篇一：科技创新人物推荐表填写典范
**大学永平奖教金候选人推荐表
姓
名
所在单位
最后学历
XX治面貌
办公电话
蔡天新
性别
男
国籍
中国
８７。12出生年月
63.3数学学院
进校年月
1９８7年12月毕业于**大学(学校）基础数学专业
无党派
—8105从事教学
3０
工作年限
年
最高学位及
博士学位时间
198现任专业
教
授
技术职务
手机
主要研数论、科学史；
究方向
文学、艺术史。
E—mail
主要学习、工作简历
起止时间
7８。10—8７。１287。12-98．９
98.9－现在
学习/工作单位
**大学数学系
**大学数学系
**大学数学系(学院）
所学专业/从事工作
控制理论、基础数学／学生
基础数学
/讲师、副教授、教师
基础数学/教授、博士生导师
主要教学情况（按时间顺序排列）
一、课堂教学工作（注：上过十多门本科生课程，此处列近四年课．另有XX公开课和研究生课程.）
起止时间
2021－2021夏
2021—2０1６春夏
2021—2021短
课程名称
数学与人类文明
数论导引
数学史
课程类别
课堂教学时数
通识课
选修课
选修课
通识课
2４
4３２
２4授课对象
本科生
本科生
本科生
本科生
本科生
本科生
本科生
本科生
本科生
中青年教师
本科生
教学评价
良好
良好
未评
合格
良好
未评
良好
2021-2021冬
数学与人类文明
2021-2021春夏
数论导引
2021—2021短
数学史
2021—2021冬
2021—2021春夏
2021—2021短
2021-2021秋
2021－2021冬
数学与人类文明
数论导引
数学史
数学与人类文明
数学与人类文明
选修课
4８
选修课
通识课
3224选修课
4８
选修课
必修课
通识课
32242４
合格（４。７74)
未评
未评
良好
2021－2021春夏
数论导引
选修课
选修课
432本科生
本科生
良好
未评
2021—2021短
数学史
二、担任班主任、德育导师或辅导员情况（按时间顺序排列）
起止时间
8８.9-9２。—-担任角色
班主任
班级名称
全系研究生
班级人数
80—10`考评结果
学校优秀班主任
**优秀青年教师
三、其他教学工作情况
（包括指导学生情况)
2021年，主讲《数学传奇》课程（１０讲），入选XX级精品XX公开课；
2021年,主讲慕课系列《经典数论》(９讲)，天元基金项目,善科网播出.
每年指导８位本科生毕业设计（2021年是7位同学）。考虑到有些同学基础较差,短时间创新研究有困难，提供他们综述或数学史研究课题。另一些同学基础较好,提供前沿的研究课题,吸引他们进入现代数论研究领域，其中夏彬诌、王六权本科时就**完成３篇XX被SCＩXX录用或发表,他们都获得**大学百篇特优毕业XX奖.而研究生张勇、陈德溢因为在读时再toｐXX上发表XX,均获得了XXXX,其中张勇还被评为**优秀毕业研究生。也正因为有这些积累起来的新问题和亮点,蔡天新近年有2本有特色的数论教材由XX出版，其中《数之书》被译成英文在世界驰名的世界科学XX(ＷｏrldSｃｉenｔifiｃ）精装彩印出版，成为XX罕有输出并在发达XX印刷的教材。
XX教书育人事迹介绍(2000字以内)
蔡天新老师1987年从**大学博士毕业后来我校（**大学—**大学）任教,已经３０周年。蔡老师不仅是传统意义上的大学老师，也以其独特的风格、风采、风范留给师生员工和XX公众深刻印象，为数学学院、理学部和**大学争了光.
求新、有趣、学科交叉，是蔡天新老师的三个教学理念。“初等数论”课他虽已教了２0多年,但每次都会当新课来备，提出与本堂课内容相关的新问题或新猜想，引发同学们的兴趣和思考。他把教学内容分为两部分，一部分是已完善的知识,另一部分是可以继续研究的。前一部分是基础，注重循循善诱；后一部分求新,吸引同学们进入前沿研究，其中夏彬诌、王六权在在指导下本科时就**完成3篇XX被SCＩXX录用发表。“有趣”则是他在通识课教学中努力做到的，尽管由于我国中小学持续多年的,目前的大学生文理分科已久，知识面有些偏狭隘。在撰写教材《数学与人类文明》时，他还是费尽心血，努力把数学的历史、文明的生动有趣地在一本330页厚教材里融为一体，使之在成为XX级规划教材后,又入选XX新闻出版XX局向全国青少年推荐的百优图书(千里挑一的荣幸）。总之,候选人目前主讲的四门课程,**有一两本自撰教材由著名XX出版,详见：
数论——从同余的观点出发
数之书
ＴｈeBｏokofNumｂers数学传奇
数学与人类文明（教材版)数学与人类文明（非教材版)数学简史
《》《读书》《新华文摘》
XX，独著
XX,独著
Ｗorlｄ
Ｓcientiｆic,
独著并英译
商务印书馆,独著
（另有广西师大版、**华润版）
2021202120212021２0０８第一版
2021第二版
2０１２
2021(将出）
199０-2017**大学XX,十一五XX规划教材,独著
商务印书馆，独著
中信XX，独著
数十篇科普文章
刚来我校工作时，蔡天新老师担任了四年班主任，与同学们打成一片,曾被评为学校
优秀班主任、浙江省优秀青年教师。不做班主任后，在做好教学、研究工作之余，撰写了大量科普文章，其中享有盛名的商务印书馆就出版了三部共８０万字著作，为广大青年学子、科学爱好者和普通读者提供了丰富的精神食粮,2021年当选首届**1０大创新人物．
2021年,蔡天新老师主讲了XX精品XX公开课《数学传奇》（10讲)，受到读者和观众喜爱，这是**大学也是**唯一一门理科的XX精品XX公开课。此课在**“爱课程网”上线播出,连续12周在全国近千门精品课程中位列人气榜三甲，在我校16门精品课程中也稳居三甲。而在XX公开课播出后至今已有2９0万观众收看,在全国名列前茅,而同期由牛津大学教授主讲、BＢC精心制作的《数学的故事》才有2５万观众.在**大学,许多同学阅读过蔡天XX授的科普著作或观看过他主讲的XX公开课。这使得同学们既了解自己数学的历史和数学本身,也提高了科学和人文修养,努力做到文理互通.还有一些全国**地优秀高中生因此喜欢上并报考了**大学，**一中两位老师甚至开设了《数学传奇》选修课。这些也是蔡老师为学校、为同学们尽到了最大一份努力.他通过微博和XX与许多不同院系、毕业多年的同学保持联系，每到一处地方讲课,经常会见到昔日的学生，无论繁华热闹的****西路，还是地处偏僻山区的小县城。
蔡天新老师已获得的部分荣誉和奖项:XX精品XX公开课《数学传奇》(１０集)主讲人(2021）
XX规划教材、XX新闻出版XX局向全国青少年推荐的百种优秀图书
《数学与人类文明》作者(2021、2021）
**高等学校科学研究(人文社科类)优秀成果奖（2021，奖励不分等级)“科学与人类文明”获**教学成果XX（2021,排名第二）
“科学与人类文明”获**大学教学成果XX(2021，排名第二）
**大学唐立XX学名师奖(2021）
宝钢优秀教师奖(2021）
**大学百名特优毕业设计优秀指导教师（2021、2021）
首届**市10大创新人物（2021）
**青年科技奖(2021)**优秀青年教师(2021)
作为博士生导师,蔡天新在指导研究生方面尽心尽力。五年前，他指导两名博士
生在著名的华林问题上取得重要进展，XX数学家、菲尔兹奖得主贝克教授致函赞扬是“对此问题真正原创性的贡献”;他把加性数论和乘性数论相结合,提出并研究了一系列新的丢番图方程,被德国哥廷根大学数论同行在《XX数学会会刊》的综述文章中专节讨论,并赞为“XX方程"．而他与两位研究生XX平方完美数的研究，则是继１8世纪大数学家欧拉后取得的一项重要成果,在数论名刊《国际数论XX》发表后，从2021年开始成为该刊史上读者下载阅读最多的一篇XX。
以上成果被蔡天XX授收录在中、英文版著作《数之书》中,后者由世界驰名的WｏｒlｄSciｅｎtiｆicXX出版（本书前半是教材,后半部分是专著），因为这本书的成功,该XX新近已寄来新专著《完美数与斐波那契序列》的出版合同.蔡老师兴趣广泛，研究领域宽广,除主持8项XX自然科学基金（含两项科普专项基金)外，还曾XX主持XX社会科学基金项目《阿根廷诗人博尔赫斯研究》（2021,此前我校外院尚未获得过该国社基金资助），并在商务印书馆、三联书店、XX书局三大社出版十多部著作。2021年，他有30多首诗入选30卷《中国新诗百年大典》，是194９年以后我校毕业生和校友中唯一入选诗人,并有10种外版诗集。他为三联书店XX的注释读本《现代诗10０首》(蓝、红、黄三卷）已发行3万套，被杭二中列入学生必读的16种中文书目。他没有参加，但被聘为**作协高评委委员。
蔡老师是**大学通识课程教学指导委员会委员、中国数学会主办的“全国数学文化论坛”学术委员会委员。2021年秋天,他受理学部委派,作为教师代表在浙大新生开学典礼上朗诵原创诗作《远方》，受到全场同学欢迎。2021年底，“学术中国"网首次评出高校教师人气榜，他与同事苏德矿教授在我校入选的６位教师中分列前两位。
概括起来，蔡天XX授有以下四个特点（不足之处当努力提高)：
学识渊博,教学富有灵性；
因材施教，教材多种多样；
文理兼修，育人；
服务XX，开辟第二课堂.
其他事迹介绍(50０字以内）
过去六年多来,蔡天新受理学部委托义务主持理学大讲堂，邀请了XX、彭实戈、张益唐、欧阳自远等３0多位数学家、物理学家、化学家和地球科学家来我校为本科生、研究生和老师们做公众讲座(也曾应邀参加心理系的博士XX答辩），提升了同学们的眼界和XX。他自己也发表了数十万字科普文章，仅《》科学版就有9个整版。
在XX服务方面，蔡老师应邀赴海内外大中学校、图书馆书店、机关部队做科普讲座２９0多场,有些是受学校本科生院委派，赴**最好的中学，也曾受学校人事处委托，先后为校内外青年骨干教师讲授数学文化课程。七年前，他与十多位数学同仁一道，创办了《数学文化》XX,为全国学子奉献精神食粮（80０0多订户里也有我校1０0册)．
蔡老师担任省期间，积极为我省XX经济和文化教育献计献策。2021年,在他建议下，**市**为纪念南宋数学家秦九韶的道古桥复名立碑，使得环西湖有了第一个科学景点，此事曾被《》和《XX数学会会刊》详细报道.Ｇ2０XX前夕，**卫视制作播放的七集纪录片《南宋》里，蔡天新应邀出镜解说数学家秦九韶.2021年6月，蔡天新因邀请热爱数学的**打工青年余建春来讨论班交流，偶然被《钱江晚报》科学版报道后,被**、《》、**电视台、《参考XX》、XXXX、《XX邮报》、XXBＢC、《泰晤士报》等国内外主流XX，以及巴黎地铁小报等正面报道,既鼓舞了有志青年进取,也为浙大赢得包容的声誉.
本科生院教育教学评估意见
负责人签名：
公
章
年
月
日
研究生院教育教学评估意见
负责人签名：
公
章
年
月
日
XX所在院系（单位）推荐意见
负责人签名:
公
章
年
月
日
学部（或学工部门）综合推荐意见
评委会主任签名:
公
章
年
月
日
学校评议意见
永平奖教金管理委员会主任签名:
年
月
日
篇二：科技创新人物推荐表填写典范
大学典范的力量学生年度人物评选活动方案
为更好地发挥xx大学学生会建立校园化、引领学生思想的积极作用，xx大学学生会在校团委的领导下特组织举办xx大学“20xx典范的力量”学生年度人物评选活动。衷心希望各班级、学院能积极参加此次评选活动，用我们共同的力量去寻找xx大学里的典范，用典范传递力量，发挥典范的带头引领作用，在全校形成发奋向上的良好气氛。
详细通知如下：
xx大学（含济南校区、青岛校区、威海校区）在校生（含全日制本科生、研究生、留学生、交流生）及三年以内的毕业生。
1学术创新类：在学术研究及创新方面表现突出
积极参加大学生学术创新及科技创新活动，认真钻研学术，积极向各大学术期刊投稿并有作品发表；能够用科学创造活力，用挑战的精神充分展现大学生魅力，在相关创新比赛中取得优异成绩或在学术创新方面具有突出成果。
2就业创业类：在自主创业及个人就业方面表现突出
结合专业所学，积极参与产品或工程研发获得专利并实现成果转化；积极参与创新性研究工程设计、研究条准备和工程实施等创业实践，并取得良好的经济和社会效益，在自主创业、个人就业和创新研发方面具有代表性和突出表现。
校园化类：在校园艺、体育活动方面表现突出
具有较高的艺术修养和水准，积极参加校内外各项化艺术活动并取得优异成绩，用艺术感染广阔同学并具有一定影响力；或有良好的身体素质，积极参与各级体育赛事并取得优异成绩，为学校争得荣誉或具有代表性。
4思想引领类：有积极向上的正能量
面对贫困、疾患、残障、自然灾害等各种困难或挫折，能够不畏困难、自信乐观、积极向上，通过自己的努力在挫折和困难中发奋向上并取得一定成就，或通过个人努力传递积极向上的精神和影响；心怀仁爱，乐于助人，乐于奉献并获得肯定，或积极参加各种扶危济困的社会公益活动，具有突出成就或优异表现。
实践效劳类：在社会实践，校园及社会志愿活动中表现突出
积极组织及参加社会实践，取得具有代表性的实践成果；热心于社会公益事业，积极关注并帮助弱势群体；热爱环保事业，积极参加校内外各项环保宣传活动；长期坚持参加大学生社会实践和各项志愿效劳活动且表现突出；以身作那么，关爱生命、关注自然、厉行节约，为建立和谐校园不懈努力，在此方面具有一定影响力或取得突出成就。
1报名时间：20xx年11月7日至11月19日
2评选方式：
本次评选采用逐级推荐模式，从班级、学院、学校三个层面进展评选。
（一）学院推选部分
1．班级组织评选“年度班级之星”，举办方确认后予以颁发荣誉证书。
2学院组织评选“学院年度典范人物”，举办方确认后予以颁发荣誉证书
3．校区复审及终审：
学院推荐候选人至校区层面→“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”资格审查委员会（济南）复审→“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”评选委员会终审。
（二）自荐部分
济南、青岛、威海各校区三年以内毕业生以及团队自荐→“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”资格审查委员会（济南）复审→“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”评选委员会终审。
注：每人按照所获最高奖项进展授予。
1详细流程
①班级层面
11月7日-11月12日在全校各班级内部组织“年度班级之星”评比，班级内部推选在学术研究及创新、自主创业及个人就业、校园及社会志愿效劳、校园体活动、思想引领及社会公益活动等方面有突出表现的同学，每班可报2名（不区分类别），并将《“xx大学‘20xx典范的力量’年度班级之星”推荐表》（见附一，可附页）及相关材料上报学院审核，经学院审核认证后将授予“年度班级之星”称号。请于11月1日前报111②学院层面
11月12日-19日之间
1）各学院自行组织评选、审核、报送学院学生年度典范人物共10人，学术创新类、就业创业类、实践效劳类、校园化类、思想引领类各2人，审核《“xx大学‘20xx典范的力量’学院年度典范人物”推荐表》(见附二，可附页)及相关证明材料，审核认证后授予“学院年度典范人物”称号。
2）各学院从评选出的“学院年度典范人物”中每类择优选择1人，共人，推荐进入“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”复审环节。）各学院填写《“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物汇总》（见附四），连同各班级报送的《“xx大学‘20xx典范的力量’年度班级之星”推荐表》及相关证明材料，《“xx大学‘20xx典范的力量’学院年度典范人物”推荐表》及相关证明材料，于11月19日前统一打包发送至邮箱：xx
③xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”资格审查委员会（济南）复审
11月20日—11月24日，由“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”资格审查委员会（济南）对学院推选以及自荐个人与团队进展材料复审，五个参评类别分别评选出4名，共评选出20名候选人（包括自荐）进入材料终审。
2三年以内毕业生及团队自荐流程
济南、青岛、威海各校区三年以内毕业生以及参选团队须通过自荐的方式，填写《“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物自荐表》（见附三，可附页），将其与相关证明材料于11月19日前一起发送至邮箱：xx，由“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”资格审查委员会（济南）复审，通过人员将进入“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”评选委员会材料终审。
“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”评选委员会材料终审
12月上旬，由“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”评选委员会对各校区通过复审候选人共人进展材料终审，最终评选
出每类2人，共10人（或团队），授予“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”称号。
4“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”分享会暨颁奖仪式
12月下旬（时间待定），在中心校区举行“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”分享会暨颁奖仪式，邀请济南校区、青岛校区、威海校区共10位“xx大学‘20xx典范的力量’学生年度人物”出席，举行颁奖仪式暨分享会。
后续补充通知及获奖公示将会在青春大网站公布。
校团委联系人：张同学xx
单同学xx
辛同学xx
篇三：科技创新人物推荐表填写典范
科技盛典——CCTV年度科技创新人物推荐表
推荐单位
教育部
一.个人信息
姓
名
出生年月
籍
贯
参加工作
时
间
专业技术
职
务
学
历
学
位
陈楠
主任医师、二级教授、法国国家医学科学院外籍院士
医学博士
法国肾脏专科医师
性
别
民
族
政治面貌
任现职时间
专业领域
毕业院校
系及专业
手
机
内科学（肾脏病学）
上海第二医学院
法国巴黎第五大学
推荐理由
□√其创新成果解决了重大科学问题
□√其创新成果突破了关键核心技术
□√其创新成果产生了重大社会经济效益、显著改善了百姓生活
（请勾选）
本栏目是评价候选人的重要依据，请如实填写。（1000字以内）
陈楠教授是上海交通大学二级教授，上海交通大学医学院附属瑞金医院肾脏科主任医师、博士生导师，法国国家医学科学院外籍院士（通讯）。长期从事肾脏病临床和科研工作，她曾于2005年-2012年任中华医学会肾主要创新事迹
脏病学会副主任委员（连续2届）和中国医师协会肾脏病医师分会副会长、上海肾脏病学会主任委员。现为上海医师协会肾脏病分会会长，2012年年初她组织了肾脏病全球预后改善组织（KDIGO）的关于急性肾损伤、肾小球肾炎和贫血临床实践指南会议。2013年她作为中国肾脏病领域首位在“Karger”系列丛书主编“NewInsightsintoGlomerulonephritis”，在国内
外肾脏病学界引起良好反响。
陈楠教授于1983年赴法国巴黎第五、第六大学附属Tenon医院肾脏科和Necker医院肾脏科,以及法国国立健康卫生研究院INSERMU25进行临床和科研工作。1990回国后，全国首次报道了巨球蛋白血症、轻链沉淀病和遗传性高草酸尿症的肾脏病理损伤、家族性胶原III肾病等疾病。她注重科研临床紧密结合，研究方向务实创新，注重解决临床实际问题。首次报道IV型胶原突变可引起家族性FSGS，是中国人家族性FSGS最常见的致病基因，避免了对这部分患者不必要的激素应用；国内率先建立成年人皮肤及肾组织IV胶原不同α链的检测方法，使Alport综合征的诊断水平大踏步的迈进；首先在国内建立外周血α-GAL活性和Lyso-Gb3的检测方法，使Fabry病的诊断走在国际前沿；在国内的率先建立血清ANCA的检测方法，使许多危重患者转危为安；对IgA肾病的预后危险因素和高危模型进行系统研究，提高临床诊治水平；建立慢性肾小管损伤临床检测平台，使一些罕见肾小管疾病不再成为疑难杂症。近年来，开展肾小球肾炎（包括IgA肾病、FSGS和膜性肾病等）的优化治疗，取得了良好的效果。一系列从基础到临床转化的临床检测方法建立，为临床早期疾病诊断和治疗提供了可靠的依据。
由陈楠教授牵头，开展低氧诱导因子脯氨酰羟化酶抑制剂（HIF-PHI）-罗沙司他治疗慢性肾脏病（CKD）患者肾性贫血的多中心、大规模的III期临床研究分别在我国CKD患者和透析患者中进行。该药具有全新机制，为肾性贫血治疗里程碑式的新型药物。这两项研究历时8年，历经艰辛，证实罗沙司他可有效提高透析患者和CKD患者血红蛋白水平。这2项研究结果于2019年7月25日同时在《新英格兰医学杂志》上作为第一和通讯作者背靠背发表。罗沙司他作为“十三五”的l.l类新药，全球中国首批，口服、安全、有效，能够为肾性贫血患者提供更优的治疗选择。罗沙司他的上市开启了肾性贫血治疗的新纪元，也必将带来里程碑式的改变！。
陈楠教授堪称是一名医德师德兼备，德技双馨的好医生、好教师，赢得了学生和同事以及国内外同行的敬重与信任。2011年因其在慢性肾脏病方面的突出贡献，获得美国肾脏病基金会（NKF）国际杰出成就奖。
请简明扼要概括上一栏的“主要创新事迹”。（50-100字）
主要创新事迹
简介【必填】
主持关于罗沙司他的临床研究以2篇论著的形式同时在《新英格兰医学杂志》发表。罗沙司作为“十三五”的l.l类新药实现了”三首”创新突破，即，全球首创新药，首次在
NEJM杂志发表由中国大陆医生作为第一和通讯作者新药Ⅲ期临床试验，首次在
NEJM背靠背发表中国团队的临床
试验。罗沙司他的上市开启了肾性贫血治疗的新纪元，也必将带来里程碑式的改变！
篇四：科技创新人物推荐表填写典范
篇一：优秀员工评选(píngxuǎn)标准
关于(guānyú)开展2022年度评优工作的通知
各部门(bùmén)：
为表彰成绩突出，表现优异的员工(yuángōng)和部门，进一步进步员工的工作积极性，进步工作效率，经研究，决定在我公司开展2022年度评优工作，现将有关事项通知如下。
一、评优分类(fēnlèi)及名额1、优秀部门：1个。
2、优秀员工：每个部门评选1名优秀员工，共3名。3、进步奖：全公司评选出1名进步奖。4、全勤奖：人数不限。
二、评选方式
1、优秀部门：部门自荐或推荐，直接申报后经指导审批通过。2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过
3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。4、全勤奖：自荐
三、评选标准1、优秀部门评选标准
1〕完成公司所下达的目的方案；
2〕部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离任率低；3〕以团队合作为主要目的，能保质保量的完成公司下达的目的任务，部门业绩突出。
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰辛的时期，也保证
良好的状态，员工精神状态良好；
5〕可以较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；
6〕部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。8〕可以完成上级交给的其他日常事务性工作。
2、优秀员工评选标准1〕任职满一年；
2〕有优良的思想品德和个人操守；
3〕员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4〕爱岗敬业，对本职工作有深入理解；
5〕态度良好,具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克制困难完成任务；
6〕对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；
7〕对公司忠诚，对同事团结，对指导尊重，对客人礼貌；8〕全年无警告以上处分。3、进步奖评选标准
1〕遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。
2〕所在岗位工作操作纯熟，质量标准掌握良好，无消费平安、质量重大事故。
3〕关心、团结公司同事，并能得到公司其别人员的一致认可。4〕职业技能，综合素质，所承当工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著(xiǎnzhù)进步，表现出色。
5〕工作认真，与前一年相比，工作效益大幅提升。4、全勤奖评选(píngxuǎn)标准
1〕本年度迟到(chídào)、早退超过6次者否决。
2〕本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时(xiǎoshí)者否决。
三、奖励(jiǎnglì)标准
1、获奖的优秀部门，颁发优秀部门荣誉证书，并给予1200元奖励。
2、获优秀员工的同志，颁发优秀员工荣誉证书，奖金600元。3、获优秀员工进步奖的同志，颁发优秀员工进步奖荣誉证书，并给予500元奖励。
4、获全勤奖同志，颁发全勤奖荣誉证书，并给予300元奖励。
四、其他
各部门根据评选工程组织本部门评选，分为自荐与推荐两种，根据实际情况选择最符合工程申报且只享有一次申报时机，荣誉称号不可兼得，先进部门除外；由部门经理签字认可前方产生评选效力；
五、见附表
二O一四年一月二十日
附件1：
优秀部门自荐〔推〕表
附件2：
优秀员工部门推荐表
篇二：公司优秀员工评选细那么
公司优秀员工评选细那么
为了表彰为公司做出突出奉献的先进集体和优秀员工，同时鼓励全体员工发奋进取，加速公司的企业文化建立，在公司范围内开展先进集体、优秀员工评比活动，评比细那么如下：
一、评比范围：
1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员；
2、先进集体：总经办以下的所有部门、科室、车间、班组等；
二、优秀员工评比条件：
1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。
2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下；
3、认真执行指导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊奉献或突出表现的。
4、工作(gōngzuò)业绩突出；
5、有良好的团队精神，擅长(shànyú)主动与人合作；
6、工作认真负责，擅长改良(gǎijìn)工作方法，工作效率高；
7、工作(gōngzuò)中方案性强、积极完成各项工作任务；
8、尊敬指导，团结同事(tóngshì)，为人正直老实，作风正派，有良好的个人修养；
9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；
10、管理者有模范带头做用，擅长指导和培养部署。
三、先进集体评选条件
1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作到达或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。
2、方案周密，对工作有良好的指导作用，过失少，本钱低、达成率高；
3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉；
4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。5、员工队伍稳定团结，并按方案对员工进展培训，到达预期的培训目的；
6、该集体对公司有特殊奉献或突出表现的。
四、名额设置与分配
1、推选出员工候选人：不限名额。
2、月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。
3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。
5、以上名额配置均为“宁缺毋滥〞。
6、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司开展情况再定。
五、评选活动的组织：
1、公司成立评选活动指导小组，负责对评选活动的指导和组织管理。
指导小组成员有：总经办成员及秘书，以及公司各直属部室主要负责人；总经理任组长；副总经理任副组长。
2、详细活动的组织、协调工作由总经办秘书和行政部负责；
3、公司各部门应首先组织所属人员对照评比条件认真学习；
4、各部门按名额配置组织全体员工进展评选。
5、先进集体由总经办组织全体成员和抽调部门负责人进展评选，评选以无记名方式进展投票选举，以得票数额多的〔应超过参会人员半数〕中选为候选集体，如遇票数相等或得票多的未超过半数再进展投票选举。
5、评选结果由评选指导小组分别通过无记名投票的方式，选举出中选人员；
7、各部门负责人将中选的优秀员工名单、先进集体名单和先进事迹材料报送公司总经办；
9、以上评选活动时间(shíjiān)安排由总经办及行政部定期开展；
10、总经办秘书及行政部负责协调(xiétiáo)解决公司优秀员工评选活动中出现的各种问题，总经办负责监视、检查各部门评选的公正性。
六、奖励(jiǎnglì)方法
对于评选出的先进集体及个人，公司将以奖金(jiǎngjīn)、参观、学习等多种形式进展表彰或奖励，详细由总经办研究决定。如连
续3次被评为先进班组、先进个人的，除按照以上形式进展嘉奖外，公司将推荐参加县、市、省级等政府组织的评优(pínɡyōu)活动。
七、评选活动的各项准备工作由行政部负责，总经办协助。
八、本评选方法解释权归总经办。
篇三：优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准
为了进步员工的积极性、进步员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。〔当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。〕2、当月考核需到达90分以上。〔考评明细见附表〕
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门指导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对指导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩办记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最正确员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩办。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进展实物奖励或现金奖励500元。3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进展最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进展综合观察(guānchá)，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进展实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定:审核(shěnhé):批准:
员工(yuángōng)考核表
姓名：
部门：岗位(gǎngwèi)：
考评日期：
制定(zhìdìng):审核:批准:
优秀员工评选制度
第一章
总那么
第一条
评选目的为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业
形象，通过施行有效的鼓励，为员工提供一种融洽和谐的气氛、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，到达表彰先进、鼓励后进之目的，从而有效地进步员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为典范，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神相貌的提升。
第二条
评选原那么
“公平、公正、公开〞原那么，优秀员工是根据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模〞之原那么进展考核及
评定。
第三条、评选工程
每季度评选优秀员工
第二章评选标准
第一条
参评条件
?根本条件
参选员工必须具备以下条件，缺一不可；1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；
2.遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天；
3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作
失误；
4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中可以起到示
范带动(dàidòng)作用；
5.完全胜任本职工作(gōngzuò)、能较好完成工作任务；
6.为公司利益(lìyì)不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用
?优先(yōuxiān)评选条件
参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：1.工作积极(jījí)热心，经常受到宾客表扬；
2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工；
3.良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，纯熟掌握本职岗位的效劳技能和效劳技巧，具有较高的业务程度，注重效劳工作质量，工作精益求精并通过创新，进步工作效率和工作质量；4.为公司创造显著经济效益。做出突出奉献的员工；5.在品质、本钱控制工作中作出突出奉献。
6.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；?条件说明：
1．
满足根本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑选出___20%___
名候选人；
2．
符合根本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交?“优秀员工〞
候选人申请表?，经部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。
第五条
适用范围
1、本制度适用于公司所有正式员工；
2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。
第三章评选程序
第一条
评优时间1.每年六月和十二月
2.六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写?半年度优秀员工推荐表?，并将该次优秀员工候选人其它
推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价。
第二条
评选人数
1.侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%
2.凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选
3.按照公司(ɡōnɡsī)职能部门划分为技术部门〔包括软件开发部、硬件开发部和消费部〕、市场部、其他部门〔行政人事部、财务部、企划部〕
第三条
各部门内部评选1.员工(yuángōng)自荐
2.本部门(bùmén)其他同事推荐；3.部门经理推荐
4.凡优先参加(cānjiā)评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推荐；所有人员推荐必须按规定填写?“优秀员工〞候选
人申请表?，并将该次优秀员工候选人的推荐材料交行政(xíngzhèng)人事部。5.候选人产生流程图
第四条．评选流程
1.首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照_________标准审核，挑选出______名候选人，申报
至行政人事部；此环节共产生候选人名；
2.综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表假设干，根据行政人事部发放的?优秀员工评
选标准?打分评选；此环节评选出候选人名进入下一环节；
3.最终评选：总经办、行政人事部、以及经人事部通知的部门负责人参与公平评分，并邀请最正确员工候选人现场陈
述自已的优秀事迹及缺乏之处〔穿正装、女性按岗位要求着淡妆〕，按照得分从高到低，依次中选为该该半年度的优秀员工；此环节选定优秀员工名额数为名；
4.当事员工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人及时处理并给出答复；
第六条
报批及存档
1、由行政人事部确认事实后报公司指导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。
?企业优秀员工评选标准细那么?
内容总结
〔1〕篇一：优秀员工评选标准
关于开展2022年度评优工作的通知
各部门：
为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步进步员工的工作积极性，进步工作效率，经研究，决定在我公司开展2022年度评优工作，现将有关事项通知如下
〔2〕3〕关心、团结公司同事，并能得到公司其别人员的一致认可
〔3〕2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工
篇五：科技创新人物推荐表填写典范
推
荐
表
技术创新人物
人选姓名
专业岗位
推荐单位
推荐类别
联
系
人
（电话）
技术部
二○一三年制
填
表
须
知
1、本表作为技术创新人物人选推荐用表。
2、本表应由本人如实填写，对所填写内容负责，有关内容应附证明材料或证明人及联系方式。表达要简明、严谨。外来语要同时用原文和中文表达。
3、封面推荐单位指产业集团、技术平台或直属子公司。
4、出生日期：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，如1980.01.01。
5、籍贯：填省、自治区、直辖市和县；出生在国（境）外的，填出生国家（地区）名称。
6、学历：国家承认的最高学历。填写下列学历之一（未毕业的，应注明结业、肄业）：
研究生/大学本科/大学专科/中专（中技）/高中/初中/小学
7、学位：国内外获得的最高学位。填写下列学位之一：博士（副博士）/硕士/学士
8、毕业时间：最高学历的毕业时间。填至“月”，如1996.07。
9、毕业学校：最高学历的毕业学校（学校名称以毕业证书上的学校公章名称为准）。学历、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。
10、入职时间：指加入工作的起始时间，填至“月”，如1996.09。
10、表内项目本人没有的，一律填“无”。
11、表中各项要严格在规定的字数内填写，不得超长。
12、推荐类别指推荐最佳新秀奖、创新领军奖、杰出贡献奖，只能选填一种。
13、本表报送一式两份，复制一律用A4纸，但不能增添和改动格式，每份均须为签名的原件，于左侧装订成册。
人选基本情况：
姓
名
籍
贯
员工编号
政治面貌
毕业学校
毕业时间
工作单位
工作岗位
联系电话
通讯地址
身份证号
电子邮件
性
别
推荐类别
出生日期
学
历
所学专业
入职时间
民
族
贴照片处
工作经历：
主要学历和专业技术工作经历
起止年月
学习、工作单位
岗位、职务（职称），主管事项
业绩贡献（提供证明材料或证明人及联系方式）：
围绕推荐奖项的入选条件要求，重点描述被推荐人负责的工作、主持的重大项目、领导的团队在单位的贡献及价值创造。人才培养、经济效益。（限5000字以内）
获奖情况（提供证书复印件）：
奖励种类
获奖项目名称
获奖等级
排名
年度
推荐单位意见（各限500字以内）
直接领导推荐语：
签字：
日期：
领导推荐语：
（杰出贡献奖推荐语由公司级分管领导签署，其余由产业集团、技术平台与直属子公司总经理签署）
签字：
日期：
篇六：科技创新人物推荐表填写典范
共上上青团上海市委员海市信息化委员海市青年联合
沪团委联（2005）15号
会
会
会
关于开展“全球通杯”第四届
“上海IT青年十大新锐”评选活动的通知
团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织，各区、县信息委，各区、县青联：
为进一步贯彻落实科学发展观、推进实施科教兴市主战略，促进上海建设“四个中心”和实现“两个率先”，激励本市信息化领域广大青年开拓创新、奋发有为，共青团上海市委员会、上海市信息化委员会、上海市青年联合会、上海市信息化青年人才协会、上海移动通信有限责任公司、文汇报、青年报社、IT时报社、上海热线网站、城市青年网、东方网----上海青年电子社区网站等十一家单位决定联合主办“全球通杯”第四届“上海IT青年十大新锐”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、评选领域
本次活动评选领域为：
1、信息基础设施领域：包括电信业基础设施建设、广电业基础设施建设、电子商务基础设施建设等。
2、信息产业领域：包括电子信息产品制造业、软件业和信息服务业。其中，电子信息产品制造业主要包括通信产业、集成电路产业、新型元器件产业、计算机产业、数字音视频产业等；软件业主要包括软件开发、系统集成业、软件咨询（服务）等；信息服务业主要包括网络服务业、电信服务业、广播电视服务业等。
3、经济与社会信息化领域：包括农业、工业、服务业、金融、政务、社会事业等领域的信息化建设等。
4、信息化环境营造领域：主要包括信息化研究与管理、标准化建设、信息安全、信息化教育宣传等。
二、评选对象基本条件
1、1965年7月1日至1987年7月1日之间出生，年龄在18周岁至40周岁的上海市民或在沪工作1年以上的中国公民。
2、品德高尚，遵纪守法，在群众中有较高威信，在社会上有一定影响力。
3、踊跃投身上海国民经济和社会信息化建设，取得突出成绩，做出重要贡献。其中：
（1）作为信息产业企业的经营、管理者，要在企业生产、经营、管理、技术发展等工作中有所创新，企业主要技术经济指标在上海同类型企业中处于领先水平，注重企业精神文明建设和文化建设，员工凝聚力较强，本人在同行中有较高知名度。
（2）作为政府、事业单位、社团（包括行业协会）、非信息产业领域的企业等组织的经营、管理者，要在开发利用信息资源，促进信息技术在各行各业的广泛运用，营造良好的信息化发展环境等方面有突出成绩。
（3）作为信息化研究人员，要在信息化相关理论研究，信息技术前沿领域研究，信息科技创新、信息技术运用等方面取得明显进展，做出重要贡献。
4、曾荣获“上海IT青年十大新锐”称号的青年，不再参加本届评选活动。
三、评选机构
成立评选活动组委会及组委会办公室。组委会主任委员由市信息化委员会和共青团上海市委员会主要负责同志担任，副主任委员由主办单位相关负责同志担任，委员由主办单位有关人员、市信息化专家委员会成员、部分相关市级社团（包括行业协会）负责人担任。
组委会办公室设在团市委管理信息部，具体负责本届评选活动的实施。
四、评选办法
1、人选推荐。本次评选活动的初步人选产生途径有：
（1）组织推荐：由各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织和各区、县青联在征求区、县信息委意见的基础上直接推荐，或由本市大口党委、市级社团（包括行业协会）直接推荐。名额不限。
（2）他人举荐：由社会知名人士举荐，名额不限。
（3）个人自荐：凡从事信息化相关领域工作的，取得一定成绩、有突出贡献的青年也可自荐。
2、确定正式候选人。组委会办公室汇总候选人初步人选材料，将符合推荐要求的初步人选，报送组委会进行初评，同时听取所在系统、地区、相关大口区县党委意见并对其申报材料进行审核，从中确定正式候选人。
3、正式候选人公示和组织社会投票。通过新闻媒体，对正式候选人进行公示，听取社会各界的意见和反映。同时，通过手机短信息或网上投票等方式，组织社会投票（结果占总分的10%，具体办法另行公布）。
4、组委会评选表彰。组委会采取无记名投票（其结果占总分的90%）与社会投票相结合的方式，产生第四届“上海IT青年十大新锐”，适时对获奖者进行表彰宣传。
五、工作要求
1、高度重视，加强领导。各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织，各区、县信息委,各区、县青联要充分认识全面推进城市信息化的重要意义。要精心组织、积极宣传，使评选活动成为发现举荐优秀IT青年代表、宣传先进事迹、激励广大青年奋进、进一步推进上海信息化建设的重要工作载体。要落实专人负责此项工作，并加强评选推荐工作的组织领导和沟通协调。
区、县青联在推荐候选人初步人选时，要注重发挥高科技园区青联等组织的作用。
2、广泛发动，择优推荐。要广泛发动，把上海信息化领域中的优秀人才推荐上来。候选人推荐应以工作实绩为主要依据，本着实事求是、好中选优的原则进行。并注意充分听取候选人所在单位领导和群众的意见，认真征求相关组织、劳动人事、工商税务等部门的意见。推荐的候选人，应是本地区、本系统、本单位在信息化领域中成绩卓著、贡献突出的优秀IT青年代表。
在整个评选活动过程中，严禁弄虚作假。申报材料必须真实可靠，组委会将适时在网上予以公示。在评选过程中，一经查实弄虚作假，将立即取消参选资格。
3、认真履行申报程序，积极做好候选人事迹材料报送工作。候选人初步人选申报材料报送内容及要求如下：
（1）填写候选人推荐表,一式三份。
（2）提供个人事迹简介，800字以内，内容真实，文字简练，本人签名，一式三份。
（3）提供事迹详细材料，字数不限，以报告文学或人物专访等形式撰写，供详细报道或编发宣传专辑用，本人签名，一式三份。
（4）网上信息上传。在提供以上文字材料的同时，请将以上材料的电子版通过城市青年网（www.cityyouth.cn）或东方网----上海青年电子社区（www.why.com.cn）进入评选专题网页上传。
以上材料请于2005年7月30日前上报到组委会办公室（并上传到评选网页）。为确保工作进度，逾期组委会不再接受推荐。
活动组委会办公室：
地
址：上海市虹桥路2266号共青团上海市委管理信息部
邮
编：200336联
系
人：黄凯
联系电话：62623678（兼FAX）；62627700-2182E-mail：it@cityyouth.cn活动网站：城市青年网（www.cityyouth.cn）
东方网——上海青年电子社区（www.why.com.cn）
附：“全球通杯”第四届“上海IT青年十大新锐”候选人推荐表
共青团上海市委员会
上海市信息化委员会
上海市青年联合会
2005年5月24日
主题词：共青团工作IT十大新锐
评选
通知
共青团上海市委办公室2005年5月26日印
打字：李
雯
校对：黄
凯
（共印600份）
篇七：科技创新人物推荐表填写典范
“十大创新人物评选”活动方案[模版]第一篇：“十大创新人物评选”活动方案[模版]“十大创新人物评选”活动方案
一、目的：
为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作气氛。特在科技月开展“十大创新人物”的活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力。
二、评选活动时间及地点：
活动时间为2012年9月4日，地点定在*****。
三、承办单位：
制冷集团家用空调事业部
四、评选范围及定义：
研发体系中，对公司的技术发展、生产效率、成本等做出重大贡献的个人。
五、评选活动的流程：
开发部管理部******************************注：
1.创新性项目简介，需包括在开发过程中给研发带来的便利，或为企业带来的经济效益；
六、评选程序：（其他各部门自行组织申报）
1.原则上，每个开发部门申报两人，包括*************；
2.各部门评选时，应在部门内部组织优秀员工的民主评议，由开发部负责人组织填写
评选推荐表，并按时上交管理部；
3.管理部呈报海外研发负责人审批后递交评选小组；
4.由评选小组进行综合评比，公布评选结果；
5.评选小组组织颁奖；
七、活动的组织和宣传：
1.线上宣传
在评选过程中，对评选的结果及活动情况在***上对全员展示；
2.线下宣传
制作候选人的简介展示牌，摆放在研发公共区域，每个楼层一个；
八、费用预算
此项活动共申请经费85000元，其中包括奖项费用、宣传费用、颁奖典礼筹办费用。费用明细如下：
1.奖项费用：评选10人，每人奖励8000元，合计80000元；
2.宣传费用：活动需制作海报、条幅及宣传片制作，合计4000元；
3.颁奖典礼：颁奖典礼筹办，合计1000元；
九、颁奖典礼
1.由评选小组安排颁奖典礼的时间、地点、场地布置；
2.由评选小组安排广告公司制作十大创新人物的创新事迹宣传片；
3.邀请集团、事业部领导出席颁奖典礼并担当颁奖嘉宾；
4.聘请颁奖仪式主持人；
5.人物与集团领导合影理念，由评选小组申请***专栏展示；
附表一评选小组名单
第二篇：“第四届十大读书人物”评选方案
“第四届十大读书人物”评选方案为了进一步营造书香校园文化氛围，鼓励学生以书为友，进行丰富的课外阅读，养成良好的读书习惯，提高阅读能力，拟在全区进行“第四届读书人物”评选活动，具体评比方案如下：
一、评选范围
全区中小学生。
二、推荐名额
每学校限推荐1名学生参加全区评选。
三、评选标准
1．有良好的阅读习惯和较深厚的阅读兴趣；能在班级或学校发挥“课外阅读”的模范带头作用。
2．坚持诵读《课程标准》推荐的古诗文经典诵读内容，认真阅读学校推荐的阅读书目，经常向班级图书角、学校阅览室或市区图书馆
借阅书籍，阅读量大。
3.掌握正确的阅读方法，有较强的阅读能力和写作能力。
4.勤于练笔，坚持写读书摘记、读后感、日记、小作文等，积极参加各级各类读书活动，有读书活动成果在区级以上比赛中获奖或在区级以上刊物发表。
四、评选办法
1．各校在校内开展争当“阅读之星”活动，评选出阅读小学士、阅读小硕士、阅读小博士，在此基础上，推荐1名最优秀的“阅读之星”参加区“第四届十大读书人物”评选。
2．“读书人物”上交相关评选材料：推荐表（电子文档）、读书活动成果（奖状或发表文章刊物复印件）、一张4r照片于3月29日下班前交。
五、推荐表
荔湾区第四届十大读书人物推荐表
姓名所在学校班级年龄性别最喜欢的一本书
读书活动事迹介绍（不少于800字）班主任推荐意见学校推荐意见盖章
年
月
日教育局意见年
月
日
第三篇：十大美丽校园人物评选方案
xxxx学校
首届“十大美丽某校人”评选方案
为了进一步推进我校校园文化建设，充分展示我校教职工、学生良好的精神风貌，推进家校教育健康发展，营造良好的校风、教风、学风，构建美丽校园，学校经研究决定，特开展xxxx学校首届“十大美丽某校人”评选活动。
一、参评对象
全校教职工、学生及家长
二、评选方式
自荐、他荐、推荐及行政审核
三、评选标准
（一）“美丽教师”1.教育教学成绩突出。
2.关心爱护学生，深受学生喜爱、同事认可、家长赞誉。3.热爱本职工作，积极承担学校任务，默默无闻、热心服务。
4.行为端庄，衣着、举止文明，为人师表，廉洁从教，充满正能量。
（二）“美丽班主任”
1.热爱班主任工作，富有爱心，乐于奉献，在学生、教师、家长中有较高的公认度。2.关心学生的身心健康，积极组织学生参加学校各类文化、体育、社会实践等活动。
3.能认真做好家校工作，经常通过家访、电话、网络沟通等方式加强与家长的联系，在学校与家庭、社会“三结合”教育中取得显著成绩。
4.能模范履行班主任职责，有较强班级管理能力，并善于协调任课教师。所带班级学生遵守校规、《中小学生守则》和《浙江省小学生日常行为规范（试行）》，勤奋学习、团结向上、朝气蓬勃。
（三）“美丽教育工作者”
1.热爱本职工作，坚持原则，秉公办事，为人正派，在教育管理和学校建设、服务方面成绩显著。2.全面贯彻教育方针，关心学生的全面发展，切实做到教书育人、管理育人、服务育人、工作努力。3.努力学习科学知识和教育理论，认真完成教育教学工作，刻苦钻研业务，在新课程改革中做出积极探索。
（四）“美丽值周教师”
1.能模范履行值周教师职责，按时到岗，坚守岗位，尽职尽职。2.教育学生遵守《中小学生守则》，督促教导“红领巾监督岗”，做到“规范值周”。
3.检查、监督学生的卫生习惯，检查、督促各班搞好教室、公区、个人卫生及每周清洁大扫除。4.认真记录，每日值周反馈细致到位，能及时反馈到相关人员和班级，并能用心完成值周小结。
（五）“美丽新闻人”
1.勤思多写，撰写的通讯稿数量多。2.优质文稿，撰写的通讯稿录用率高。3.优质照片，照片角度合理，主题突出。4.及时推送，关注新闻时效性，积极推送。
（六）“美丽书写人”
1.书写规范，笔画清楚，无错别字。2.结构匀称，字体端正，重心平稳。3.章法自然，行列整齐，整体舒适优美。
4.三笔字上交次数至少达到需上交次数的80%。
（七）“美丽学生”
1.身心健康，乐观向上。2.有良好的学习生活习惯和坚强的意志品质。
3.在班级有良好的群众基础，得到各科教师的认可。
4.德智体美劳全面发展，积极参与班级和学校组织的各项活动。
（八）“美丽家长”
1.有健康向上、科学文明的生活态度。
2.教育子女效果明显，孩子在校内外表现优异。
3.教育子女方法科学，善于与子女沟通，努力为孩子创造良好的家庭教育环境。
4.关心学校发展，支持学校工作，支持孩子参加学校组织的各项活动，自己也积极参与。（有积极参与“护苗”、班级活动、学校活动等突出表现的家长优先推荐。）
（九）“美丽安保工作者”
1.穿戴整齐，待人有礼，认真执勤，不随意离岗、脱岗或做与工作无关的事情。
2.对于访客提出的问题应给予合理的答复并及时向相关领导汇报，不与访客发生争执。
3.按要求定时全校巡岗，特别是夜晚及天气恶劣时期，若巡查出问题应及时向相关负责人反馈。4.严格遵守学校放行制度，认真做好进校人员证件核查及登记工作，认真检查学生出门条，对于不规范出门条不予放行。
（十）“美丽食堂工作者”
1.穿戴整齐，待人有礼，持证上岗，讲究个人卫生。
2.根据师生身心特点，做好营养调配，每周及时公布菜谱。3.爱护炊事用具等公物，节约水电，节约粮食，无浪费现象。
4.抓好食堂安全卫生工作，贯彻食品卫生法，无食物中毒事故发
生。
四、评选步骤1.宣传动员。
2.推荐产生候选人。
3.评选：共评选出2名“美丽教师”、2名“美丽班主任”、2名“美丽教育工作者”、2名“美丽值周教师”、2名“美丽新闻人”、2名“美丽书写人”、10名“美丽学生”、10名“美丽家长”、1名“美丽安保工作人员”、1名“美丽食堂工作人员”。要求评选出来的“美丽新明人”上交个人电子风采照，并提供50-100字以内的个人简介，内容可以是荣誉，也可以美丽事迹。
4.公示、展示：学校及时公示评选结果并进行宣传展示。
五、评选要求
1.所有新明人要在思想上要重视本次活动，广泛宣传，积极营造良好的活动氛围；
2.认真推荐，真正把勤学上进、关心集体、尊敬师长的学生；重视教育、关注学校、热心公益的家长；责任心强、勇于创新、乐于奉献的教师、班主任、值周教师、行政领导；把用心记录学校各类活动的通讯稿撰稿人、摄影人、推送人；把每天如一日勤练书法，积极参与校本培训的书写人；把默默付出、视校为家、认真工作的学校安保工作者、食堂工作人员推选出来。
六、审核小组：
组长：
组
员：
xxx学校
2018年9月1日
第四篇：“感动校园十大人物”评选方案
××中学2010年
“感动校园人物”评选活动方案
一、指导思想
感动是情感的共鸣，是心灵的震撼，是精神的升华。校园在感动中发展，精神在感动中升华，我们在感动中成长!我校通过开展“感动校园人物”评选活动，发现感动、传递感动、共享感动，在全校范围内掀起一股弘扬正气、歌颂真情、倡导真善美的热潮。充分展示我校
先进教师的风采，弘扬敬业钻研、创新进取、无私奉献的精神和淡泊名利、志存高远的高尚师德师风；用先进人物的先进事迹感动学生，用身边的榜样打动学生。从而引导全体师生从平凡的小事做起，学会关爱校园、关爱他人、关爱社会，增强社会责任感和使命感，努力营造高雅和谐、积极向上的校园文化氛围。
二、评选对象
本次评选以校园师生、员工为主要对象，同时包括关心、支持、资助教育的爱心人士等。
三、评选标准
教职员工：
1、个人的经历或行为符合国家、社会的教育导向，彰显社会公德，弘扬社会正气，具有榜样性、示范性。
2、在平凡的教育岗位上爱岗敬业，成绩突出，在一定范围内有较大影响。学生：求知、求学过程中刻苦努力，表现出可贵的精神品质。爱心人士：关心、支持、资助都江堰教育事业，做出较大贡献；
四、活动主题
发现感动表达感动传递感动共享感动
五、评选办法
（一）推荐办法：
教师候选人推选：以领导班子、各教研组、后勤组为单位进行推荐，每个组推选1名教师到学校，再由学校评审组评出2名候选人在校内公示投票。学生候选人推选：由班主任组织各班推选1名学生到学校，再由德育办组织评审推选3名进入学校候选人名单在校内公示、投票。
（二）评选程序本次活动坚持公开、公平、公正的原则。
1、宣传动员（3月）
学校按教育局要求将评选范围和评选程序张贴在校务公示栏、学校网站公示
2、候选人推荐（4月）
学校在广泛征求群众意见的基础上，按照公开、公平、公正的原
则，严格条件，择优推荐。各班推荐一名学生，各组推荐一名老师进入学校候选人名单。于5月6日前各组将推荐教师名单交教科室、各班将推荐名单交德育办。
3、初评及公示（5月）
由学校德育办和评审组集体讨论评审候选人，确定3名学生、2名教师入围候选人名单，并将其事迹在校务公开栏、学校网站公告栏进行公示。
4、评定（6月）
学校根据师生投票情况，评审组评审意见，推选出1-2名
“2010感动校园人物”并进行公示。公示无异议报市教育局，市教育局专家评审组评选出10名最具影响力的“2010感动校园十大人物”。届时电视台将制作、播放感动校园人物专访，感动校园人物事迹将在《××报》刊登，在全市掀起向感动校园人物学习的热潮。
5、颁奖（7月）
2011年6月底，学校将对进入“感动校园人物”候选人师生进行颁奖；7月，市教育局将举行隆重的颁奖典礼，对“2010感动校园十大人物”进行表彰，为“建党90周年”献礼。
六、领导小组
组长：
副组长：
成员：
××中学
2011年4月
第五篇：感动校园十大人物评选方案
第一届“感动校园十大人物”评选活动方案
一、活动目的：
感动是情感的共鸣，是心灵的震撼，是精神的升华。我们在感动中成长，社会在感动中进步!通过在我校开展“感动校园十大人物”评比活动，发现感动、传播感动、体验感动，从而在全校范围内掀起一股弘扬正气、歌颂真情、倡导真善美的热潮，用先进人物的先进事迹
感动学生，用身边的榜样打动学生，引导全体学生从平凡的小事做起，学会关爱他人、关爱社会，增强社会责任感和使命感，努力营造良好的学风、校风，构建和谐校园，推进校园文化建设。
二、主办：政教处、团委会
三、评选对象：本校学生
四、评选时间：2009年3月
五、评选标准：（参照其中一个或几个标准评选）
1、面对家庭的贫困，面对自身的疾患，面对突如其来的打击和挫折，不甘消沉、自暴自弃，能够以巨大的勇气接受生命的挑战，自立自强，用执著和坚强在逆境中飞扬，在逆境中创造奇迹。
2、积极上进，率直健康，爱好广泛，有一定特长，积极参加各项活动，有其独特的人格魅力或精神品质，能够用自己的健康阳光的性格感染周围同学。
3、尊敬师长，孝敬父母，在对长辈的孝敬方面有突出感人的事迹；不计个人所得，尽己所能付出爱心，关注并帮助弱势群体，积极参与、组织各种爱心捐助、帮残助困等活动。
4、品学兼优、全面发展、勤奋好学、刻苦钻研，在同学中能够起到很好的模范带头作用。
5、在突发事件中运用自身聪明才智和所学知识，为集体或他人利益挽回、减少损失，事迹被广泛认同；
6、作为学生干部，关心集体，热心为同学服务，工作出色，深受老师、同学好评。
7、代表学校参加各级各类艺术比赛，取得优异成绩；积极组织或参加学校各类体育活动，成绩特别突出，为学校赢得荣誉。
8、在日常生活学习中，其诚信，责任心和正义品质有突出的表现。
六、参与方式：
1、个人自荐和师生、班级推荐相结合。
2、各班确定1名候选人（如确有特别突出的亦可超报），并提供真实可信的典型事迹材料。
3、候选人材料于3月17日（第五周星期一）前交到团委会书记
处。
4.、各班级、年级组请认真组织。
七、表彰及奖励：
给当选者颁发证书及奖品，给当选者所在班在先进班评比中加分。
篇八：科技创新人物推荐表填写典范
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铁岭市人力资源和社会保障局
铁岭市科学技术协会
铁科协发[2010]9号
文
关于开展第二届铁岭市
优秀科技工作者评选工作的通知
各县（市）区科协、人力资源和社会保障局，各市级学会（协会、研究会）：
按照省人力资源和社会保障厅、省科协联合下发的《关于开展第七届辽宁省优秀科技工作者评选工作的通知》（辽科协发[2010]11号文件）精神，为了进一步贯彻实施“科教兴市”和“人材强市”战略，充分调动我市广大科技工作者1百度文库
-让每个人平等地提升自我
在科技创新中的踊跃性与创造性，为新铁岭大铁岭建设贡献伶俐才干，市科协、市人力资源和社会保障局决定联合开展第二届铁岭市优秀科技工作者评选工作。现将有关文件发给你们，请依照《铁岭市优秀科技工作者评选办法》（附件1）的有关要求，认真做好本次铁岭市优秀科技工作者候选人的推荐工作，将业绩突出、可谓典范的优秀科技工作者推荐上来。请各有关单位将申报人推荐材料于2010年4月15日前上报至市科协组宣部，纸质材料一式两份，并报电子版。
通信地址：铁岭市新城区金沙江路28号
市民服务中心10楼1043室
邮政编码：11200联
系
人：唐桂岐
刘伟
刘晓南
联系电话：
附件：1.铁岭市优秀科技工作者评选办法
2.铁岭市优秀科技工作者推荐表
2010年3月29日
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附件1铁岭市优秀科技工作者评选办法
为了做好第二届铁岭市优秀科技工作者评选工作，使评优工作规范化、制度化，提高评选工作的公信力，特制定本办法。
第一条
评选宗旨
铁岭市优秀科技工作者评选工作，是由市科协、市人力资源和社会保障局一路组织实施，面向全市广大科技工作者开展的一项重要活动，其宗旨是鼓励我市广大科技工作者勇攀科学顶峰，增进科技创新，造就大量创新型人材，扶植跻身国内及世界科技前沿的学术和技术带头人，为构建和谐铁岭和建设新铁岭大铁岭提供壮大智力支撑。
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第二条
评选范围
（一）凡在我市（含驻铁的中省直单位和非公有制单位）基础科学、技术科学、工程技术和相关科学领域，从事研究与开发、普及与推行、科技人材培育而且业绩突出、道德优良的科技工作者，均在评选范围之内。
（二）现职副处级以上领导干部、取得上届铁岭市优秀科技工作者称号的不参与评选。
第三条
评选原则
（一）评选工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人材、尊重创造，增进科技进步和人材成长的方针，坚持公开、公平、公正的评选原则。
（二）评选工作坚持注重绩效、择优评选的原则，适当照顾地域与学科散布，向基层和企业一线的科技工作者倾斜，对长期在艰苦环境工作的科技工作者和女性科技工作者，在同样条件下优先考虑。
（三）申报参评的工作业绩，限制在近五年取得的功效。
第四条
评选条件
参评的科技工作者必需具有以下三项条件：
（一）酷爱祖国，遵纪遵法，坚持四项大体原则。
（二）具有较强的“献身、创新、求实、协作”的科学精神和良好的职业道德。
（三）在业务上至少具有下列条件之一：
1.在科学研究工作中有新发现，提出了新的思想或创造4百度文库
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了新的方式，对某一学科的发展产生了现实推动作用。
2.市级科技奖励一等奖、二等奖（或2个以上三等奖）或与之相当的其他奖项项目的主要完成人。
3.省或市级重点工程、重大科技公关及技术改造项目的主要完成人。
4.通过技术创新或管理创新，为企业或地方的发展作出重大贡献。
5.在科技功效转化或技术推行工作中取得较大经济效益或社会效益。
6.在科技人材培育和科学普及工作中取得显著的成绩。
第五条
推荐工作
（一）推荐单位。各县（市）区推荐工作由县（市）区科协牵头，会同县（市）区人力资源和社会保障局一路推荐本地域的候选人；市科协所属市级学会（协会、研究会）推荐本学科领域的候选人。
（二）申报单位。各基层单位向所在县（市）区或相关市级学会申报候选人。申报单位必需是一级法人单位。各推荐单位不受理个人的申报，每单位限报一人。
（三）推荐名额。推荐人选总名额原则上不超过获奖人数的2倍。各单位具体推荐名额分派如下：
1.铁岭县、昌图县、西丰县、开原市各2名，调兵山市、银州区、清河区、开发区各1名。
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2.医学系统、教育系统、农业系统、城建系统、其它系统、铁煤集团各2名，铁岭电厂、清河电厂各1名。
3.各单位推荐人选可少于分派名额，但不得冲破分派名额。各县（市）区推荐名额中在基层和企业一线的人选不得少于50%。
（四）推荐要求。各县（市）区、各市级学会要依照本文件精神，普遍发动本地域或本学科领域有关单位开展申报工作；要组织对申报人选进行评审，按限定名额肯定上报候选人。
（五）报送材料。各推荐单位须向铁岭市优秀科技工作者评委会办公室上报下列材料：
1.评审工作报告一份。报告内容包括候选人产生进程、评审专家名单、候选人名单及排名。
2.纸质《铁岭市优秀科技工作者推荐表》一式两份，电子版一份。该推荐表可在铁岭科普网（）下载。推荐表是评审的重要依据，须严格按“填表须知”填写。
3.被推荐人主要业绩证明材料复印件一份。证明材料主要包括科技功效鉴定书、获奖证书、经济效益财务证明、重要论文（不超过5篇）、高作的封面及版权页等。业绩证明材料复印件要求装订成册，并在《目录》上盖单位公章。大专院校候选人须盖院校公章，经济效益证明须盖相关单位的财务公章。
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第六条
组织领导
（一）设立铁岭市优秀科技工作者专家评审组，负责对申报的候选人进行初评。专家评审组按照上报的候选人专业及人数状况设定。
（二）设立铁岭市优秀科技工作者评审委员会，负责对专家评审组的初评结果进行复评，肯定获奖人选。评委会由有关领导同志、各学科专家和各专家评审组组长、副组长组成。
（三）铁岭市优秀科技工作者评审委员会办公室设在市科协，负责处置评奖工作中的日常事务。
第七条
评选程序
（一）评委会办公室对上报的候选人进行资格审查。
（二）专家评审组对候选人进行初评，结果上报评委会。评委会对评审结果进行复评，投票产生获奖人选
（三）评委会将这次评选活动中评为前六名的同志推荐到省科协，参加辽宁省第七届优秀科技工作者评选。
第八条
表彰奖励
铁岭市优秀科技工作者评选工作以精神奖励为主，对获奖者颁发荣誉证书，并在媒体上进行宣传报导。评选结果通报获奖者所在单位，作为考核利用或职务晋升的依据之一。
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附件2编号：
铁岭市优秀科技工作者推荐表
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人选姓名
工作单位
推荐单位
学科类别
铁岭市科学技术协会
制
百度文库
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填表说明
1.本表须用A4纸打印完成，可到铁岭科普网站（）下载。
2.编号：由市评审机构填写。
3.推荐单位：由县（市）区科协或市级学会填写。
4.学科类别：依照GB/13745《学科分类与代码》中的一级代码项用汉字填写。代码项如下：
110数学
340军事医学与特种医学
540纺织科学技术
120信息科学与系统科学
350药学
550食物科学技术
130力学
360中医学与中药学
560土木建筑工程
140物理学
410工程与技术科学基础学科
570水利工程
150化学
420测绘科学技术
580交通运输工程
160天文学
430材料科学
590航空、航天科学技术
170地球科学
440矿山工程技术
610环境科学技术
180生物学
450冶金工程技术
620安全科学技术
210农学
460机械工程
630管理学
220林学
470动力与电气工程
790经济学
230畜牧、兽医科学
480能源科学技术
870图书馆、情报与文献学
240水产学
490核科学技术
890体育科学
310基础医学
510电子、通信与自动控制技术
910统计学
320临床医学
520计算机科学技术
330预防医学与卫生学
530化学工程
5.社会职务：指担任县级以上人大代表、政协委员、党代会代表及以上职务。
6.发表论文和专著情况：综述发表论文的总数、被收录引用情况；个别重要论文的名称、本人排名、发表刊物、学术价值、被收录引用情况等；专著要有书名、本人排名、出版社名称、出1百度文库
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版日期、学术价值、被引用情况等。
7.被推荐人所在单位意见：填写被推荐人政治思想、职业道德、业务成绩的简要评语。
8.综合推荐理由：依照铁岭市优秀科技工作者的评选条件，从政治思想、职业道德、业务成绩等方面综合论述被推荐人的表现。
A.大体情况
身份证号码
姓
名
学
历
出
生
日
期
专业技术职务
手
机
号
码
工作单位全称
单位地址及邮家庭住址及邮社会职务
国内外学术
组织任职情
性学
出
生
地
行政职务
单位电话
住宅电话
民党
学科类别
本人照片
高从（11起止年月
在何单位（学校）任何职（读何专业）
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B.所获科技奖励和荣誉称号情况
授奖奖励或荣誉名称
授奖单位
日期
C.发表论文和专著情况
获奖总人数
本人排名
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D.获基金资助情况
目前项目完成获基金资助项目名称
基金名称
资助时间及方式
情况
E.参与重大工程技术项目情况
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项目委托单项目名称
位
F.科技功效转化、科普和科技管理情况
本人参与情况
经济效益（万元）
G.综合推荐理由（不超过1000字）
14百度文库
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H.推荐意见
被推
荐人所在
单位意
见
负责人签字：
单位公章：
年
月
日
单位意
见
（由
县（市）区推荐科协或市级学会填写）
I.评审意见（以下由市评审机构填写）
专家评
审组意
见
组长签字：
年
月
日
负责人签字：
单位公章：
年
月
日
16百度文库
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评审委
员会意
见
主任签字：
单位公章：
年
月
日
1百度文库
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主题辞：市优秀科技工作者
第二届
评选
通知
抄报：省科协，省人力资源和社会保障厅，市委常委、秘书长戴炜。
铁岭市科学技术协会办公室
2010年3月30日印发
共印
100份
18
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