2022街道依法治区工作总结11篇
2022街道依法治区工作总结篇1
全县广大干部群众：
为彻底改善城乡环境，让城乡环境更优美、让城乡管理更精细、让群众生活更幸福，县委、县政府决定开展“创宜居山城、建美丽乡村”攻坚行动。这关系到全县人民的切身利益和灵石的长远发展，对于决胜全面建成小康社会，争创全国文明城市具有重要意义。为此，我们发出如下倡议：
一、争做环境整治的倡导者。干净整洁的生活环境是大家共同的心愿。广大干部群众要大力宣传城乡环境攻坚工作的重大意义、主要任务和政策措施，使整治行动家喻户晓，深入人心，营造“保护环境人人有责，整治环境从我做起”的浓厚氛围。要身体力行，以自己的模范行为影响家人、引领亲友、带动他人，把文明意识、卫生观念和良好行为习惯传播到每一个角落。
二、争做环境整治的引领者。全县广大干部职工要自觉把环境卫生整治作为应尽的职责，带头打扫、带头保洁，搞好责任区环境卫生。党员干部要充分发挥先锋模范作用，积极参与环境卫生整治志愿服务活动，勇当排头兵、突击队，在最难最差的地方出力，在最脏最乱的地方突击，为全县广大干部群众开展整治行动做出表率，树立榜样。
三、争做环境整治的践行者。广大群众要增强维护公共环境卫生靠大家的意识，养成文明健康的生活方式，从现在做起，从小事做起，从自身做起，以实际行动为环境整治贡献一份力量。要自觉遵守城乡管理法律法规，带头倡导文明新风，形成“环境整治我参与，优美环境我受益”的社会新风尚。
四、争做环境整治的监督者。每一个市民，每一个家庭都有权利和义务维护城乡环境。要坚决制止损害城市形象的不良行为，积极履行开展城乡环境综合整治的监督义务，勇于谴责不文明行为，自觉监督不道德现象，大胆批评不卫生习惯，以“小手拉大手”带动家人，监督他人，形成人人参与、人人监督环境综合大整治的良好局面。
整治城乡环境卫生，建设美丽宜居的幸福城市是全县人民共同的愿望和追求。让我们立即行动起来，携手并肩、齐心协力，为创宜居山城、建美丽乡村做出更大贡献！
2022街道依法治区工作总结篇2
围绕精准招商、企业培大育强、乡村振兴等中心工作、重点工作所需，举办各类培训班;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的街道干部能力作风建设攻坚战2022实施方案，希望大家喜欢。
为贯彻落实县委全委会“抓队伍，转作风”和街道党员代表会议“海纳百川建队伍”精神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据省、市、县委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神和推进“清廉xx”建设的决定精神，结合我街道干部队伍的实际情况，制定xx街道干部能力作风建设攻坚战实施方案。
一、指导思想及工作目标
高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力弘扬红船精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国省区市纪检监察工作座谈会精神以及省、市委各项决策部署，通过组织实施能力提升、知事选任、严管厚爱、纪律建设、督查落实五个专项行动，着力打造忠诚干净担当的铁一般队伍，积极营造担当作为、干事创业、风清气正的政治生态，推动街道党工委、办事处各项工作顺利推进，为不断开创“三高一美”建设新局面提供有力保障。
二、主要举措
(一)开展干部能力提升专项行动
1.聚焦政治能力提升。把政治武装放在思想政治建设首位，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，开展党员党性教育大轮训，用好互联网、新媒体等信息化教育手段，加大党员干部理想信念教育和党性教育力度，进一步增强干部队伍政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。
具体措施：根据中央、省、市、县统一部署，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;根据清廉xx建设要求，开展政治生态建设评估，每季度自查、每半年督查、每年考核;抓实党工委理论中心组学习，全年集中学习时间不少于xx天，中心组成员全年讲学活动不少于x场次，撰写调研报告不少于x篇;举办“党员党性提升示范班”，组织示范培训、集中学习、在线学习、送课上门等，年内将全街道党员轮训一遍;加强干部网络培训督查和在线测试，科级领导干部不低于xx学分，积极借助“学习强国”等新媒体平台强化理论学习教育。
(牵头单位：党政办、党建办、纪工委《监察办》、组织办、宣传办、成校)
2.聚焦专业能力提升。积极适应时代发展新要求，突出战略、创新、辩证、法治、底线“五大思维”，围绕本单位工作、业务以及干部履职能力、思想作风等方面开展大学习、大讨论、大练兵。采取集中测试、实战模拟等方式，开展业务知识和业务能力大测试。探索专业技术型人才选拔方式，进一步优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
具体措施：围绕精准招商、企业培大育强、乡村振兴等中心工作、重点工作所需，举办各类培训班;结合周一集中夜学制度，开设“xx讲坛”，突出专业知识，领导干部、中层干部、青年干部夜学上台授课不少于x次;加强村干部培训，每季举办x次“村干部论坛”，组织基层干部交流工作、推动工作、锻炼能力。加大村(社区)后备干部选拔培养力度，抓好“三小组长”队伍建设。
(牵头单位：党政办、组织办、社会事务办)
3.聚焦实践能力提升。把基层一线作为培养锻炼干部实践能力的“主战场”，推出一批优秀干部到招商前沿破难、选派一批年轻干部到中心工作领题、选择一批干部储备人才到难点工作压担，进一步提升干部攻坚破难能力和做群众工作能力。
具体措施：统筹各单位的优秀干部，安排到精准招商、拆迁、重大项目推进、文明创建等重点、难点工作锻炼，直接参与“十大战役”等工作;加强基层干部实践能力提升，组织开展镇村干部到县级部门单位挂职锻炼、村年轻干部一线压担锻炼等，着力打造善于攻坚、善于做群众工作、结构合理、力量充足的基层干部队伍。
(牵头单位：组织办)
(二)开展干部知事选任专项行动
1.聚焦干部日常评价。突出核心职能和重点任务，强化日常考核、分类考核、近距离考核，着力构建科学、合理、能运用的干部评价任用工作体系。严把选人用人政治关，加强对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的探察、识别和评议。开展以年度考察、日常考查为主要内容的干部考察工作，全面了解各单位运行情况和干部个性化表现，动态收集群众对干部的看法、评价、意见建议等。
具体措施：制定中层干部政治表现考评办法;按照每月结合重点工作督查深入一线进行干部跟踪考察、每季度对重点单位进行一次“全覆盖式”走访的要求，开展干部日常考察工作。
(牵头单位：组织办)
2.聚焦实绩用人导向。坚持一线用人、实绩用人，拓宽简便、高效、及时掌握干部实绩情况的手段方式，力求实绩可量化、可比较、可评估。强化街道督查考评工作在干部个体考核上的结果运用，切实解决干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。
具体措施：全面推行“3+1”实绩季度公示制度，各单位建立各层次干部实绩信息库;探索干部实绩第三方评价机制，注重群众评价，建立满意度调查公示制度。
(牵头单位：组织办)
3.聚焦年轻干部储备。立足大调研、大储备，搭建年轻干部“脱颖而出”平台，分类别、分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库，加强对优秀年轻干部储备人才的培养锻炼，建设高素质专业化年轻干部队伍。
具体措施：出台《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》;精心打造“青衿论坛”品牌，为青年干部成长搭建良好平台，计划举办活动xx期。建立年轻干部“帮带教”机制，实行街道班子成员、业务骨干与年轻干部结对带教帮扶制度，大力培养优秀年轻干部。不定期召开全街道优秀年轻干部座谈会;探索组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，组织开展年轻干部统筹比选工作。
(牵头单位：组织办、团委、妇联)
(三)开展干部严管厚爱专项行动
1.聚焦“两圈”信息。加大对干部“八小时内外”的全面从严监督管理，加强对领导班子、中层干部、村(社区)主职干部、优秀年轻干部储备人才的监督全覆盖，创新监督手段，抓实监督举措，进一步建立健全干部全面从严监督工作体系建设。
具体措施：加大对领导干部的任中审计力度和重点部门、重点岗位、重点项目的经济责任审计力度;两年内领导干部个人有关事项报告核查全覆盖，全面推行中层干部个人有关事项报告制度;完善干部工作日志管理系统使用，按照20%的比例，组织开展干部工作日志情况专项抽查;建立公职人员社区德行评价考核办法，定期盘点干部“社区德行”。强化领导干部日常负面行为考查，制定干部负面行为清单，定期开展负面信息研究、研判，对收集到的干部“两圈”负面信息全面清查、及时处置。
(牵头单位：纪工委《监察办》、组织办)
2.聚焦关心关爱。进一步完善和落实谈心谈话制度，做好干部思想政治工作，及时为干部释疑解惑、舒缓减压，促使干部能够静下心来、集中精力、身体健康、心情舒畅地工作和生活。
具体措施：街道班子成员按照分管条线每季与所管理的干部进行谈心谈话;在各级干部中全面推行“向组织说说心里话”活动;强化监督执纪“案后”工作，落实定期回访制度，关心关爱处分党员干部;实行重大疾病报告制度，及时做好关爱帮扶;落实干部身心健康措施，优化干部体检项目，积极推进干部心理健康服务体系建设，建立干部心理服务平台，开设心理健康课程。
(牵头单位：纪工委《监察办》、组织办、财政办、社会事务办)
3.聚焦正向激励。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，推动各项激励和待遇保障制度落实落地，推动建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
具体措施：落实《xx县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《关于建立改革创新容错免责机制的实施办法(试行)》;发挥退出现职干部工作经验丰富等优势，选派其参与中心工作、巡察工作、非公企业党建指导等;贯彻落实新《公务员法》，积极推进职务职级并行;选树并大力宣传一批忠诚干净担当型干部，积极营造浓厚比学赶超氛围。
(牵头单位：纪工委《监察办》、组织办、宣传办)
(四)开展干部作风建设专项行动
1.聚焦形式主义、官僚主义专项整治。以整治“为官不为”为抓手开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实“两个责任”，重点瞄准形式主义、官僚主义“新表现”，针对党政机关中存在的“慵懒散漫”等作风顽疾问题，开展集中专项整治，进一步强化党员干部担当意识、责任意识，助推街道党工委、办事处中心工作开展。
具体措施：继续推行重点工作专项监督员制度，重点对街道中心工作及重点风险领域开展专项督查不少于xx项;充实正风肃纪专项检查员队伍，每季度开展治慵问效专项检查不少于x次;开展以省市县“xx条”办法落实情况、“最多跑一次”改革推进情况、上级交办件、督办件办理情况等为重点的专项督查，进一步整治作风顽疾;强化责任追究，充分运用监督执纪“四种形态”，加大通报曝光力度;实行整改跟踪监督，对发现、查处的问题，见事见人见整改，整改销号。
(牵头单位：党政办、党建办、纪工委《监察办》、组织办)
2.聚焦“吃喝风”专项整治。严防“四风”问题反弹，推动各基层党组织履行落实中央八项规定精神的管理主体责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，在职责范围内履行落实中央八项规定精神方面的监督、检查和行业管理职责，形成齐抓共管的工作格局和作风建设长效机制。
具体措施：落实县出台的中央八项规定及其实施细则精神“1+X”专项督查工作制度，形成党风廉政建设大监督格局;开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治，加大对酒店、饭馆、机关事业和企业食堂等地的检查频率，扩大检查覆盖面;提升制度执行刚性，对存在公务接待管理不规范、违反中央八项规定精神问题多发等管党治党“宽松软”问题的单位，严肃追究主体责任;开展廉政风险排查，对重点领域、重点岗位、重点人员开展“易被请吃”风险排查，加强内部监督;强化村级财务监督，规范村(社区)财务管理，实行“村务卡”制度;针对县内外违规吃喝被党纪政务处分的典型案例，组织各单位利用夜学时间进行专题学习。
(牵头单位：纪工委《监察办》)
3.聚焦群众身边的微腐败专项治理。针对全面从严治党新形势下“基层党员干部违纪问题逐渐减少，群众身边腐败问题仍时有发生”的现状，紧盯弄虚作假、套取截留、贪污挪用、吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等以权谋私问题，整治盲目决策、面子工程、审核不严造成资金流失，因不担当、不作为、慢作为导致政策缩水变样、项目进展迟缓、资金长期趴在账上难以发挥作用、工作力度不大等问题，加大集中整治和督察督办力度。
具体措施：落实县制定出台的《xx县运用监督执纪“四种形态”实施办法》，对履责不到位、侵害群众利益等行为进行严肃问责;开展学生资助补助经费专项资金落实情况、孤儿及困难儿童生活补助专项资金落实情况、残疾人“两项”补助专项资金落实情况、校外培训机构专项整治、征兵微腐败等项目专项监督;推进清廉xx社会共建，着重加强清廉机关、清廉医院、清廉学校、清廉企业等系统行风建设;深化清廉村居建设，村(社区)小微权力清单梳理全覆盖，着力整治基层不正之风和微腐败，纠正“三资管理”、工程建设、利益冲突等关系群众切身利益的重点问题。
(牵头单位：纪工委《监察办》)
(五)开展干部督查落实专项行动
1.聚焦督查督办。全面掌握“十大战役”等重点工作进度情况，推动工作督查督办和考察干部相结合，切实推进重大决策部署和重点工作有效落实。
具体措施：完善考核评价体系，通过“重点工作项目化推进、工作业绩清单式考核”，实施“两定两分”工作法：定任务清单、定责任人、分条线、分时间。实施“龙虎榜”“黄牌榜”“亮点榜”，通报工作排名和特色亮点;建立组织部门列席重点工作推进会、汇报会等制度;加大干部能上能下力度，对在重点、难点工作中表现优秀的干部适时提拔使用，对慢作为、不作为、乱作为的干部严肃问责。
(牵头单位：纪工委《监察办》、组织办)
2.聚焦工作落实。以“服务企业、服务群众、服务基层”活动为契机，深化街道干部联村联企、村干部责任包干、党员联户等制度，组织干部开展攻坚破难和常态性服务活动，进一步推进业务工作开展和年度目标任务高质量完成。
具体措施：组织开展机关干部集中破难行动，围绕推进“十大战役”，成立破难攻坚组，紧盯典型问题解决，抓落实、见成效;围绕企业培大育强、重大项目推进、优化营商环境等攻坚战役，组织开展进企进平台服务活动;加大民生实事项目落实推进力度，优化窗口单位干部作风建设;全面推行镇村干部“红色代办”“微光服务”等制度，深入群众办民事、排民忧、解民困、帮民富、促发展。
(牵头单位：党政办、党建办、经发办、便民服务中心、市场监管所)
3.聚焦社会监督。进一步建立健全群众监督制度和渠道，加大问政监督，注重暗访监督，发挥舆论监督作用，调动群众参与监督积极性，提高工作推进和干部作风监督实效，倒逼干部转变工作作风。
具体措施：围绕“十大战役”等中心工作、重点工作推进，组织开展问政活动，由“两代表一委员”、群众代表进行问政质询;邀请干部群众组成明察暗访组，采取随机察访、现场查看、突击检查等方式，在全街道持续开展明察暗访。
(牵头单位：人大办、政协联络室、纪工委《监察办》、组织办、宣传办)
三、基本要求
1.加强组织领导。成立街道干部能力作风建设攻坚战领导小组，组长由党工委副书记戴燕卫担任。领导小组下设办公室，由纪工委(监察办)、组织办抽调人员组成。各单位要充分认识开展干部能力作风建设攻坚战对于打造高素质干部队伍、推进高质量发展的重要意义，提高政治站位，按照街道党工委、办事处的部署和要求，把任务列入年度责任清单，把各项工作任务落实到位。
2.提高责任意识。各单位要切实履行从严加强干部能力作风建设的主体责任，建立健全责任体系，一级抓一级，层层抓落实。主要负责人要切实履行“第一责任人”责任，以上率下、身体力行，严格履行抓班子带队伍职责;各单位其他负责人对分工范围和分管领域的干部能力作风建设负直接责任，做到管业务与抓队伍相统。
3.凝聚工作合力。坚持把实施“干部能力作风建设攻坚战”与“三服务”活动相结合，与推进“精准招商”“企业培大育强”“优化营商环境”等其他攻坚战役相结合，注重把抓队伍与促发展结合起来，把解决问题与建立长效机制结合起来，为聚焦高质量、聚力大发展提供组织保障、纪律保障和制度保障。同时，加强对干部能力作风建设攻坚战的宣传报道，发挥全媒体优势，开展全媒体融合报道，在全街道营造创先争优浓厚氛围。
2022街道依法治区工作总结篇3
（十七）全面推进依法行政纵深发展。严格落实法治政府建设各项工作任务，切实履行法治建设第一责任人职责，充分发挥政府法律顾问作用，进一步提高基层治理法治化水平。积极落实街道“八五”普法规划，广泛开展法治宣传教育，加快形成尊重法律、崇尚法治的良好氛围。依法接受各方监督，不断深化政务公开，高质量完成人大代表建议、政协委员提案办理工作。
（十八）全力推动作风建设持续向好。领导班子带头开展“促发展、保安全”大走访、大排查，进一步转变工作作风。围绕城市精细化管理这一主题，组织全体党员干部开展大学习、大调研，向本市标杆、兄弟单位学习先进经验。启动“我与新成共创佳”计划，进一步完善干部考核体系，结合文明科室创建，全面形成“比学赶超”生动局面。以提振干事创业精神为目标，实施“强基聚力”干部培养项目，围绕领导干部、青年干部、基层干部三个层次开展分类施教。以做实“社区治理网格化”为抓手，探索实行网格内一揽子统管工作机制，在配齐配强网格力量的同时，强化基层干部统筹协调、解决难题的综合能力。
2022街道依法治区工作总结篇4
一、总体要求
认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，聚焦“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”，进一步推动强化安全生产红线意识，织密织牢党政领导和部门监管责任体系，压紧压实企业安全生产主体责任，着力实现生产安全事故总量下降、遏制较大事故、重要节点安全形势稳定、安全度汛不亡人“四个确保”的目标，为党的“二十大”胜利召开创造良好的安全生产环境，为维护全镇安全生产形势稳定提供坚强保障。
二、检查方式
（一）全面部署、自查自改。各有关部门、各企业要全面对照国务院安委会关于加强安全生产工作的十五条硬措施，全面对照省委、省政府“八抓二十项”安全生产创新举措，全面对照安全生产专项整治三年行动目标任务，逐一对照法律法规、制度规定，立即开展自查自纠，建立问题台账，加强问题整改，及时补齐短板，并将自查自纠贯穿大检查全过程。各企业要结合实际，扎实推进安全生产诊断工作，遴选高水平安全生产技术服务机构和专家，对本企业存在的重大危险源、重点装置设施和关键环节等高风险单元开展全面诊断，重点查找影响安全生产的深层次问题隐患，推动实现风险自辨自控、隐患自查自治。并结合本辖区本行业实际制定细化工作方案，有针对性地明确重点内容、任务措施、实施方式，压实各方责任，提出工作要求。
（二）深入企业、严格执法。各有关部门要按照本次安排部署，全面开展大检查，重点采取“双随机一公开”、“四不两直”、异地交互等方式开展检查，确保查实查深。要坚持问题导向，排除各种干扰，敢于动真碰硬，依法查处一批严重违法行为，曝光一批典型违法案例，惩戒一批严重失信企业，关闭一批不符合安全生产条件的企业，加大行政处罚力度，形成有力震慑。对隐患应查未查、应报未报、应改未改的生产经营单位，依法从严处罚；对发现的重大隐患要做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
（三）实地督导、强化巡查。成立安全生产大检查活动专项督导组，由**街道纪工委牵头负责，按照县委冯书记在*月*日全县安全生产工作会议和*月*日市安委会全体（扩大）视频会议后的讲话要求，在本辖区组织开展不间断督导检查或暗访暗查。
（四）检验成效、巩固提升。安全生产大检查工作结束后，**街道办事处相关单位要对安全生产大检查工作情况开展“回头看”，全面梳理回顾，落实责任、认真整改，举一反三，彻底消除重大事故隐患，有效防范事故发生；同时，总结经验，固化成果，进一步巩固提升大检查尤其是落实十五条硬措施的成效。
三、重点检查内容
（一）**街道党党工委、办事处层面重点检查内容
1.党工委安全生产责任落实情况。**街道党工委自查是否自觉承担起“促一方发展、保一方平安”的政治责任，按照《*市党政领导干部安全生产责任制实施办法》严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，将安全生产纳入党工委及其成员职责清单；党工委主要负责人是否按规定要求主持党工委会议分析安全生产形势、研究安全生产重大问题，切实加强安全生产工作的组织领导。
2.办事处安全生产责任落实情况。办事处自查是否把安全发展理念落实到经济社会发展各领域、各环节，是否将安全生产工作纳入高质量发展考核和部门绩效考核，实行较大生产安全事故“一票否决”；主要负责人是否按照规定要求及时研究解决安全生产突出问题并主动协调跨区域安全生产工作，推动构建安全生产责任体系；其他领导干部是否切实抓好分管行业领域安全生产工作，组织分管行业、部门健全和落实安全生产责任制，定期组织分析安全生产形势，将安全生产工作与业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时监督检查。
3.生产安全事故调查警示和责任追究情况。是否按照事故调查报告的建议落实责任追究；是否在风险事故发生后15日内组织本辖区相关部门和企业召开事故警示教育现场会，做到“一厂出事故、万厂受教育”。
4.安全生产专项整治三年行动开展情况。是否针对燃气安全、客车非法营运、货运“百吨王”、危化品运输挂靠、建筑施工违法转包分包、堵塞应急通道等“老大难”问题，紧盯本辖区各行业领域存在的重大问题，用好问题隐患和制度措施“两个清单”，采取有力措施，破解安全生产深层次矛盾和问题，取得实质性进展；是否坚持安全生产与作风建设、惩治腐败、扫黑除恶一体推进，把“四位一体”贯穿专项整治全过程；是否及时总结提炼行之有效的经验做法，固化为制度成果，健全长效机制。
5.重大安全风险隐患排查整治情况。是否列出重大安全风险隐患清单并全部整改到位；是否严厉查处人员密集场所封闭安全出口、封闭疏散通道等违法行为；对市县政府或安委会挂牌督办的重大隐患是否按期整改销号，隐患是否死灰复燃，对拒不整改的是否落实停产停工、追究刑责等处置措施，对自身难以解决的问题是否及时报告。是否开展农村地区安全风险点排查整治行动，是否安照“一村居一清单”原则摸清风险点底数、建立台账，并逐一设立醒目的警示标识或隔离设施，是否根据风险种类、形成原因或有毒有害气体中毒、未成年人溺水等伤亡事件特点，有针对性地加强安全防范、自救互救等知识和技能的宣传工作。
6.“打非治违”工作开展情况。是否组织开展“打非治违”专项活动，是否采取精准措施严厉打击油
气管道乱挖乱钻、客车游船和危化品非法运营、黑加油站点非法经营危险化学品等各种典型非法违法行为，是否依法依规从重惩处顶风作案、屡禁不改以及监管不到位等问题，是否加大曝光警示力度，是否坚决打击违法行为背后的“保护伞”、加大“猫鼠一家”腐败行为查处力度，查处安全生产非法行为过程中，发现有关非法单位或者个人涉嫌犯罪的，是否依法向公安机关移送。
7.安全监管执法队伍建设情况。是否加强安全监管执法队伍建设，监管执法队伍是否能够承担监管任务，是否开展执法队伍专业化建设、加强专业执法装备配备，是否建立健全安全生产监管执法经费保障机制、加强财政支持。
8.统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作情况。街道党工委、办事处是否根据当前形势统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作，是否处理好安全监管和指导服务的关系，是否及时对特困行业纾困解难保障安全管理，是否发挥一线人员做好安全生产工作的主动性，是否做好各类事故遇难人员的善后处置工作。
9.举一反三排查整改全省安全生产领域审计发现问题情况。是否安排部署举一反三排查整改安全生产领域审计发现问题工作，是否建立自查自纠台账，对排查出的问题是否按照要求进行整改，并结合自身实际完善各项规章制度，固化工作成果，健全完善安全生产长效机制。
（二）部门层面重点检查内容
10.部门安全监管责任落实情况。各有关部门是否严格执行《*县安全生产工作任务分工》，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则依法依规提出并落实安全责任清单，按照“谁主管谁牵头、谁为主谁牵头、谁靠近谁牵头”的原则加强对新业态风险的安全监管，有关部门是否抓实全链条监管责任，加强对危化品、道路交通、燃气等涉及安全监管环节多的领域以及电动自行车治理工作。
11.项目审批安全红线把守情况。各相关部门是否建立完善安全风险评估论证机制，是否存在“边审批、边设计、边施工”情况，是否擅自降低危化品、烟花爆竹、建筑施工等行业高危项目、人员聚集场所安全门槛。
12.执法检查宽松软整治情况。安全生产监管执法是否存在选择性执法以及宽松软、走过场等问题；对发现的安全生产违法行为，是否依法实施行政处罚，是否依法落实罚款、停产、关闭措施，是否存在对违法行为一罚了之，放任不管的现象；是否严格落实行政执法公示制度、全过程记录制度、重大执法决定法制审核三项制度；是否确定本部门执法管辖企业名单并明确重点检查企业，针对事故暴露问题举一反三加强执法检查，组织专家参与执法过程、推进异地交叉检查；是否加强安全生产行刑衔接，对严重违法违规行为没有采取有效措施甚至放任不管、构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任；是否利用新技术、信息化手段及时发现违法行为；是否针对劳务派遣和灵活用工人员风险高的行
（三）业领域部署开展重点执法检查等。
13.安全生产隐患举报奖励情况。各有关部门是否拓宽举报奖励宣传渠道，建立完善安全生产“吹哨人”制度；是否及时处理举报，加大举报查实非法违法行为处罚力度，对被举报企业和相关责任人员顶格处罚；是否依法保护举报人，及时兑现举报奖励特别是大额奖励，做到依规重奖、快奖、应奖尽奖；是否存在举报受理量小、甚至“零奖励”现象。
14.违法分包转包、挂靠资质行为查处情况。各有关部门是否严厉查处建筑施工、危险化学品等高危行业违法分包转包行为，是否严肃追究发包方、承包方法律责任，是否严格追究生产安全事故中资质方责任。
15.重大隐患和事故瞒报谎报迟报漏报行为查处情况。各有关部门是否严格落实重大隐患和事故省级直报制度，排查出的重大事故隐患是否按照规定录入直报系统，及时上报，是否对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的直接责任人、负有管理和领导责任的人员从严追究责任。
（三）企业层面重点检查内容
16.企业主要负责人履行第一责任人责任情况。企业法定代表人、实际控制人、实际负责人是否严格履行安全生产第一责任人的法定责任，是否严格落实重大危险源安全包保责任制等制度，是否弄虚作假逃避责任，对生产安全事故负有责任的是否落实行业禁入相关规定等。
17.安全生产管理情况。企业是否建立符合本单位实际的安全生产“晨会”和“开工第一课”制度，开展安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，组织全体从业人员自主学习、全岗轮训、统一考试；是否如实记录从业人员安全教育培训情况；特种作业人员是否按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格后上岗作业；一线作业人员是否严格遵守安全操作规程，是否存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为；是否编制符合本单位实际的应急预案和现场处置方案，依法定期组织开展应急实战化演练；是否配备必要的防护装备及应急救援器材、设备、物资，并保障其完好和方便使用。
18.安全风险辨识管控及隐患排查整治情况。企业是否建立风险隐患双重预防体系，逐一制定风险防控措施，采用信息化技术对重大危险源实施现场动态监控；是否严格落实《*省生产安全事故隐患排查治理办法》，建立健全本单位事故隐患排查治理制度，严格落实从主要负责人到一般从业人员的隐患排查治理职责，对存在的重大隐患按规定向政府有关部门报告；是否设立有奖举报专项资金，鼓励员工发现举报身边隐患，对有功人员给予表彰。
19.本质安全提升情况。重点行业领域企业是否按照要求实施“工业互联网+安全生产”行动计划，是否深入推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，是否持续推进安全风险监测预警系统建设，是否按照规定在危险化学品、交通运输等领域推进安全生产信息化建设，是否及时淘汰危及企业生产安全的技术、工艺和设备。
20.劳务派遣和灵活用工人员安全管理情况。生产经营单位是否将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位统一管理，危险岗位是否严控劳务派遣员工数量，国企在有关人员管理上是否发挥示范带头作用等。
四、工作要求
（一）提高思想认识。各企业要充分认识开展安全生产大检查的重要意义，进一步提高政治站位，严格落实责任，层层抓好组织实施。**街道党工委、办事处领导要对照《*市党政领导干部安全生产责任制实施办法》要求，带头履职尽责，带头担当作为，带头深入一线调研指导，分管负责同志拿出主要精力靠上抓，其他领导班子成员全力抓好职责范围内的安全生产大检查工作。办事处要结合本辖区、本行业领域安全生产实际，深入分析制约安全生产工作的突出问题和关键因素，坚持问题导向，制定针对性、操作性强的工作方案，明确重点任务、标准和要求，落实人力、物力和财力保障，统筹推进安全生产大检查。
（二）加强宣传发动。贯彻落实国务院安委会加强安全生产工作的十五条硬措施，加大宣传力度、拓展宣传广度、延伸宣传深度，注重宣传效果，充分利用广播、电视、报纸、微信公众号等多种媒介，动员和引导各地区、各有关部门、企业及职工，全面理解、参与和推进大检查，营造浓厚的社会氛围。要加强典型违法违规行为的公开曝光，加强社会监督和舆论监督，进一步畅通安全生产的社会监督渠道，充分发挥工会、共青团、妇联组织的作用，强化新闻媒体的舆论监督，确保大检查取得良好成效。
（四）严守工作纪律。要大力倡树“严真学细实快好”的作风，坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向相结合，注重对重点企业单位的明查暗访，严防摆拍式、作秀式检查，严防搞“大呼隆”、走过场，力戒形式主义、官僚主义。要统筹好疫情防控和安全生产大检查，有关人员要严格遵守疫情防控要求，严防疫情风险，确保牢牢守住疫情防控底线。
2022街道依法治区工作总结篇5
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要切实打牢中华民族共同体的思想基础、铸牢中华民族共同体意识。为了促进辖区干部群众深刻理解铸牢中华民族共同体意识的内涵，大力宣传贯彻党的民族理论政策，5月24日，XXX街道走进御景社区组织开展了“深入宣传贯彻党的民族理论政策铸牢中华民族共同体意识”宣传活动。
活动中，为辖区居民发放宣传册、民族团结宣传品420余份，宣传册涵盖了《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》《中华民族区域自治法》《中国共产党统一战线工作条例》、宗教政策法律法规应知应会知识等内容，使干部群众更加深刻地认识到民族团结是我国各族人民的生命线，中华民族共同体意识是民族团结之本。
工作人员现场为辖区群众解读了部分民族政策和法律法规，通过工作人员的耐心解读，居民王大妈兴高采烈地说：“之前总是听到新闻里提到石榴子，今天终于明白这句话的真实意思了，原来是让我们各族人民手足相亲、守望相助，就像石榴子那样紧紧地抱在一起！”
在其乐融融的良好氛围中，既弘扬了中华民族精神，又培育了坚持共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想理念，为新时代铸牢中华民族共同体意识凝聚了更大的力量。
2022街道依法治区工作总结篇6
一、责任落实
在脱贫攻坚与乡村振兴过渡期，全街各级各部门必须从战略和全局的高度，切实把思想和行动统一到党中央国务院、省委省政府、市委市政府和区委区政府的决策部署上来，深刻把握做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大意义和总体要求，始终保持高度责任感和使命感，不断巩固和提升脱贫攻坚成果。
各村委会要严格落实五级书记抓巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，守住防止规模性返贫底线，坚持预防和帮扶相结合，精准分析返贫致贫原因，采取有针对性的帮扶措施，推动脱贫攻坚政策举措和工作体系向乡村振兴平稳有序过渡。
各行业部门要持续把各项措施抓细抓好，稳定兜底救助政策，落实好教育、医疗、住房、饮水等普惠性民生保障政策，坚决防止搞政策“急刹车”。
各帮扶单位要保持帮扶力度不减弱，每季度至少1次入户动态监测脱贫户和边缘户情况，将返贫风险线索及时报送至街乡村振兴办排查，确保“两不愁三保障”政策落实到位。
二、扶持政策
（一）产业帮扶扶持。继续加大资金扶持、技能培训等扶持力度，激发脱贫户发展产业的内生动力，引导脱贫户调整优化产业结构，实现产业致富。
（1）资产收益分红
扶持对象：*区*街建档立卡帮扶户的有劳动力能力人口家庭
完成时间：2022年上、下半年各发放1次
扶持标准及预算：全街有劳动力脱贫人口每人每次660元，预计有劳动力能力人口家庭34人需2.244万元，全年预计发放4.488万元。
（2）产业帮扶技能培训
扶持对象：全街有意愿发展产业的脱贫户、农技干部
完成时间：2022年11月
扶持标准：参照2021年工作做法，动员全街有意愿发展产业的脱贫户、农技干部，参加区统一组织的产业技能培训。
（二）就业帮扶扶持。有序引导脱贫户劳动力就地就近就业，全面提高就业稳定性。
（1）就业帮扶技能培训
扶持对象：全街有劳动力的帮扶户
完成时间：2022年11月
扶持标准及预算：动员全街有意愿的脱贫户，参加区组织的就业技能培训，由街道人社所牵头落实。
（三）保险帮扶扶持。聚焦因病、因学、因灾等致贫返贫关键因素，实施保险帮扶，筑牢防返贫防线。
（1）教育综合保险
扶持对象：全街建档立卡帮扶户学生
完成时间：2022年12月
扶持标准及预算：每人每年保费580元，按2022年4月30日省网统计，全街建档立卡帮扶户学生87人，共5.046万元。
（2）防返贫医疗综合保险
扶持对象：全街建档立卡帮扶户
完成时间：2022年12月
扶持标准及预算：每人每年保费186元（自付费用报销、住院津贴、重大疾病、意外伤害），按2022年4月30日省网统计，全街建档立卡脱贫人口共计538人，共计10.0068万元。
（四）消费帮扶扶持。推动消费帮扶工作模式不断创新升级，拓宽农产品销售渠道，确保帮扶户稳定增收。
（五）“三保障”防返贫扶持。聚焦义务教育、基本医疗和住房安全等政策保障方面，补齐脱贫户弱项，确保脱贫质量。
（1）教育补助扶持。
扶持对象：全区建档立卡帮扶户子女
完成时间：2022年12月
扶持标准及预算：按照省定标准，由街道文教办牵头落实。
（2）住房补助扶持。
扶持对象：全街建档立卡帮扶户
完成时间：2022年12月
扶持标准及预算：帮扶人口住房因动态变化达到C、D级危房，按照省定标准发放危房改造补助，由街建委办牵头落实。帮扶人口住房因动态变化达到A、B级危房，特别出现漏水情况，各村（居）委会迅速统计并报街乡村振兴办，由街办统筹解决。
（3）医疗帮扶扶持。
扶持对象：全街建档立卡帮扶户
完成时间：2022年12月
扶持标准及预算：按照省市要求，全街建档立卡帮扶户全部纳入城乡基本医疗保险、大病保险、医疗救助范围，由街人社所牵头落实。
三、工作实施
（一）资金投入及来源。以上扶持项目预计共需投入19.5408万元，其中第1项“（1）资产收益分红”4.448万元由区产业扶贫资产收益解决，其他资金由630扶贫济困日募捐资金统筹解决。
（二）确定扶持对象。严格按照时间节点确定扶持对象，若省市有明确界定的扶持对象，依照执行。
（三）严格发放程序。严格执行专项资金公开公示制度，专款专用，及时划拨到户，主动接受社会监督。
2022街道依法治区工作总结篇7
2__年，___街道工委工作在区总工会、___街道党委的正确领导和大力支持下。充分调动广大群众参与辖区的社会事业和社区建设的积极性，为维护社会稳定、社区群众性精神文明建设、社区文化体育活动、社区管理等各项工作发挥了积极的作用，为构建和谐社区做出了突出的贡献。一年来，我们做了以下工作：
一、巩固和发展工会组织，提高广大会员的素质
街道工委始终把发展壮大社区工会组织作为工委的主要工作来抓。要求各社区工会按照《中国工会章程》，动员组织广大群众自愿加入工会组织，成为工会会员。各社区工会通过挨家挨户动员、发放倡议书、办板报宣传、组织活动等形式让广大群众自愿加入工会，动员18余名居民加入社区工会。目前，街道工委已建立了11个工会，共有会员1756名（其中有农民工153人、自谋职业246人、个体工商户37人）。
有了强大的组织，街道工委把教育职工、不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质放在履职的首位。一是利用召开各种会议、办市民学校、开展丰富的群众文化生活、组织健康有益的竞赛活动等形式，对会员进行思想道德、法律法规等方面的宣传教育，使广大会员树立了正确的荣辱观，有了正确的人生观、道德观、价值观；二是组织动员会员参加计算机、家政服务、商品运营、创业等美容美发培训，提高下岗工人的技术、业务能力，为他们再就业奠定基础。
二、切实维护会员合法权益，为会员办好事、做实事
一是充分发挥会员为工会建设和社区建设献策献计、提合理化建议活动。年内就有6多人次提出各种合理化建议2多条，实现经济效益达1余万元，为社区建设和管理起到了强有力的作用。二是各社区建立了法律援助点，为切实维护广大群众的合法权益起到保障作用。三是各工会坚持对生病住院会员进行慰问。四是开展节日慰问活动，每逢过年过节，都组织会员开展丰富多彩的庆祝活动。如：开元中街社区工会春节前夕组织小区内的家家户户在灯光舞场摆上年夜饭，升起篝火、唱着歌、跳着舞，让居民群众过一个欢庆祥和的春节，其他社区工会也都会通过举行拔河、乒乓接力、跳绳、象棋比赛、文娱表演等形式来庆祝各个节日活动的到来。五是切实为下岗失业人员服好务。各社区工会对下岗失业人员建立了台帐，教育他们转变就业观念、培训再就业的技能。到目前为止，已开发和安置“45”人员公益性岗位312人，为85余人发放了养老、医疗补贴，组织了2__余人参加各种职介会，通过自主就业、介绍就业、灵活就业实现再就业1余人。
三、广泛开展群众文化活动，增强工会组织的凝聚力和活力
为凝聚居民群众的人心，增强工会组织的凝聚力和活力，各社区都建立了文化健身站，陆续组建了拳剑队、老年保健队、舞蹈队、腰鼓队、门球队、老年文化体育协会、民间艺术团等23支队伍，以文化骨干为主，通过经常开展文体活动影响和带动其他的群众。这些队伍通过天天活动、月月比赛，节假日演出，有力地提升和促进了社区风貌，也创立了社区文艺队伍品牌。如治平路社区的民间艺术团，一年来，经常深入到小区、部队、学校、乡镇去参加演出。在春节、五一节前夕，分别到东林乡、柏林镇举办了专场慰问演出；开元路社区的腰鼓队、韩家脊社区的秧歌等队伍在市、区都属于叫得响的队伍。
四、切实开展惠民帮扶活动，为会员排忧解难
街道工委始终把关心弱势群众，为会员排忧解难作为工会的基本职责。一是对382名贫困会员家庭及辖区内“劳模进行了调查建档；二是工会积极争取各类资金做好帮贫助困送温暖。仅春节期间就争取各类资金2万余元，慰问了17多名贫困会员家庭。三是认真实施金秋助学行动。六•一”期间，慰问了辖区内下岗职工子女较多的剑南路小学幼儿园和开元中街双语幼儿园，并对十九名留守儿童和困难职工子女发放了慰问品。在今秋开学前，争取到资金3.54万元，使十六名贫困大学生圆了大学梦，十七名贫困中小学生入了学。四是广开多种渠道帮助贫困会员。今年三月，治平路社区工会会员文荣海患恶性肿瘤无钱治疗，社区工会得知其遭遇后，很快印发了倡议书并到小区内、居民家中募捐，共为他捐款3835元，并争取到区总工会的困难帮扶6元，社区民政局的医疗补助25元。韩家脊社区居民张春蓉在家不慎摔伤，因家庭贫困无钱医疗，社区工会到所辖单位、物业小区和全体居民中倡议爱心捐款，陆续为其捐款7845元。开元中街社区马兵父亲早逝，母亲又疾病缠身，因家庭贫困无力操办婚事，街道工委和社区工会想方设法为他筹措资金，采购新婚礼品，并在开元中街社区会议室为他举办了一场特殊的婚礼。开元路社区工会会员胡学光家中失火，开元路社区工会动员居民群众为其捐款33余元，捐棉被二十多床，并争取到市、区总工会的帮扶资金16余元。
2__年，__街道工会工作有效的促进社区居民的和谐生活，为深入学习实践科学发展观，实现工会新跨越奠定了基础。结合实际工作，街道工会还存在一定的不足之处，我们将认真总结，努力改善工作中的不足之处，团结动员广大群众同舟共济、共谋发展、为___街道经济又好又快发展再立新功。
2022街道依法治区工作总结篇8
2022街道依法治区工作总结篇9
为进一步做好我街道发展党员工作，提高新党员质量，加强党的基层组织和党员队伍建设，切实做好新形势下的发展党员工作，结合我街道实际，制定20xx年发展党员工作计划。
一、指导思想
严格按照《党章》规定的党员标准和发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，以优化党员队伍结构、保持党员队伍先进性、纯洁性为目标，着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，增强基础党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我乡经济发展、社会稳定提供坚强的组织保证。
二、工作方针
1、控制总量。正确处理数量和质量，坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，既不搞突击发展，也不停止发展。加强宏观指导，坚持有领导、有计划地均衡发展，防止出现大起大落。
2、优化结构。要根据不断发展的社会经济形势，不断改善党员的年龄、知识和行业分布等结构，保持党的力量在各行、各业、各条战线上的均衡发展，不断巩固党的执政基础。年内计划发展少数民族3人、女性4人、农牧民2人（其中35周岁以下1人）、机关1人。
3、提高质量。要按照党章的规定，严格发展党员工作程序，认真做好教育、培养、考察、审查、公示、吸收等项工作，严格把关，确保每位新发展的党员都符合党员条件和党员标准，确保党员质量。
4、发挥作用。坚持把党员的政治标准放在首位。看一个人是否符合党员条件，着重看他是否自觉学习领会总书记系列讲话精神，是否自觉为党的路线和纲领而努力奋斗，是否承认和履行党章规定的八项义务，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活中作出了突出贡献。
三、总体要求
20xx年发展党员工作，仍坚持党委组织部宏观指导、街道党工委按计划发展的原则。各支部要注重后备队伍的培养教育，定期对入党积极分子库进行更新。按照党委组织部的安排，20xx年我街道计划发展党员10名。
四、完善程序和制度
为了保证新党员的质量，20xx年发展党员工作，一是要进一步完善发展党员工作程序，按照《中国共产党员发展党员工作细则》的规定认真做好各项工作。二是落实好公示制度，凡是新发展对象必须进行公示。三是坚持预审制度，预审合格后方能发展。四是要坚持培训制度，凡是新发展对象，要按规定进参加区委组织举办的集中培训，不培训的不予发展。五是要严格实行责任追究制度，对突击发展、跨支部发展、不召开支部大会或召开支部大会但应到会党员人数不够等违反党章、《中国共产党员发展党员工作细则》和有关规定发展党员的情况，要追究有关责任人的责任。
2022街道依法治区工作总结篇10
领导班子带头开展“促发展、保安全”大走访、大排查，进一步转变工作作风。下面是由蒲公英文摘网小编为大家整理的2022年度街道工作要点范例，仅供参考，欢迎大家阅读。
2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的关键之年，xx街道将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记“七一”重要讲话、考察重要讲话和在浦东开发开放xx周年庆祝大会上的重要讲话精神，按照区第七次党代会部署，紧紧围绕打造“xx城市精细化管理样板”这一目标，主动融入xx新城建设，始终立足群众实际需求，以“忠诚担当、亲和友善、自信自强、守正创新”的街道精神为引领，进一步建设生态绿色精秀、城市井然有序、社区和谐亲善、生活便利舒适的“乐居新成幸福花园”。
2022街道依法治区工作总结篇11
“社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固”“社会治理的重心必须落到城乡社区，社区服务和管理能力强了，社会治理的基础就实了”，习近平总书记的这些重要论述，突出了城乡社区治理在党和国家战略全局中的重要地位，要求我们以高度的政治责任感和强烈的政治担当大力推进城乡社区治理工作。
红色创新，打造社区服务软环境。1个党委，N个提升。创新实施首问责任制，提升基层干部队伍的服务意识、提高办事能力和服务实效；创新实施绩效考核制，一切从零开始，针对考核细则只加不减，营造出自我考评、自我反思、自我加压的良好氛围；创新开展“萤火虫”社工交流分享，结合工作实际作分享感悟，突显前后成长对比；创新发扬女排精神，凝心聚力，敢于吃苦，勇于拼搏；创新“师徒式”帮带，以1带N，言传身教，打造积极向上、认真扎实、坚强有力的为民服务团队。
红色堡垒，提升基层党组织力量。1个党委，N个力量。创新建立红色网格党支部特色角。结合企业优势和企业文化的差异，社区党支部与企业党支部“1对1”建立红色网格党支部特色角，热心服务辖区群众。创新党员居民议事会。通过党员意见会、居民议事会，充分调动居民参与社区建设的积极性、主动性。创新党建“加减法”治理模式。小小加减法涵盖了综治维稳、卫生环保、文明创建等社区事务的方方面面，充分发挥了社区党委对社会治理的引领作用。
红色联盟，构筑共享共建新格局。1个党委，N种联动。打破格局，“联”出特色。拓宽党建联席思路，打破辖区企业、单位局限，团结更多辖区外企业参与到社区建设中，通过联席协议、项目认领、红色网格党支部特色角、为辖区困难特殊群体提供关怀和服务、党支部联席党员承诺践诺活动等等；着力抓党建品牌特色。社区党委与共建单位联合开展党建联动“四个一”认领活动，激发党建活力，凸显“七彩湖滨”党建品牌特色，扩大和铸强共驻共建共享的社区“大党委”。
红色自治，营造全民参与新氛围。一个党委，N个效能。习近平总书记强调：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点”。群众要发动，关键靠先锋。社区党委充分发挥辖区党员的示范和先锋模范作用，以1带N，调动群众参与社区活动和处理社区事务的积极性。小区治理，物业增能。聚焦辖区居民关注的重点难点，探索红色物业新途径，将解决居民生活的重点难点作为目标，吸纳更多的热心居民参与自治，减少物业居民矛盾，提升物业服务能力，优化居民居住环境，和谐居民生活氛围。
习近平总书记强调：“加强社区服务能力建设，更好为群众提供精准化精细化服务”。湖滨社区探索以党建为引领、N法为平台的“1+N”工作模式，在提升社区服务功能，满足居民需求；融洽党群关系，促进社区稳定；整合多方资源，聚力社区发展等诸多方面发挥了积极的作用，实现了社区治理和社会调节、居民自治良性互动，提升基层社会治理能力，推进社区治理精细化。
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