甄选2023年度工作总结例文多章6篇
党课辅导：当好新时代青年很高兴在新学期伊始，来到这里和青年朋友们一起交流，看到大家朝气蓬勃的英俊年少的脸庞，仿佛我也年轻了几岁，也更加感慨你们正是拼劲十足，年少有为的黄金期，所以更要积极融入新时代，踏上新征程，展现新作为。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”“敢想敢为又善作善成”这一重要论断对于指明当代中国青年的未来发展方向具有重要意义。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，新时代青年要提升境界、练就本领、锻造意志，在敢想敢为又善作善成中绽放青春之花。 以下是为大家整理的关于甄选2023年度工作总结例文多章的文章6篇, 欢迎大家前来参考查阅！
甄选2023年度工作总结例文多章篇1
2023年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。
这一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，有力推动组织工^作提质提效、进步进位，为加快建设名副其实的省域副中心城市提供坚强组织保证。
一、强化理论武装凝心铸魂
一年来，全市组织系统始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，加强党的创新理论武装，推动各级党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
精心组织党的二十大精神集中轮训，全体市级领导、县市区“四大家”主要负责同志、市直正处级以上单位主要负责同志近200人参加首期轮训，将轮训对象扩大到市直单位中层正职，市本级培训覆盖3000余人，示范带动全市各级党组织和33万名党员入心入脑全面学习、完整准确全面把握、真抓实干全面落实。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全年围绕中心工作开设“巴陵大讲堂”5期，举办专题班10个、主体班30个，培训党员干部3300余人，广大党员干部理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。
丰富党员干部教育培训方式，积极利用“两微一端”、云视讯系统等新手段，开发微党课、短视频等新课程，打造线上与线下直播共享云课堂，增强理论教育、党性教育的覆盖面和感染力。在全省党员教育电视片观摩交流活动中，我市获优秀组织奖，1部作品获一等奖，5部作品分获二、三等奖。
二、统筹育选管用建强队伍
一年来，全市组织系统严格落实新时期好干部标准，系统推进干部工作“五大体系”建设，鲜明树立重德才、重基层、重实绩、重公认的选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
深入贯彻全市领导班子政治建设12条措施，在干部日常调整配备、人大代表和政协委员推荐提名、各类评先评优等工作中，严把政治首关，对政治上不合格的“一票否决”。做深做实干部政治素质考察，在换届周年之际启动政治建设考察和领导班子运行情况调研，为9个县市区、17个市直单位领导班子和领导干部精准“画像”，综合运用考察调研成果，选优配强各级领导班子。
坚持以战略眼光和系统思维大力培养选拔优秀年轻干部，高规格召开全市年轻干部座谈会、青年党员干部座谈会，实施年轻干部强基、赋能、优配“三百工程”，持续深化“六比六看”调研比选方式，择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，针对性改善市管干部队伍年龄结构。开展年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，推进乡镇年轻党政正职跨县区提拔交流，选派1006名年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，全面强化年轻干部斗争精神和斗争本领养成。
突出严管厚爱激励担当作为，盯紧盯细“一把手”，向170余名市管党政正职发放履职用权主要风险提示清单；综合运用函询、诫勉、批评教育等方式及时对出现苗头性、倾向性问题的干部咬耳扯袖、提醒帮助；对30家纳入市委巡察的市直单位开展选人用人中期调研，抓严抓实巡视整改“回头看”和“未巡先改”工作，推动巡视巡察反馈问题对账销号、见底清零；规范开展公务员奖励工作，向696名记二等功、三等功对象颁发奖章；优化完善绩效考核机制，出台2个考核办法、2个实施细则，精准设置“考题”，分类铺设“赛道”，有效激发干事创业内生动力，倒逼工作质效全面提升。
三、汇聚组织力量服务大局
一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，致力融入推进高质量发展、建设省域副中心城市大局，抓重点、破难题、创特色，全市基层组织全面建强、党员活力全面激发、党建工作亮点纷呈。
全面开展基层党组织“四亮”主题活动，全市1.4万个基层党组织筑起疫情防控最坚固红色防线，13万名党员奋战在抗旱保收、自建房排查前沿阵地，2600多支党员先锋队服务于省运会、省残运会、市旅游发展大会，7000多个党员先锋岗、责任区织密中小学生暑期防溺水“安全网”，5万名志愿者投身“净滩行动”，党旗在各项急难险重任务面前、在基层一线高高飘扬。
扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，坚定不移发展壮大村级集体经济，坚持一手抓“消薄清零”、一手抓巩固提升，374个薄弱村全部摘帽退出，比省定目标提前一年消除“薄弱村”。探索创新从县市区直单位选派117名政治坚定、经验丰富的干部担任乡村振兴指导员，将组织人事关系转入乡镇，协助乡镇学理论、强组织、兴产业、育人才、美村庄、优治理，带动政策、资金、项目、技术等资源要素下沉，凝聚起助力全面振兴的强大合力。
大力推行网格化管理、组团式服务，深入推行村（居）民代表常态化联系服务群众“走、看、听、问、帮”五字工作法，全面落实党群联心“五个到户”工作要求；出台城市党建引领基层治理“21条措施”，建立社区专职工作者“三岗十六级”职业体系，打造34个小区党建示范标杆，建设270个户外劳动者“暖心驿站”，党建引领基层治理水平全面提升。全市新建立两新组织党组织1514家，非公企业和社会组织覆盖率均排名全省第一。倡导发起XX——荆州区域党建合作，以“红色领航护碧水、共抓保护促发展”为主题，联合实施党建共建、干部共育、产业共联、区域共治4项示范工程，开创了“一江两岸”区域共治新局面。
四、构筑强力磁场广聚英才
一年来，全市组织系统加快实施人才强市战略，持续加大人才工作的推进力度、投入力度、保障力度，全市人才总量突破75万人，市县人才发展专项资金规模超过2亿元，人才工作驶入整体跃升、全面进步的“快车道”。
坚持党管人才，市委常委会会议、市政府常务会议多次专题研究，市委人才工作领导小组加强顶层设计，强化统筹协调，强力推进人才优先发展战略，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
集中开展“四海揽才”行动招贤纳士，积极抢抓机遇，主动对接需求，企事业单位共引才9000多名，规模之大、质量之好、效率之高均创历年之最。创新开展“学成XX、创业XX”活动，1.2万名本地高校毕业生在岳就业，留岳率从12%提高到30%。首创“园企合一”模式，同步组建XX人才集团和人力资源服务产业园，人才工作迈上市场化、专业化新赛道。
全面落实“人才新政45条”，兑现发放各类人才补贴资金5000余万元，开展14个本土人才激励项目评选，在全省首开先河拿出1000万元重奖10名创新创业类产业领军人才，市县两级共选拔本土人才800余名，奖励资助近3000万元。高规格举办千名人才集体入职仪式、全市十大产业领军人才授牌暨本土人才项目颁奖迎新晚会，发布人才之歌《青青子衿》，推出服务人才“新十条”，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才、服务人才。
打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，全方位加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把组织部门光荣传统、优良作风融入血脉、外化于行，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。
一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着全市组织工作的累累硕果，凝聚着全体组工干部的辛勤付出。
征途回望千山远，前路放眼万木春。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是XX建设省域副中心城市的关键之年。踏上新的赶考之路，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大赋予组织部门的新任务新要求，创新实干、奋勇争先，在全面建设社会主义现代化新XX的新征程上书写出更加精彩的“组工答卷”。
甄选2023年度工作总结例文多章篇2
2023年XX县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”“人才引领驱动”理念，紧抓乡村振兴和太忻一体化经济区建设两大战略机遇，紧扣关键环节，加快推进人才强县战略，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。
一、深化党管人才 下足人才工作“先手棋”
加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向，做好人才工作的根本保证。深化机制领全局，县委高度重视人才工作，第一时间调整充实了县委人才工作领导小组和县委深化省校合作工作领导小组，县委书记均担任组长，真正做到“一把手”抓“第一资源”。形成组织部门牵头抓总，24家成员单位密切配合，上下联动的人才工作机制；完善组织抓推动，XX县人才发展中心顺利挂牌，建立起县委人才办、县委组织部人才工作股和县人才发展中心三个层级的人才工作机构，并配备专职工作人员，壮大了人才工作队伍，实现了专业的事由专业的人做；健全责任体系抓落实，统筹制定了《中共XX县委人才工作领导小组2023年工作要点》、《打造人才高地任务落实清单》和《人才工作专项考核指标》，建立例会调度工作机制和常态化人才工作通报反馈机制，做到了细化责任，目标明确，定期反馈，按时监督，总体推进，高效落实。
二、明晰年度重点 打好人才工作“主动仗”
明确工作重点，实现清单化管理，项目化推进，带动全县人才工作一体推进。创新平台新拓展，重点推进山西昊业新材料开发有限公司院士工作站建设，7月6日中国工程院院士张铁岗一行正式来XX考察，并与山西昊业新材料开发有限公司签署合作建站协议，11月22日，山西昊业新材料开发有限公司院士工作站作为XX县申报的全市唯一一家院士工作站正式挂牌建立。高端人才新延揽，山西猪巴巴种猪育种有限公司正式聘请中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员、博士生导师王立贤先生为公司首席顾问，同时聘请原山西省畜禽繁育工作站副站长、二级研究员、享受国务院政府特殊津贴专家曹宁贤先生为公司首席技术顾问。
省校合作新突破，7月15日，清华大学副校长过勇一行来阳调研，就深化省校合作进行调研交流，并看望慰问XX校友。8月12日，中国人民大学副校长杜鹏一行来阳，与我县共同签署校友招商引才基地合作协议并为基地揭牌。双方约定建立招商引才合作关系，全方位推进校地务实合作，助力太忻一体化经济区建设。9月26日，山西大学校长黄桂田一行20余人来阳，与我县共同签署战略合作框架协议并为智库合作基地和大学生实习实训基地揭牌。双方约定以签约揭牌为契机，进一步加强交流互动，在智库合作、成果转化、人才培养和技术服务等方面开展全方位战略合作，真正集聚一批高层次人才，打造一批新合作平台，落地一批好产业项目，为XX经济社会高质量发展和太忻一体化经济区建设注入新动力。
三、加强人才培育 走好人才工作“长远路”
坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育。精准补漏医疗乡村人才，针对我县医疗人才短缺的现状，2023年度“三支一扶”高校毕业大学生服务期满入编19名，其中涉及医疗岗位3个，填补了医疗人才招聘的空缺。同时，为补充基层乡镇工作力量，今年招募的14名“三支一扶”大学生其中4名入职乡镇，在2023年XX县事业单位及村（社区）公开招聘中村（社区）岗位招聘31人，全部为研究生学历，充实了我县人才队伍。着力挖掘本土人才，建立XX县扶持壮大村级集体经济人才库，涉及法律、农业、教育、经管、社会服务等10类人才共计227人，确保储备人才库真正为村级集体经济发展壮大持续助力。同时，摸底青年企业管理人才共计98人，是我县一支集聚活力的人才队伍，充分调动、高效运用可为XX建设提供智力支撑。多层次培育人才，深入实施乡村振兴主题培训计划，大力实施高素质农民培育，乡村振兴致富带头人培训。2023年高素质农民培训持证658人全部完成。围绕种植养殖、有机旱作农业、农业农村污染治理等领域培养了132名土专家、田秀才、农状元，作为农村致富带头人。同时，为全县137名高层次引进人才，举办国情研修班，宣讲党的二十大精神，传导和激发全县高层次人才主动担负起新时代赋予的新使命，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作岗位，为我县全方位高质量发展贡献力量。
四、厚植发展沃土 伴响人才工作“协奏曲”
我县用心用情做好人才服务保障工作，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力营造事业留人、机制留人、待遇留人的发展环境。营造事业留人的环境，强化政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系专家制度，25位县领导包联50名专家，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决专家工作、生活等方面现实问题。2023年加大对高层次人才的政治吸纳，本年度全县新发展党员中有9%是高层次引进人才。2023年全县为省级合作65所高校募集大学生实习实训岗位113个，并通过“实习山西”平台公开应聘，可为参加实习实训大学生给予每人100元/天的生活补贴，购买人身意外伤害保险并提供住宿。对高校毕业生来阳首次创业并带动就业的，给予一次性创业补贴、创业场租补贴和自主创业社保补贴。同时，加强人才宣传，在“青春XX”“首邑新声”公众号、视频号，发青年之声，展青年之貌，合青年之力，特开辟“90后干部说”“让青春在基层闪光”等专栏，聚焦青年人才，倾听声音，展风采扬风貌，提升青年人才的获得感和幸福感。营造机制留人的环境，优化工作流程，进一步简化、优化人才户口迁入手续，积极推进网上办理，全部实现“一站式办理”和“最多跑一次”，吸引更多人才来我县落户。进一步简化高校毕业生及技能人才来并工作补助（贴）申领要件及程序，2023年经XX县人社局受理审核通过并发放的来阳工作高校毕业生、高技能人才补助（贴）和本土人才能力素质提升补助金额合计451.02万元。营造待遇留人的环境，重点推进人才公寓建设，共建设68套人才公寓，重点针对工作在基层一线的各级各类人才，目前已全部竣工验收。即将签约酒店式人才公寓35套，重点针对博士以上的高端人才来阳居住。同时，在前期充分调研和借鉴的基础上，人才办牵头起草《XX县人才公寓管理办法（试行）》，并下发到县委人才工作领导小组各成员单位充分征求意见建议，经县委人才工作领导小组审议后印发实施。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在新的征途中，我县将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为建设“五个XX”奉献智慧和力量。
甄选2023年度工作总结例文多章篇3
打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。这一年，我们带头落实全面从严治党要求，从严从实加强组织部门自身建设，实施“四大工程”，打造“忠诚干净担当”的过硬队伍，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
一、实施“铸魂”工程，对党忠诚根植于骨
始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，组织部务会集中学习55次。制定《部机关学习宣传党的二十大精神工作安排》，明确工作任务、工作目标、落实措施，实行挂图作战，全体部机关干部每月撰写一篇学习心得，人人谈体会，个个谈感想，深化学习效果，真正吃透精神实质、领会核心要义、明确实践要求。部机关党支部赴烈士陵园开展“铭记历史 缅怀先烈”纪念抗战胜利主题党日活动，重温革命历史和峥嵘岁月，深切感受革命先烈不怕牺牲、英勇无畏的爱国主义精神。认真落实“三会一课”、专题民主生活会和组织生活会制度，切实提高支部活动的质量效果，筑牢党员干部的信仰之基。
二、实施“赋能”工程，求真务实付之于行
分股室分专题汇编组工业务“一口清”口袋书，坚持每周五集中学习制度，部务会成员讲学，年轻干部谈体会谈感受。举办部机关“组工讲堂”12期，采取“组工干部+专家学者+线上培训”授课模式，部领导带头分享工作经验，股室骨干深度讲解业务知识，邀请省市专家学者作辅导讲座，通过观看线上培训课程等形式，培养组工干部人人成为熟悉理论的“政策通”、业务工作的“活字典”。建立“老带新、传帮带”机制，业务骨干力量与年轻组工干部结成帮扶对子，帮助年轻组工干部转变角色，快速成长。建立实践锻炼机制，组织年轻组工干部参与干部考核考察、基层党建调研、疫情防控等工作，推动年轻组工干部在实践中成长锻炼。建立部机关信息报送制度，形成人人都是信息员的工作局面，累计编发信息160余篇，市级以上主流媒体刊载报道30余篇。
三、实施“提质”工程，干事创业见之于效
在规范化上下功夫，选优配强各股室（中心）负责人，细化岗位职责，定事定时、定标定量、定效定责。坚持提升标准、严格程序、务实管用，健全会议、学习、财务、考勤、公文处理等22项内部管理制度，确保机关各项工作有章可循、运转高效。在精细化上作文章，各股室从中心工作、基础工作、重点工作和创新工作多个层面制定全年工作目标责任分解表，责任到人，措施到位，高质量推进工作一件件落实。在求突破上想办法，对重点工作、难点问题，实行主动寻题、部长点题、股长领题，全员破题，以课题研究推动工作谋划、以成果转化促进工作创新。考核见高低，制定《组工干部实绩考核办法》，将学习、考勤、工作实绩纳入个人考核体系，实行日报告、周汇总、月赋分、季评比、年考核的“五步法考核”制度，激励组工干部履职尽责，担当作为，1人被县委县政府评为劳动模范。
四、实施“律己”工程，作风建设筑牢于心
部领导严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，机关全体干部签订《廉洁自律承诺书》。严格执行组工干部“十严禁”“十不准”规定。机关党支部常态化开展“清廉机关”建设，强化廉政教育，组织全体机关干部参观“树清廉家风 建清廉家庭——红色家风代代传”主题活动展，引导大家赓续精神血脉，传承红色家风。建立谈心谈话制度，分管部领导及股室（中心）负责人定期与年轻干部开展谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时纠正，确保系好“人生之扣”。每逢重大节假日前夕，召开部机关大会，重申党员干部廉洁自律各项规定，教育组工干部清白做人，秉公办事，着力打造模范部门和过硬组工队伍。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。在新的一年里，XX县委组织部将坚持以党的二十大精神为引领，坚持政治建部、从严治部不放松，踔厉奋发，勇毅前行，创新竞进、事争一流，为XX经济高质量发展提供坚强组织保障！
甄选2023年度工作总结例文多章篇4
2023年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。
这一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，有力推动组织工^作提质提效、进步进位，为加快建设名副其实的省域副中心城市提供坚强组织保证。
一、强化理论武装凝心铸魂
一年来，全市组织系统始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，加强党的创新理论武装，推动各级党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
精心组织党的二十大精神集中轮训，全体市级领导、县市区“四大家”主要负责同志、市直正处级以上单位主要负责同志近200人参加首期轮训，将轮训对象扩大到市直单位中层正职，市本级培训覆盖3000余人，示范带动全市各级党组织和33万名党员入心入脑全面学习、完整准确全面把握、真抓实干全面落实。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全年围绕中心工作开设“巴陵大讲堂”5期，举办专题班10个、主体班30个，培训党员干部3300余人，广大党员干部理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。
丰富党员干部教育培训方式，积极利用“两微一端”、云视讯系统等新手段，开发微党课、短视频等新课程，打造线上与线下直播共享云课堂，增强理论教育、党性教育的覆盖面和感染力。在全省党员教育电视片观摩交流活动中，我市获优秀组织奖，1部作品获一等奖，5部作品分获二、三等奖。
二、统筹育选管用建强队伍
一年来，全市组织系统严格落实新时期好干部标准，系统推进干部工作“五大体系”建设，鲜明树立重德才、重基层、重实绩、重公认的选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
深入贯彻全市领导班子政治建设12条措施，在干部日常调整配备、人大代表和政协委员推荐提名、各类评先评优等工作中，严把政治首关，对政治上不合格的“一票否决”。做深做实干部政治素质考察，在换届周年之际启动政治建设考察和领导班子运行情况调研，为9个县市区、17个市直单位领导班子和领导干部精准“画像”，综合运用考察调研成果，选优配强各级领导班子。
坚持以战略眼光和系统思维大力培养选拔优秀年轻干部，高规格召开全市年轻干部座谈会、青年党员干部座谈会，实施年轻干部强基、赋能、优配“三百工程”，持续深化“六比六看”调研比选方式，择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，针对性改善市管干部队伍年龄结构。开展年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，推进乡镇年轻党政正职跨县区提拔交流，选派1006名年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，全面强化年轻干部斗争精神和斗争本领养成。
突出严管厚爱激励担当作为，盯紧盯细“一把手”，向170余名市管党政正职发放履职用权主要风险提示清单；综合运用函询、诫勉、批评教育等方式及时对出现苗头性、倾向性问题的干部咬耳扯袖、提醒帮助；对30家纳入市委巡察的市直单位开展选人用人中期调研，抓严抓实巡视整改“回头看”和“未巡先改”工作，推动巡视巡察反馈问题对账销号、见底清零；规范开展公务员奖励工作，向696名记二等功、三等功对象颁发奖章；优化完善绩效考核机制，出台2个考核办法、2个实施细则，精准设置“考题”，分类铺设“赛道”，有效激发干事创业内生动力，倒逼工作质效全面提升。
三、汇聚组织力量服务大局
一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，致力融入推进高质量发展、建设省域副中心城市大局，抓重点、破难题、创特色，全市基层组织全面建强、党员活力全面激发、党建工作亮点纷呈。
全面开展基层党组织“四亮”主题活动，全市1.4万个基层党组织筑起疫情防控最坚固红色防线，13万名党员奋战在抗旱保收、自建房排查前沿阵地，2600多支党员先锋队服务于省运会、省残运会、市旅游发展大会，7000多个党员先锋岗、责任区织密中小学生暑期防溺水“安全网”，5万名志愿者投身“净滩行动”，党旗在各项急难险重任务面前、在基层一线高高飘扬。
扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，坚定不移发展壮大村级集体经济，坚持一手抓“消薄清零”、一手抓巩固提升，374个薄弱村全部摘帽退出，比省定目标提前一年消除“薄弱村”。探索创新从县市区直单位选派117名政治坚定、经验丰富的干部担任乡村振兴指导员，将组织人事关系转入乡镇，协助乡镇学理论、强组织、兴产业、育人才、美村庄、优治理，带动政策、资金、项目、技术等资源要素下沉，凝聚起助力全面振兴的强大合力。
大力推行网格化管理、组团式服务，深入推行村（居）民代表常态化联系服务群众“走、看、听、问、帮”五字工作法，全面落实党群联心“五个到户”工作要求；出台城市党建引领基层治理“21条措施”，建立社区专职工作者“三岗十六级”职业体系，打造34个小区党建示范标杆，建设270个户外劳动者“暖心驿站”，党建引领基层治理水平全面提升。全市新建立两新组织党组织1514家，非公企业和社会组织覆盖率均排名全省第一。倡导发起XX——荆州区域党建合作，以“红色领航护碧水、共抓保护促发展”为主题，联合实施党建共建、干部共育、产业共联、区域共治4项示范工程，开创了“一江两岸”区域共治新局面。
四、构筑强力磁场广聚英才
一年来，全市组织系统加快实施人才强市战略，持续加大人才工作的推进力度、投入力度、保障力度，全市人才总量突破75万人，市县人才发展专项资金规模超过2亿元，人才工作驶入整体跃升、全面进步的“快车道”。
坚持党管人才，市委常委会会议、市政府常务会议多次专题研究，市委人才工作领导小组加强顶层设计，强化统筹协调，强力推进人才优先发展战略，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
集中开展“四海揽才”行动招贤纳士，积极抢抓机遇，主动对接需求，企事业单位共引才9000多名，规模之大、质量之好、效率之高均创历年之最。创新开展“学成XX、创业XX”活动，1.2万名本地高校毕业生在岳就业，留岳率从12%提高到30%。首创“园企合一”模式，同步组建XX人才集团和人力资源服务产业园，人才工作迈上市场化、专业化新赛道。
全面落实“人才新政45条”，兑现发放各类人才补贴资金5000余万元，开展14个本土人才激励项目评选，在全省首开先河拿出1000万元重奖10名创新创业类产业领军人才，市县两级共选拔本土人才800余名，奖励资助近3000万元。高规格举办千名人才集体入职仪式、全市十大产业领军人才授牌暨本土人才项目颁奖迎新晚会，发布人才之歌《青青子衿》，推出服务人才“新十条”，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才、服务人才。
打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，全方位加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把组织部门光荣传统、优良作风融入血脉、外化于行，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。
一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着全市组织工作的累累硕果，凝聚着全体组工干部的辛勤付出。
征途回望千山远，前路放眼万木春。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是XX建设省域副中心城市的关键之年。踏上新的赶考之路，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大赋予组织部门的新任务新要求，创新实干、奋勇争先，在全面建设社会主义现代化新XX的新征程上书写出更加精彩的“组工答卷”。
甄选2023年度工作总结例文多章篇5
2023年XX县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”“人才引领驱动”理念，紧抓乡村振兴和太忻一体化经济区建设两大战略机遇，紧扣关键环节，加快推进人才强县战略，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。
一、深化党管人才 下足人才工作“先手棋”
加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向，做好人才工作的根本保证。深化机制领全局，县委高度重视人才工作，第一时间调整充实了县委人才工作领导小组和县委深化省校合作工作领导小组，县委书记均担任组长，真正做到“一把手”抓“第一资源”。形成组织部门牵头抓总，24家成员单位密切配合，上下联动的人才工作机制；完善组织抓推动，XX县人才发展中心顺利挂牌，建立起县委人才办、县委组织部人才工作股和县人才发展中心三个层级的人才工作机构，并配备专职工作人员，壮大了人才工作队伍，实现了专业的事由专业的人做；健全责任体系抓落实，统筹制定了《中共XX县委人才工作领导小组2023年工作要点》、《打造人才高地任务落实清单》和《人才工作专项考核指标》，建立例会调度工作机制和常态化人才工作通报反馈机制，做到了细化责任，目标明确，定期反馈，按时监督，总体推进，高效落实。
二、明晰年度重点 打好人才工作“主动仗”
明确工作重点，实现清单化管理，项目化推进，带动全县人才工作一体推进。创新平台新拓展，重点推进山西昊业新材料开发有限公司院士工作站建设，7月6日中国工程院院士张铁岗一行正式来XX考察，并与山西昊业新材料开发有限公司签署合作建站协议，11月22日，山西昊业新材料开发有限公司院士工作站作为XX县申报的全市唯一一家院士工作站正式挂牌建立。高端人才新延揽，山西猪巴巴种猪育种有限公司正式聘请中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员、博士生导师王立贤先生为公司首席顾问，同时聘请原山西省畜禽繁育工作站副站长、二级研究员、享受国务院政府特殊津贴专家曹宁贤先生为公司首席技术顾问。
省校合作新突破，7月15日，清华大学副校长过勇一行来阳调研，就深化省校合作进行调研交流，并看望慰问XX校友。8月12日，中国人民大学副校长杜鹏一行来阳，与我县共同签署校友招商引才基地合作协议并为基地揭牌。双方约定建立招商引才合作关系，全方位推进校地务实合作，助力太忻一体化经济区建设。9月26日，山西大学校长黄桂田一行20余人来阳，与我县共同签署战略合作框架协议并为智库合作基地和大学生实习实训基地揭牌。双方约定以签约揭牌为契机，进一步加强交流互动，在智库合作、成果转化、人才培养和技术服务等方面开展全方位战略合作，真正集聚一批高层次人才，打造一批新合作平台，落地一批好产业项目，为XX经济社会高质量发展和太忻一体化经济区建设注入新动力。
三、加强人才培育 走好人才工作“长远路”
坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育。精准补漏医疗乡村人才，针对我县医疗人才短缺的现状，2023年度“三支一扶”高校毕业大学生服务期满入编19名，其中涉及医疗岗位3个，填补了医疗人才招聘的空缺。同时，为补充基层乡镇工作力量，今年招募的14名“三支一扶”大学生其中4名入职乡镇，在2023年XX县事业单位及村（社区）公开招聘中村（社区）岗位招聘31人，全部为研究生学历，充实了我县人才队伍。着力挖掘本土人才，建立XX县扶持壮大村级集体经济人才库，涉及法律、农业、教育、经管、社会服务等10类人才共计227人，确保储备人才库真正为村级集体经济发展壮大持续助力。同时，摸底青年企业管理人才共计98人，是我县一支集聚活力的人才队伍，充分调动、高效运用可为XX建设提供智力支撑。多层次培育人才，深入实施乡村振兴主题培训计划，大力实施高素质农民培育，乡村振兴致富带头人培训。2023年高素质农民培训持证658人全部完成。围绕种植养殖、有机旱作农业、农业农村污染治理等领域培养了132名土专家、田秀才、农状元，作为农村致富带头人。同时，为全县137名高层次引进人才，举办国情研修班，宣讲党的二十大精神，传导和激发全县高层次人才主动担负起新时代赋予的新使命，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作岗位，为我县全方位高质量发展贡献力量。
四、厚植发展沃土 伴响人才工作“协奏曲”
我县用心用情做好人才服务保障工作，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力营造事业留人、机制留人、待遇留人的发展环境。营造事业留人的环境，强化政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系专家制度，25位县领导包联50名专家，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决专家工作、生活等方面现实问题。2023年加大对高层次人才的政治吸纳，本年度全县新发展党员中有9%是高层次引进人才。2023年全县为省级合作65所高校募集大学生实习实训岗位113个，并通过“实习山西”平台公开应聘，可为参加实习实训大学生给予每人100元/天的生活补贴，购买人身意外伤害保险并提供住宿。对高校毕业生来阳首次创业并带动就业的，给予一次性创业补贴、创业场租补贴和自主创业社保补贴。同时，加强人才宣传，在“青春XX”“首邑新声”公众号、视频号，发青年之声，展青年之貌，合青年之力，特开辟“90后干部说”“让青春在基层闪光”等专栏，聚焦青年人才，倾听声音，展风采扬风貌，提升青年人才的获得感和幸福感。营造机制留人的环境，优化工作流程，进一步简化、优化人才户口迁入手续，积极推进网上办理，全部实现“一站式办理”和“最多跑一次”，吸引更多人才来我县落户。进一步简化高校毕业生及技能人才来并工作补助（贴）申领要件及程序，2023年经XX县人社局受理审核通过并发放的来阳工作高校毕业生、高技能人才补助（贴）和本土人才能力素质提升补助金额合计451.02万元。营造待遇留人的环境，重点推进人才公寓建设，共建设68套人才公寓，重点针对工作在基层一线的各级各类人才，目前已全部竣工验收。即将签约酒店式人才公寓35套，重点针对博士以上的高端人才来阳居住。同时，在前期充分调研和借鉴的基础上，人才办牵头起草《XX县人才公寓管理办法（试行）》，并下发到县委人才工作领导小组各成员单位充分征求意见建议，经县委人才工作领导小组审议后印发实施。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在新的征途中，我县将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为建设“五个XX”奉献智慧和力量。
甄选2023年度工作总结例文多章篇6
打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。这一年，我们带头落实全面从严治党要求，从严从实加强组织部门自身建设，实施“四大工程”，打造“忠诚干净担当”的过硬队伍，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
一、实施“铸魂”工程，对党忠诚根植于骨
始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，组织部务会集中学习55次。制定《部机关学习宣传党的二十大精神工作安排》，明确工作任务、工作目标、落实措施，实行挂图作战，全体部机关干部每月撰写一篇学习心得，人人谈体会，个个谈感想，深化学习效果，真正吃透精神实质、领会核心要义、明确实践要求。部机关党支部赴烈士陵园开展“铭记历史 缅怀先烈”纪念抗战胜利主题党日活动，重温革命历史和峥嵘岁月，深切感受革命先烈不怕牺牲、英勇无畏的爱国主义精神。认真落实“三会一课”、专题民主生活会和组织生活会制度，切实提高支部活动的质量效果，筑牢党员干部的信仰之基。
二、实施“赋能”工程，求真务实付之于行
分股室分专题汇编组工业务“一口清”口袋书，坚持每周五集中学习制度，部务会成员讲学，年轻干部谈体会谈感受。举办部机关“组工讲堂”12期，采取“组工干部+专家学者+线上培训”授课模式，部领导带头分享工作经验，股室骨干深度讲解业务知识，邀请省市专家学者作辅导讲座，通过观看线上培训课程等形式，培养组工干部人人成为熟悉理论的“政策通”、业务工作的“活字典”。建立“老带新、传帮带”机制，业务骨干力量与年轻组工干部结成帮扶对子，帮助年轻组工干部转变角色，快速成长。建立实践锻炼机制，组织年轻组工干部参与干部考核考察、基层党建调研、疫情防控等工作，推动年轻组工干部在实践中成长锻炼。建立部机关信息报送制度，形成人人都是信息员的工作局面，累计编发信息160余篇，市级以上主流媒体刊载报道30余篇。
三、实施“提质”工程，干事创业见之于效
在规范化上下功夫，选优配强各股室（中心）负责人，细化岗位职责，定事定时、定标定量、定效定责。坚持提升标准、严格程序、务实管用，健全会议、学习、财务、考勤、公文处理等22项内部管理制度，确保机关各项工作有章可循、运转高效。在精细化上作文章，各股室从中心工作、基础工作、重点工作和创新工作多个层面制定全年工作目标责任分解表，责任到人，措施到位，高质量推进工作一件件落实。在求突破上想办法，对重点工作、难点问题，实行主动寻题、部长点题、股长领题，全员破题，以课题研究推动工作谋划、以成果转化促进工作创新。考核见高低，制定《组工干部实绩考核办法》，将学习、考勤、工作实绩纳入个人考核体系，实行日报告、周汇总、月赋分、季评比、年考核的“五步法考核”制度，激励组工干部履职尽责，担当作为，1人被县委县政府评为劳动模范。
四、实施“律己”工程，作风建设筑牢于心
部领导严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，机关全体干部签订《廉洁自律承诺书》。严格执行组工干部“十严禁”“十不准”规定。机关党支部常态化开展“清廉机关”建设，强化廉政教育，组织全体机关干部参观“树清廉家风 建清廉家庭——红色家风代代传”主题活动展，引导大家赓续精神血脉，传承红色家风。建立谈心谈话制度，分管部领导及股室（中心）负责人定期与年轻干部开展谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时纠正，确保系好“人生之扣”。每逢重大节假日前夕，召开部机关大会，重申党员干部廉洁自律各项规定，教育组工干部清白做人，秉公办事，着力打造模范部门和过硬组工队伍。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。在新的一年里，XX县委组织部将坚持以党的二十大精神为引领，坚持政治建部、从严治部不放松，踔厉奋发，勇毅前行，创新竞进、事争一流，为XX经济高质量发展提供坚强组织保障！
