关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】 关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】 全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文下面是小编为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】 ,供大家参考。
关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】
全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。
以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇,欢迎品鉴！
求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告
我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。
根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：
一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理
1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。设立文明礼仪示范点学校领导小组。领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。
2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。
3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。把学生培育成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、创造力卓越、人与自然发展的时代新人。
二、大力实施文明育人工程，加大校容校貌建设
近年来学校做为育人的关键场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实行文明育人工程，加强笑容校貌建设，具体内容努力做到以下几点：
1、“四化”：学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。
2、“五存有”：学校存有规范的宣传专栏、橱窗、不锈钢展版，所办校报，创建了学生礼仪监督制度、滑行旗制度。
3、“六不”：学生举止文明规范，情趣健康高雅，基本能做到不抽烟、不说脏话、考试不作弊、不乱涂乱画、勤俭节约。
4、“八并无”：校园努力做到并无果皮纸屑、并无污水、墙上并无赃物、刻痕、无不身心健康读物流传；教师快乐生如子，教书育人，并无体罚和变相体罚学生事件，师生违法犯罪为零，学校并无关键性安全责任事故出现。
5、“二好”：学校领导和教师均能坚守工作岗位，明确工作职责，扎实工作。学校领导班子管理素质高、观念新、方法活、团结有活力，思改革，求发展，干群关系好。学校发挥党组织、工会、纪检的保证、监督作用，实行校务公开，民主治校。
三、强化了学校文明礼仪教育，文明礼仪在学生中蔚然成风
1、学校制定了《学生文明礼仪公约》、《中学文明礼仪要求》，学校利用国旗下讲话、班级活动、周会课、团队课及其他集合集会，加强了学生自我礼仪、学校礼仪、家庭礼仪、公共礼仪的要求、宣讲和检查评比，使全体学生均能按照各项礼仪要求自觉规范自己的行为，做一个讲文明、懂礼仪的人。
2、学校通过积极开展各种身心健康的活动，以强化学生的文明礼仪教育，培育学生的身心健康情趣，提升学生的各项素质。学校各项教育活动努力做到经常化、系列化、多样化、规律化，并对各项活动中的优秀者不予表扬，以推动物质、精神、政治文明的提升。
四、近一年来取得的成绩
我校近一年来先后赢得以下荣誉“临沂市教学一流单位”、“费县教学一流单位”、“学校管理一流单位”、“奈良校园建立工作一流单位”、“环保教育一流单位”、“职教录取一流单位”、“全县学校食堂管理工作一流单位”、“临沂市2022年中小学生运动会初中组第四名”。
总之，一年多来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中都取得了显著成绩。我们要以这次文明单位复查为契机，倾力打造“文明校园、书香校园、和谐校园、魅力校园”，办学生喜欢、家长放心、社会满意的学校。
费县朱田镇初级中学2022-10-24一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得
了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位2022年的精神文明建立工作展开了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。
局领导班子明确提出：精神文明建设应当摆到关键地位，各领导班子成员及各科室负责人对顺利完成日常业务工作任务与文明建设应负同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明建立工作列入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设做为专项任务，列入各科室负责人职责中。同时，成立了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组内设办公室，主任由局办公室主任担任，负责管理日常建立工作。齐抓共管机制的创建，从非政府上确保了精神文明建设工作以求坚实有效地积极开展。二、思想教育深入细致，道德风尚较好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1.揪自学教育，进一步提高干部思想素质。我们秉持了每周一、三、五自学制度，实行集体自学和个人自学结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部甄选条例》、《公民道德建设实行纲要》以及上级有关文件、政策，加强了干部的党性和法律、道德意识；深入细致非政府积极开展了“一棵组工干部形象”、“五加强、五率先垂范”和党员干部“保民、务实、廉能”自学教育活动，教育广大干部重实效立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，稳固践行科学发展观、恰当政绩观，并使全局上下构成了人心思上、干事创业的良好环境，为我局获得了较好的社会声誉，在部门联评中连年荣获市政府系统第一名。
2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：2022质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先，效益明显。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
（一）人才资源研发工作:一就是先后为30多家企业引入高级专业技术人员15人，本科生80人，并使我市引入的高级专业技术人员达至74人，同比快速增长20%；引入的本科生达至240人，同比快速增长33%。二就是通过“周三人才市场集市日”活动和网上
人才市场半齿脂，帮忙30家企业、719名求职者人员同时实现了自己的招录（求职者）心愿。三就是与石油大学联手举行的机械工程类硕士研究生课程训练班圆满结束，26名学员全部成功结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部列入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展转化成了代莱活力。
（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。
（三）热点、难点问题：一年去，我们从紧密党群、干群关系，保护社会发展和平衡的大局启程，不断改进措施，并使社会脆弱问题获得了有效率化解。一就是健全大中专毕业生劳动力机制。今年，协调人事制度改革，我们制订了
“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。
四、文体一流，风气较好。一就是注重干部的稳步教育，通过各种方式，推动全员自学、终身自学、自觉自学的较好风尚。一年去，我局先后非政府全体干部出席了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二就是模范继续执行计划生育国策，连年被评选为计划生育工作一流单位。
五、民主管理，遵纪守法。
创建并全面落实每月局办公会制度，对关键性事项依照政策，展开民主协商，不搞出一言堂。民主法制教育经常化，健全工作秩序，规范工作纪律，全体干部并无任何违法违纪现象。
六、倡导文明风气，创造优美环境。
制订卫生管理制度，并设立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生展开定期检查，维持了洁净、典雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉保护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，并使全体干部及所有家属都沦为建立文明单
位的参与者，获得了较好实效。总之，我局在建立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都搞了大量的工作，获得了令人满意的结果。
一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。
今年，先后荣获山东省“人事系统一流单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“一流基层党组织”、“市直一流单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、非政府领导坚强有力，创建活动坚实有效率。
局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、思想教育深入细致，道德风尚较好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1.揪自学教育，进一步提高干部思想素质。我们秉持了每周一、三、五自学制度，实行集体自学和个人自学结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部甄选条例》、《公民道德建设实行纲要》以及上级有关文件、政策，加强了干部的党性和法律、道德意识;深入细致非政府积极开展了“一棵组工干部形象”、“五加强、五率先垂范”和党员干部“保民、务实、廉能”自学教育活动，教育广大干部重实效立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，稳固践行科学发展观、恰当政绩观，并使全局上下构成了人心思上、干事创业的良好环境，为我局获得了较好的社会声誉，在部门联评中连年荣获市政府系统第一名。
2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：2022质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策
依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先，效益明显。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
(一)人才资源研发工作:一就是先后为30多家企业引入高级专业技术人员15人，本科生80人，并使我市引入的高级专业技术人员达至74人，同比快速增长20%;引入的本科
生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一就是进一步健全了干部管理。在强化年终考核的同时，对干部行及了动态考核。二就是规范农村中小学教职工的调配交流。制订颁布了《关于强化农村中小学人事管理的通告》，将村、街道间教职工的调配权王安教育行政主管部门，人事部门重点狠抓基本建设管理，从而进一步精简了相关手续，提升了效率，进一步增强了工作的针对性。三就是拓宽专业技术人员评价领域，著重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员列入了职称评审范围;协调组织部门，在全市范围内非政府积极开展了首届“安丘市杰出技术创新创业人才”评选活动表扬活动。四就是深入细致搞好工资福利与离退休工作;强化基本建设管理，深化机构改革。
(三)热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。
五、民主管理，遵纪守法。
建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。
六、提倡文明风气，缔造优美环境。
制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。
