保管、利用、销毁等制度，并在制度落实上加大督导力度，确保档案工作收集登记、文件整理、归档借阅等环节全部做到依法合规，推动我站档案管理工作标准化、规范化、科学化、法制化加快建设。【人社局档案自查报告】
三是加强质量管理，不断提高档案工作水平。立足高起点、高标准，从加强档案基础设施建设入手，适时更新更换档案室设施设备，加快研究档案工作无纸化办公，使档案资料的查找利用更加方便、快捷。狠抓档案资料的收集、整理、立卷、归档、保管等基础工作，修订完善立卷归档范围、分类方法和保管期限，严格按要求收集文件资料，确保档案齐全完整；认真整理文件材料，确保档案准确、及时归档，卷面卷内规范美观，排放科学整齐。同时，提高档案管理人员业务素质，积极参加档案部门组织的培训教育活动，使工作人员牢固掌握档案管理的基本知识和技能，不断提高档案工作能力和服务水平。
四是认真做好档案移交和开发利用工作。目前，我站正在集中对 1992—2015 年的文书档案进行移交，检索工具、
全宗指南、大事记、组织机构沿革以及相应的电子文档等准备工作已基本就绪，文书档案和科技档案计划 8 月底前全部移交进馆。同时，从各科室抽调专业人员并邀请专家学者，继续坚持每年编撰全宗介绍、机构沿革、大事记、年鉴、各类专题档案资料汇编等多种参考
资料，并不断充实完善档案案卷目录、全引目录、专门档案目录等检索工具，让使编研工作为中心业务提供更加快捷、方便和高效的服务，不断提高我站整体工作效能。
xxx 站
二〇一五年七月三十一日
人社局档案自查报告(三)：吃空饷自查自纠报告
吃空饷自查自纠报告范文一：
就华阴市委、市政府印发《华阴市财政供养人员”吃空饷”问题治理工作实施方案》的学习。华阴市地震办领导高度重视，及时召开会议，传达了市委、市政府会议精神。成立了”吃空饷”治理工作机构，以潘亚平主任为组长，侯晓梅为副组长，办公室负责在全办开展”吃空饷”问题自查、自纠工作。对照工资册，档案逐一进行了详细的核查，有效地完成了财政供养人员”吃空饷”问题专项治理工作。具体做到以下几点：
一是宣传动员。通过各种渠道和方式，组织全办人员认真学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规等文件精神，结合《华阴市财政供养人员”吃空饷”问题治理工作实施方案》，该地震办深入开展宣传教育，充分认识治理”吃空饷”问题的重大意义。
二是严格核查。对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等人员管理资料的基础上，严格排查”吃空饷”...
篇五：人社局统计工作自查报告
局扩大就业创业自查报告人社局扩大就业创业自查报告
一、政策落实情况 ㈠全方位落实更加积极的就业政策。
深入贯彻落实自治区党委、自治区人民政府关于促进就业相关文件精神，以各项优惠政策为主线，进一步强化就业专项资金的使用和管理，保证就业政策得到全面落实。通过税收优惠政策，小额担保贷款政策、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、培训补贴、鉴定补贴等优惠政策的落实，全面促进各类人员就业创业。截止目前，全 停 市实现城镇新增就 停 业 5400 人，完 停 成目标任务的 90 停 %，其中就业困难 停 人员实现就业 85 停 5 人，完成目标任 停 务的 95%；城镇 停 登记失业率控制在 停 3.8%。
积 停 极鼓励“40·5 停 0”、残疾人、零 停 就业家庭成员、困 停 难高校毕业生以及 停 其他城镇登记失业 停 人员等就业困难人 停 员通过非全日制、 停 临时性、弹性工作 停 、从事小微项目等 停 灵活形式实现就业 停 ，加大对上述人员 停 的政策帮扶力度， 停 截止目前，审批发 停 放 XX 年上半年就 停 业困难人员从事灵 停 活就业的社保补贴 停 262 人，合计 5 停 8.92 万元。
停
㈡施展政策活力 停 ，为各类人员搭建 停 就业创业平台。
停
积极搭建就业供 停 需平台。充分利用 停 微信、网络等新媒 停
体传播快、受众多 停 的特点，建立全市 停 统一的岗位信息网 停 上查询平台，并实 停 现农村、城镇招聘 停 用工信息全覆盖。
停 组织开展各类专场 停 招聘会，将招聘会 停 常态化。针对不同 停 岗位信息，组织不 停 同类型的求职人员 停 ，为用工单位和求 停 职者搭建面对面交 停 流的信息对接平台 停 。组织开展各类招 停 聘会 7 次，参会单 停 位达到 137 家， 停 累计提供用工岗位 停 8384 个，现场 停 达成就业意向 25 停 57 人次，发放政 停 策宣传材料 150 停 00 余份。同时为 停 企业开展高技能人 停 才培训，共计摸底 停 统计 9 名企业需要 停 的紧缺型、高技能 停 型赴外地进行培训 停 。
㈢以创业孵 停 化基地为抓手，大 停 力开展创业工作。
停
投资 500 余 停 万元建立 XX 市创 停 业孵化基地，通过 停 为入驻孵化企业提 停 供低 1-3 年免收 停 房屋租金的创业优 停 惠政策、小额担保 停 贴息贷款、社保补 停 贴、税费减免、创 停 业培训、创业指导 停 等一系列政策扶持 停 ，减轻创业者的创 停 业成本，提高创业 停 成功率。同时，加 停 大创业人员培训力 停 度及创业的宣传力 停度，共计免费开展 停 创业培训 310 人 停 ，组织 12 名未就 停 业高校毕业生赴武 停 汉进行为期一个月 停 的专题创业培训， 停 进一步提高创业者 停 的创业思想和创业 停 技能。选树就业创 停 业先进典型48 个 停 ，落实创业政策扶 停 持促进 17 个创业 停 项目实施成功。与 停团委联合举办第四 停 届十佳创业之星表 停 彰活动，对十名突 停 出的创业青年进行 停 表彰奖励，进一步 停 营造大众创业的氛 停 围。
积极落实 停 小额担保贷款、社 停 保补贴等各类就业 停 创业优
惠政策，审 停 批发放小额担保贷 停 款 26 笔，205 停 万元，发放各类社 停 保补贴共计 883 停 人次，资金 147 停 .15 万元。
㈣以 停 技能培训提高劳动 停 者就业能力。
停 在农村富余劳动力 停 和城镇失业人员中 停 大力开展技能培训 停 ，将培训与市场需 停 求、劳动力转移就 停 业相结合，与用工 停企业或单位签订用 停 工意向协议书或产 停 品订单，探索“合 停 作社+订单+个人 停 ”式培训，即政府 停 搭建实训基地，成 停 立合作社，由企业 停 出资金、配设备、 停 搞培训、下订单， 停 开展手工编织、传 停 统手工艺品加工培 停 训等，帮助未就业 停 人员实现就业。截 停 止目前共计开展职 停 业技能培训 537 停 3 人，其中农村劳 停动力就业技能培训 停 1839 人，城镇 停 失业人员就业技能 停 培训599 人，创 停 业培训 310 人， 停 在岗职工培训 26 停 25 人。
㈤托底帮 停 扶就业困难人员情 停 况。
今年全市 停 完成就业困难人数 停 就业任务数为 90 停 0 人，截止目前， 停 我市实现就业困难 停 人员就业 855 人 停 ，其中公益性岗位 停 托底安置 147 人 停 ，分别安置在环卫 停 局、园林局、三个 停街道保洁员公益性 停 岗位等。今年未出 停 现“零就业家庭” 停 。
㈥退役军人就业 停 创业政策措施落实 停 情况。
XX 年 停 —XX 年，我市累 停 计接收退役士兵 3 停 99 人，由市人民 停 政府安排工作的 9 停 7 人，对 97 名退 停 役士兵发放待安置 停 期间生活补助费 3 停 4.9 万元。其中 停 ：自主就业的 30 停 2 人，发放自主就 停 业一次性经济补助 停 1042.2 万元 停 。
一是认真做 停 好退役士兵接收报 停 到工作。制定了接 停 收、报到、培训、 停 档案登记管理等相 停 关表格，建立了台 停 账。了解退役士兵 停 在部队的特长、爱 停 好、身体状况，主 停 动向退役士兵宣讲 停 国家的安置政策， 停 为优质高效完成我 停 市退役士兵安置、 停 教育培训、推荐就 停 业等工作打下扎实 停 的基础。
二是 停 认真抓好教育培训 停 。为促进退役士兵 停 自谋职业、自主创 停 业能力，积极宣传 停 动员退役士兵参加 停 1 年以上学历教育 停 培训，及时与自治 停 区安置办联系，筛 停 选出用工需求比较 停集中且符合退役士 停 兵特点的汽车驾驶 停 、维修、电工、计 停 算机应用等 50 余 停 个专业，供退役士 停 兵选择有针对性报 停 名。
二、存在的主 停 要问题
一是我 停 市缺少能够提供较 停 多就业岗位的大型 停 企业。虽然有部分 停 新型产业落户，但 停 还未开展全面的吸 停 纳用工。新成长劳 停 动力、经济结构调 停 整所产生的失业人 停 员、进入市场的城 停 镇失业人员、农村 停 转移的富余劳动力 停 就业观念、所需专 停 业技能水平不足， 停 大中专毕业生的就 停 业目光过分集中在 停机关事业单位中， 停 不愿意去企业就业 停 。
二是就业困 停 难人员稳定就业率 停 不高。大多数从事 停 灵活就业，其中部 停 分人员托底安置到 停 公益性岗位，今年 停 各类企业吸纳就业 停 困难人员情况不甚 停 理想；就业困难人 停 员依赖各类帮扶政 停 策的人员多，自主 停 创业的人员少。
停
三是小额担保贷 停 款放贷进度慢。尽 停 管现在小额担保贷 停
款不再受户口和性 停 别限制，但创业者 停 在寻找担保人时仍 停 然存在有很大的困 停 难，造成贷款发放 停 数量不多，同时， 停 申请贷款的额度相 停 对较小。
四是 停 就业资金压力大。
停 目前我市公益性岗 停 位开发力度大，现 停 有公岗人员工资占 停 就业资金的很大一 停 部分，用于创业扶 停 持的资金相对有限 停 。
三、提出的整改 停 措施
一是进一 停 步加大未就业人员 停 的转变就业意识的 停 讲座和培训，通过 停 表彰宣传就业创业 停 典型、就业创业典 停 型巡讲等方式，引 停 导广大未就业人员 停 转变就业观念，积 停 极到企业去就业。
停
二是鼓励企业 停 吸纳就业困难人员 停 稳定就业的少，鉴 停 于此，充分发挥社 停 保补贴政策优惠， 停 鼓励更多企业积极 停 吸纳就业困难人员 停 ，使多数就业困难 停 人员实现稳定就业 停 。
政策建议
一 停 是进一步放宽小额 停 担保贷款的担保方 停 式，建议增加抵押 停 贷款，允许农户以 停 农村林权、土地经 停 营权抵押申办担保 停 贷款。
二是控 停 制公益性岗位数量 停 。严格按照《新疆 停 维吾尔自治区公益 停 性岗位开发管理办 停 法》和《XX 市公 停 益性岗位开发管理 停 办法》的要求，除 停 “4050”就业 停 困难人员外，落实 停 三年退出机制。成 停 立保洁、保安等企 停 业，将保洁员、环 停 卫工、
园林、治安 停 员等岗位人员纳入 停 到企业管理，减轻 停 压力。
三是同级财 停 政的补贴比重提高 停 。
附件：1.自查 停 发现问题及整改措 停 施清单 2.完善有 停 关政策措施建议清 停 单 XX 市人力资源 停 和社会保障局
篇六：人社局统计工作自查报告
局 2017 年全面深化改革自查情况报告一、今年以来各项改革任务落实、推进情况
2017 年由我局牵头的改革任务共两项：推进公务员分类管理改革和深化职称制度改革。我局参与的改革任务共两项：推进从事生产经营活动事业单位改革和建立城乡统一的居民基本医疗保险制度，理顺经办管理体制。
1.推进公务员分类管理改革。一是每周主动对接。每周主动与省公务员局对接，了解上级公务员分类改革进展情况，省公务员局答复：因公务 场 员分类改革属于顶 场 层设计，政治性、 场 政策性较强，要求 场 我们按法规程序跟 场 进落实，做好配套 场 工作。目前省里等 场 待国家出台相应配 场 套法规后，将制定 场 具体实施细则。我 场 们保持同省里密切 场 联系，将依据省实 场 施细则制定我市贯 场 彻落实意见。
场 二是认真学习研究 场 。国家《专业技术 场 类公务员管理规定 场 》和《行政执法类 场 公务员管理规定》 场 已印发至省公务员 场主管部门，没有下 场 发至市级公务员主 场 管部门。我们主动 场 从相关网站下载了 场 “两个规定”，认 场 真进行了学习研究 场 。通过学习了解到 场 两大类公务员定义 场 、职位设置、职务 场 与级别、职务任免 场 与升降、管理与监 场 督等规定。
三 场 是主动开展工作。
场 我们印发了《关于 场 开展专业技术类、 场 行政执法类公务员 场 职位范围摸底统计 场 的通知》。细化摸 场
底统计表，明确专 场 人负责统计、解析 场 政策。经统计，全 场 市政府系统专业技 场 术类公务员 505 场 人，主要分布在工 场 商、统计、财政、 场 林业、规建、公安 场 等部门，主要履行 场 信息化、财务、统 场 计审计、城乡规划 场 设计、工程建设、 场 技术侦察、法医病 场 理检验等工作职责 场 ；全市行政执法类 场 公务员 4913 人 场 ，主要分布在市场 场 监督管理、城管执 场 法、环保、林业、 场 旅游、农业、司法 场 、安全监管、公安 场 等部门，主要履行 场 市场监管执法、食 场 品药品稽查、市容 场 市貌管理、环境审 场 批、污染治理、林 场 业执法、旅游质量 场 监督、农作物品种 场 管理、社区矫正、 场 法律援助、治安管 场 理、刑事侦查、交 场 通管理等工作职责 场 。
2.深化职 场 称制度改革。一是 场 省人社厅 8 月初在 场 我市召开了全省职 场 称制度改革工作座 场 谈会，为加快推进 场 我省职称制度改革 场 ，制定出台职称制 场 度改革有关配套政 场 策文件、征求意见 场 、建议。会上，省 场 人社厅专技处罗志 场 年处长对我省深化 场 职称制度改革的实 场 施意见起草情况以 场 及十个配套文件做 场 了简要介绍，各参 场 会代表认真学习了 场 《安徽省关于在部 场分职业领域建立专 场 业技术类职业资格 场 和职称对应关系的 场 指导意见》等三个 场 配套文件，集思广 场 益、踊跃发言，结 场 合工作实际对三个 场 “意见”提出了修 场 改完善的意见和建 场 议。经过与会代表 场 的座谈讨论，会议 场 取得圆满成功。
场
二是完成市直普 场 通中等专业学校规 场 范类别名称后教师 场
职称过渡工作。x 场 x 市机电工程学校 场 112 名教师职称 场 由之前的中小学教 场 师系列过渡到普通 场 中专学校教师系列 场 。
3.推进从 场 事生产经营活动事 场 业单位改革。这项 场 改革任务是由市编 场 办牵头的，待省里 场 文件出台后，我局 场 立即贯彻落实，确 场 保在规定时间内完 场 成此项改革任务。
场
4.建立城乡 场 统一的居民基本医 场 疗保险制度，理顺 场 经办管理体制。我 场 局高度重视医保制 场 度整合工作，3 月 场 30 日，全市卫生 场 与健康暨深化医改 场 工作大会召开第二 场 天，局主要领导即 场 召开会议研究部署 场 落实，市本级医保 场 经办机构全体人员 场 参加。会议传达了 场 市委市政府《关于 场 学天长全覆盖再创 场 新进一步推进医改 场 工作的通知》精神 场 ，全文学习了安徽 场省人民政府《关于 场 整合城乡居民基本 场 医疗保险制度的实 场 施意见》。陈素云 场 局长要求，全市人 场 社部门要统一思想 场 ，要坚决贯彻市委 场 市政府的决策部署 场 ，积极主动配合相 场 关部门做好医保制 场 度整合工作。
场 6 月 20 日，由市 场 医改办牵头，联合 场 市卫计委、市财政 场局，根据安徽省医 场 改办、卫计委、人 场 社厅、财政厅下发 场 的《关于印发的通 场 知》精神，出台我 场 市推进城乡居民基 场 本医疗保险“六统 场 一”工作方案，对 场 全市城乡居民医保 场 整合工作进行了部 场 署。
下一步举 场 措：一是做好新年 场 度城镇居民基本医 场 疗保险参保工作， 场 确保城乡医保整合 场 工程中，参保群众 场 能够及时
足额享受 场 医疗保险报销待遇 场 ；二是按照省里和 场 市政府部署和要求 场 ，配合相关部门理 场 顺管理体制，规范 场 工作流程，为广大 场 城乡居民提供高效 场 、便捷、一体化的 场 城乡医保经办服务 场 。
篇七：人社局统计工作自查报告
社局作风建设工作自查报告在市委领导和市直机关工委的指导下，我局紧紧抓住第二批群众路线教育实践活动开展的契机，紧扣人力资源社会保障部门“保障民生促发展、服务人才助跨越”的工作主线，深入查找“四风”突出问题 ，全面推进新形势下全局系统作风建设工作，全局干部职工的为民办事能力和水平得到明显提升。现按要求就我局全年作风建设完成情况自查报告如下：
一、学风建设情况
2014 年，我局严格按照打造学习型机关干部目标，采取局党组织开展集中学习、倡导党员领导干部个人自学、召开专题座谈讨论等多种形式加强政治理论和业务学习，坚定党员干部政治立场，提升党员干部自身综合素质和业务能力。年初，局机关党委结合我局实际制定了《XX 市人力资源和社会保障局 2014 年党建工作要点》、《XX 市人力资源和社会保障局 2014 年党员干部理论学习安排》，对我局全系统的学习作了统一的安排。在强化学习的过程中，一是抓好政治思想理论学习。机关各支部和局属各单位党组织按照局党委的安排，通过集中学习和业余自学等形式组织各单位党员干部开展政治理论学习。据不完全统计，2014 年局机关和局属各单位共计 18 个在职支部 393 名在职党员干部平均每月参
加一次集中学习，每次集中学习 2 小时左右；每周利用业余时间自学 2 小时以上，全年每业余学习时间不低于 1 小时。重点学习了《党章》，中央和省、市委对教育实践活动规定书目和习近平总书记、省委赵克志书记、省委常委、市委书记陈刚书记有关重要讲话，系统学习了十八届三中、四中全会精神，省委九届三次、四次全会精神，学习贯彻落实中央八项规定、党员领导干部廉洁从政若干规定等系列廉洁从政有关政策法规，学习贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，在全局系统广泛开展“崇德向善、知耻明礼”主题活动，强化对党员干部的道德教育情况。二是抓好岗位职责培训教育。我局负责的是人才、民生工作，直接面对的是群众，社保、医保、就业等涉及民众的切身利益，也关系到人才的吸引、稳定问题。认真开展以履行职责、做好本职工作为主要内容的职责教育及提高业务技能为主要目标的岗位技能培训，是建设学习型党组织方面的一项重要工作，也是履好职、服好务的基础。对此，我局非常重视，在人少工作任务重的情况下，认真开展培训工作，2014 年局机关 50%以上的工作人员参加过国家、省和市组织的各类业务培训，所属单位也积极作好这项工作，市就业中心采取“小业务”、“大业务”穿插的学习方法，全体职工都能熟悉各项业务的处理程序，能做到“首问必答”。市人力资源市场组织职工分批到中国南方人才市场等进行顶岗学习，学
习先进地区人力资源管理服务工作经验。市人事劳动争议仲裁院坚持“每日研判”制度，努力提高办案水平。三是认真上好党课。根据我局《局党委抓基层党建工作责任制度》规定，我局领导坚持到所属基层联系单位和帮扶村，围绕服务经济社会大局，以“微型党课” 的形式，对党的十八大精神进行宣讲。积极选送 3 件优秀党课课件参与全市微型党课评比活动。四是加强党员干部“德”的培育，通过组织读书活动、参加公益讲座、组织党员到革命烈士陵园扫墓、组织向地震灾区人民捐款活动等，加强职工的“德”的教育，教育引导党员干部模范遵守社会公德、职业道德、激发党员干部的爱国热情。2014 年组织机关党员干部向云南鲁甸地震灾区捐款 3.5 万元，全国扶贫日捐款近 2 万余元。五是抓好单位文化建设，在全系统营造健康向上、干事创业的良好氛围。局机关还利用大西门闲置办公场地建成机关党员活动室，购买了系列党史教育、文学欣赏、报刊杂志等读物供机关党员阅读，努力营造良好的机关学习氛围。组织了“读书评书”活动，局系统 2 篇党员读书心得被市直机关工委采用。
二、思想作风建设情况
（一）市委“十个一”规定动作完成情况。
按照市委群众路线教育实践活动要求，我局扎实开展好“十个一”的规定动作，确保活动取得实效。
1. 召开一次动员会。2014 年 1 月 28 日市委教育实践
活动工作会议召开以后，局党委迅速召开专题会议，成立局教育实践活动领导小组和 2 个局督导组，认真研究，精心策划，制定了活动方案，报经市委第 13 督导组审定后，于 2月 14 日，召开了全局系统党的群众路线教育实践活动动员大会。局党委书记、局长杨宇作了动员讲话，要求全局系统从促进充分就业、加强社会保障、构建和谐劳动关系、改进服务作风等方面，用心用力用情为群众办实事干真事解难事。至 2 月 28 日，13 家局属单位、13 个党支部全部完成动员部署工作。
2.组织一次集中学习、专题讨论。在群众路线教育实践活动开展中，为确保学习效果，统一思想，提升思想认识，全局在编党员干部、党外干部、一般职工、借调人员以及各区（市、县）人社部门的领导同志广泛参与，深入学习中央、省、市重要讲话、会议精神和辅导资料，学习市里出台的打麻将“三不许”、婚丧喜庆“四严禁一严格”、公务活动“四严格十不准”等规定。据不完全统计，全局系统党员干部集中学习超过 2800 余人次。一是领导带头学习。动员会后，局党委利用 12 个半天组织中心组学习，局党委主要负责人带头谈心得、做示范。二是邀请专家帮忙。邀请人社部国际劳动保障研究所所长莫荣、市监察局副局长周广、碧海社区老党员刘兴顺同志作集中辅导，帮助拓展工作视野、增强廉政意识、坚定理想信念。三是观看教育视频。集中观看
了《苏联亡党亡国 20 年祭》、《信仰》、《八项规定一年来》等教育片，并要求大家结合实际畅谈观后感，局领导班子成员和支部书记作辅导点评。四是相互交流感悟。全局系统 18个基层党组织，分别推荐一名中青年党员干部，围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”进行交流发言，对前阶段专题理论学习效果进行检验，并在相互交流中进行感悟，促进共同提高。
3. 召开一次专题座谈会。在民主生活会召开前，在第一环节学习的基础上，局党委组织党委班子全体成员召开专题座谈会学习了习近平总书记系列重要讲话精神特别是兰考调研指导时的重要讲话精神、在河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习了省委赵克志书记在参加XX 县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神，市委陈刚书记在指导 XX 县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神，学习了焦裕禄精神、文朝荣精神，借鉴经验，把握要领，打开心结，卸下压力大、顾虑多的思想忧虑，去除“蒙混过关”的心态，丢掉“急于闯关”的思想，不怕抓“辫子”、不怕下不了台、不怕收不了场，为召开专题民主生活会做好了思想准备。
4. 分析查找一批问题。局党委在活动开展中坚持开门搞活动，认真对照“三严三实”要求，以焦裕禄、文朝荣为榜样，坚持“面对面”与“背靠背”相结合,“个别听”与“集体谈”相结合,“走进群众听”与“组织群众评”相结
合，本着真诚、虚心、包容的心态，主动上门，到市群众工作中心、市社保中心、市就业中心、市劳动保障监察支队等窗口单位，与前来办事的群众进行面对面交流，倾听他们对市人社局党委班子以及局机关、局属各单位的意见建议；深入到工业园区、骨干企业、定点医院、社区等基层一线，征求单位干部职工、社区群众等的意见建议；还通过服务热线电话、网络、报纸征求意见专栏、局机关及局属各单位设立的意见箱、向各服务对象发放意见表以及邀请单位代表、服务对象召开座谈会等方式，多方听取意见建议，深入查摆“四风”突出问题，关系群众切身利益的问题，联系服务群众“最后一公里”问题，共收集意见建议 493 条。
5.写好一份对照检查材料。局党委班子针对查找出的问题，先后 8 次召开党委会议，组织班子成员深入讨论、集体研究，共同起草、修改局党委班子对照检查材料，并反复修改了 13 稿。各党委班子成员，在查摆问题中，也真正把自己摆进去，深入进行剖析检查，以事实作支撑，勇于触及深层次问题、实质性问题，认真撰写对照检查材料并反复修改 15 稿，以求把准脉，有深度、像自己，真正做到查摆“四风”问题能聚焦，查找突出问题有回应，自我剖析有深度，整改措施有实效。
6.开好一次高质量的专题民主生活会（组织生活会）。
开好专题民主生活会。8 月 7 日，市人力资源社会保障
局党委围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，经市委督导组、市委活动办及市领导三级审批后，召开了专题民主生活会。一是自我批评聚焦“四风”敢于亮丑。局党委各成员普遍联系自己的思想实际、岗位职责和成长进步经历，聚焦“四风”，勇于查摆自己的突出问题不避丑，局党委班子成员共查摆“四风”问题 123 个。二是相互批评开门见山直击问题。为达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的，局党委成员以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的精神，以整风精神，开展了相互批评，提出了 109 条批评意见。三是剖析思想深挖细照穷根究底。每名党委成员从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面，深刻剖析“四风”问题根源。市委活动办、市委第 13 督导组、市监察局参会领导纷纷对会议给予了充分肯定，认为此次局党委专题民主生活会是一次高标准、高质量、严肃认真的会议，整个会议非常真诚、非常真实、确实动了真格，很有辣味。
开好专题组织生活会。局党委书记杨宇同志作为党建第一责任人，多次组织会议就全系统专题组织生活会及民主评议党员工作议准备进行统筹安排，结合各支部人员结构和工作实际，将局系统各基层党组织分成机关类、在职支部类、
人事代理人员类、机关退休党员类、企业离退休托管党员类，重点抓好局机关党支部和局属各单位基层党组织专题组织生活会的开展，对人事代理人员党组织、企业离退休托管党支部、机关离退休党支部重点从宏观上进行指导，微观上由各支部班子结合各自党建工作特点灵活掌握，尽最大力量推进专题组织生活会相关工作。
自 8 月 15 日局党委启动局机关党支部专题组织生活会，直至 10 月 14 日市军培中心党支部专题组织会结束，全局系统机关 5 个在职支部、所属 13 个单位在职支部、人事代理人员党委 349 名党员全部参加了专题组织生活会。局党委成员及各级领导班子成员 51 人以一般党员身份参加了所在党支部专题组织生活会，并在会上通报其民主生活会个人对照检查情况，会议对除各级班子成员外的 298 名党员进行了民主评议。专题组织生活会民主评议结果显示，298 名党员中除 3 名民主评议结果为“一般” 外，其余党员民主评议结果均为“好”，“好”评率高达 98.99%。
7.制定好一个整改方案和四风专项整改方案。局活动领导小组围绕反对“四风”问题，认真制定好局党委班子整改落实方案、局“紧紧四风”专项整治方案和制度建设计划等“两方案一计划”，以及个人整改落实措施，对症下药，标本兼治，突出工作重点。一是持续整治“四风”突出问题。紧密结合市人社局实际，抓住领导班子、领导干部 “四风”
方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大气力抓好整改。分类分层解决“四风”方面普遍存在的突出问题，严肃整治发生在群众身边的不正之风，整治“会所中的歪风”、培训中心的腐败浪费、清理调整“裸官”、干部“吃空晌”、党员干部参赌涉赌、领导干部参加天价培训、党政领导干部企业兼职等问题；全面清理整顿奢华浪费建设，严肃整治干部违规收受红包和购物卡问题，整治违规干预工程承包问题，整治违规占有多处房产问题，深入整治 “走读风、赌博风、衙门风、情懒风、滥办酒席风、优亲厚友风”等突出问题，整治收送“网购卡”问题。坚决纠正不在状态、萎靡不振、得过且过，对执行中央和省委部署要求不认真甚至变形走样的“为官不为”问题，加快建设开放型创新型领导干部队伍。二是努力为群众办实事好事。作出公开承诺，全程公开为群众办实事进展情况，主动接受群众监督。切实加强公共服务平台建设，逐步完善新型社区就业和社会保障公共服务管理模式，大力开展“就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、工业园区专场招聘会、千企万岗招聘会、人社局长校园行、人社局长企业行”等系列就业服务活动，全力促进充分就业；加强社会保障工作，稳步推进城乡养老保险转移接续，继续做好增加企业退休人员养老金工作，加大力度推进被征地农民参加社会养老保险，推动社会保险全覆盖；依托“黔归人才计
划”建立域外黔籍人才信息库和沟通联系机制，组织开展黔籍人才“贵州情·故乡行”系列活动，吸引国内外黔籍优秀人才来筑创业，扎实开展好招才引智工作；以全国百家城市技能振兴专项活动、教育“9+3”计划、“5 个 100”工程为载体，努力构建劳动者终身职业培训体系。积极创建和谐劳动关系，着力解决好 “庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等问题，提高服务水平，优化服务环境。强化公开承诺，进一步改进窗口单位服务作风，积极回应群众诉求，切实维护人民群众正当合法的利益。三是着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。进一步加强基层组织建设，强化党员日常管理，深入实施基层党组织书记“领头雁”工程；切实发挥市、县、乡、村公共服务平台作用，提升群众工作水平，健全完善服务群众体系。四是大力推进建章立制...
篇八：人社局统计工作自查报告
013 年人社局社会评价工作自检自查报告根据《中共 xx 县委办公室、 xx 县人民政府办公室关于印发xx 县县直部门（单位）
2013 年度社会评价办法的通知》 （xx〔2013〕 90 号）
要求， 我局高度重视， 从服务态度和质量、工作效能、 廉政建设、 作风转变、 服务保障民营经济发展等方面进行了自检自查， 现将情况报告如下：
一、 强化服务意识， 提高服务质量 一是加强学习， 进一步提高干部队伍素质。
认真落实学习制度， 创新学习形式， 坚持学用结合， 不断提高干部职工综合素质。
二是规范运行， 进一步加强内部管理。
建立和完善公文处理、 财务管理、 车辆管理、 接待等工作制度， 并以制度建设为突破口， 严格规范局机关和各中心每一项工作和干部职工的言行。
三是认真贯彻落实优化经济社会发展软环境各项制度。
设立了 投诉中心和投诉电话， 统一负责全局软环境建设中投诉事项的受理、 查办、 转办、 交办、 催办和督办。四是认真落实责任政府、 阳光政府和效能政府四项制度， 推动行政权力公开透明运行。
在县政府门户人力资源和社会保障网站上公示了 xx 县人力资源和社会保障局服务承诺表，包括办事事项、 办事依据、 办事程序、 所需材料、 办事科室
及负责人、 办理时限等一一作了 公示。
2013 年 1-9 月， 收取养老保险费 2722. 3 万元， 收缴率达 62%； 发放企业离退休人员基本养老金 5506. 7 万元； 办理工伤保险 21 人次， 支付工伤待遇 126. 8 万元； 全县共有 60 周岁以上农村和城镇居民领取基础养老金人数为 55339 人， 收缴保费 477. 38 万元，发放养老金 336. 87 万元； 城镇基本医疗保险参保人数为28479 人， 完成市局下达任务数 26500 人的 107. 47%。
二、 狠抓作风转变， 促进工作落实 一是端正态度， 严格上下班制度。
严禁工作时间闲聊、 网游、炒股， 努力为群众办好事， 办实事， 杜绝门难进、 脸难看、事难办现象。
二是依法行政， 文明执法。
我局行政执法主体合法规范， 没有擅自委托、 转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。
劳动监察大队全部持证上岗， 执法时能严格按照法律规定执法。
具体行政行为合法适当。
在人力资源和社会保障工作、 劳动监察等方面都能依法办事， 按照法定职责、 权限和程序从事执法活动， 没有发生被投诉或违法的事例。
认真贯彻落实行政许可法， 依法做好行政审批事项。三是改进作风， 进一步密切党群干群关系。
建立健全联系制度， 倾听群众的呼声， 及时反映基层群众的意见与建议， 主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题， 今年三月， 积极协调 10 吨化肥， 帮助浙都、 乐岩村委会解决一些老弱病残及贫困户春耕农资、 化肥问题。
五月， 为联系点的
2 个村居委会饮水困难村寨协调资金各 30000 元， 并送给两个村（居）
委会作为抗旱工作经费。
6 月 1 日将价值 5000 余元的课外书及文体用品送到浙都完小， 丰富了 学生的课外文化生活。
三、 明确工作职责， 提高办事效率 我局明确了领导班子成员分管工作和各科（室）
、 中心工作职责， 全局党员干部严格执行服务承诺制、 首问首办责任制、限时办结制、 干部问责制， 严格按照政策法规规定和制度要求办事。
对人事人才工作、 劳动就业服务、 社会保险经办、劳动保障执法监察、 基金管理使用、 劳动人事争议仲裁、 群众来信来访、 行政审批事项等人力资源和社会保障业务， 坚持能现场办的及时就办理， 不能及时办理的在规定时限内办结， 对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。
对上级机关的重大决策和安排部署， 在 15 个工作日内提出贯彻落实的具体办法和意见。
属于本部门权限范围办理的事项， 在 7个工作日内作出明确答复。
四、 加强党风廉政建设， 树好部门形象 全面加强党风廉政建设。
一是重视干部职工的政治理论、 理想信念、 党风党纪、 廉洁从政和艰苦奋斗教育， 加强党性修养， 筑牢反腐倡廉的思想基础。
二是领导干部带头， 以身作则认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。
三是局长与局机关各科（室）
、 中心负责人签订了党风廉政建设责任书， 实
行目标管理。
四是结合贯彻落实阳光政府四项制度和创先争优活动， 主动公开政务党务。
五是加强机关内部管理， 厉行节约、 反对铺张浪费。
六是加大重点岗位、 风险岗位的监督力度， 在公务员招考和事业单位人员招考过程中， 全程有纪委、 监察局、 保密局人员参与， 保障了招考的公平和公正。到目前为止， 县人力资源和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、 以权谋私、 失职渎职、 损害群众利益的行为和现象。
五、 服务保障民营经济发展 一是进一步贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和政策，加强劳动用工管理， 加大劳动保障执法监察力度， 努力做好劳动人事调解仲裁工作， 努力构建和谐稳定的劳动关系。
截止九月， 我局督促用人单位签订劳动合同 3760 份， 其中续签 136 份， 追缴社会保险费 2526713 元； 受理农民工举报投诉案件 149 件， 涉及农民工 270 人， 清欠农民工工资 47. 7万元； 受理劳动人事争议案件 8 件， 涉及劳动者 8 人， 受理案件已全部结案， 涉案金额 200 余万元。
二是进一步落实就业再就业政策， 促进失业人员就业再就业。
全面落实“贷免扶补” 、 小额担保贷款、 社会保险补贴、 职业技能培训补贴等政策， 加强创业培训和指导， 助推创业带动就业。
截止 9月底， 已推荐贷款 945 人， 实现放贷 421 人， 放贷金额达 3316万元。
推荐小额担保贷款 450 人， 实现放贷 379 人， 放贷金
额达 2405 万元。
新增认定劳动密集型小企业 3 户， 累计放贷资金 580 万元， 完成指标任务 5 户的 60 %； 开展创业培训 1010 人， 完成指标任务 800 人的 126. 25%； 巩固失业保险企业参保人数 14256 人， 完成指标任务 14250 人的 100. 04%。积极做好劳务输出工作， 城镇登记失业率控制在 4％以内。三是切实做好农村富余劳动力转移培训和输出工作。
加强对全县范围内有劳动能力、 有就业愿望而因缺乏技能未能就业的农村剩余劳动力和外出务工返乡 人员的情况了 解， 组织制定具体的培训计划， 明确培训目标、 任务和工作进度， 细化政策措施， 将农村劳动力转移培训列入年度工作目标责任制内容， 有的放矢地开展农村劳动力转移培训和在岗培训工作。
全县共开发就业岗位 1800 个， 城镇新增就业 682 人，转移培训农村劳动力 6120 人， 创业培训 473 人。
四是强化服务， 促进高校毕业生就业见习及创业。
为切实缓解高校毕业生就业压力， 强化高校毕业生就业服务， 我局积极组织高校毕业生参加就业见习和创业实践活动。
提供高校毕业生就业见习岗位 60 个， 促进高校毕业生实现就业。
人力资源和社会保障工作覆盖面广， 关乎民生问题多， 在今后的工作中， 我们将全力抓好各项工作的落实， 为全县经济发展和社会稳定作出积极贡献。
推荐访问:人社局统计工作自查报告 统计工作 自查 报告
