篇一：担当意识弱化方面存在的问题
责任担当方面存在的不足
不足是汉语词汇，读作buzu，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。下面是小编为大家整理的责任担当方面存在的不足，供大家参考选择。
责任担当方面存在的不足
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么
找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导一拔了一动腾。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
责任担当方面存在的不足
一、把握查找问题的重点
重点围绕践行四讲四有、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。
主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。
主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。
主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央八项规定，四风问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注
意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。
主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。
二、改进查找问题的方式
1.在学习讨论中查找问题。
要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。
2.结合讲党课查找问题。
各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。
3.区分层次和类型查找问题。
要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。
4.其他多种形式查找问题。
坚持面对面与背靠背、个别听与集体谈、走进师生群众听与组织师生群众评相结合，采取自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。
责任担当方面存在的不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种老虎吃天无从下口的感觉，工作中
存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞下不为例。
篇二：担当意识弱化方面存在的问题
担当作为方面存在的问题
担当作为方面存在的问题
什么是担当？担当就是革命先辈们为国家挺身而出、甘愿牺牲自我的精神，是时代楷模们奉献自己守护着一份初心。他们的勇敢担当，充分地体现了共产党员的优秀品质。下面是店铺带来的担当作为方面存在的问题，希望对你有帮助。
一、敢于担当的现实问题。
中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永久的丰碑”。此刻，我党绝大多数干部依然持续着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表此刻：
一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎样说，只听他人怎样讲，或看书面材料怎样写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮忙，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，期望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。
四是不讲担当，只图诿过。做事怕担职责，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己思考周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然理解，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有职责都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无职责感。
这些现象的存在极大地弱化了干部的职责意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、应对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习近平总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。
二、敢于担当的本质要求
简单地说，担当就是承担并负起职责，是人们在职责和主角需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的主角，每个主角都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从职责感出发；或为亲友，或为家人，或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职潜力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部务必坚持原则、认真负责，应对大是大非敢于亮剑，应对矛盾敢于迎难而上，应对危机敢于挺身而出，应对失误敢于承担职责，应对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么状况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种职责。好干部务必有职责重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢
想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。
敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当务必讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党持续一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。应对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于证明自己的`态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。
敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，应对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，用心寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。应对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。
敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。
敢于担当要求我们应对失误勇于担责。应对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担职责，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过
也，人皆见之；更也，人皆仰之”，出现失误就要用心主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策潜力和工作水平。
敢于担当是对民族的职责。习近平总书记强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国转成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。
行业的效果，及时把好的延续发扬，把不好的总结出来。
三要有“干成事”的毅力。“干成事”是“想干事”“能干事”的综合反映。“干成事”就是我们追求的终极目标，要把精力放在解决问题上，放在推动工作上，而且要持之以恒的推下去。不能东一郎头西一大棒子，有很多工作能否实现，需要一批批，一波波的努力，做一件，成一件，以实干作出贡献，以实干体现担当。“事不避难，知难不难”。做任何一项工作不可能一帆风顺，一蹴而就，难免会遇到挫折，出现失误。在“干成事”的过程中，要勇于挑战逆境甚至绝境，敢于应对问题、应对质疑、应对失败。最初做这个课题时，也有过质疑也有过排斥，我们也困惑过，退缩过，但事实证明，只要是履职担当，坚持为国家做贡献的事情，最终都会被认可。
四要有“不出事”的底线。10月27日的十八届六中全会审议透过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，就是要从根本上不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力。就是要保障好每名党员同志不出事，是党员同志的“护身符”。干成事，千万不能出事，不出事是我们履职担当的保障，不能出违反党纪国法之事，不能出以权谋私之事。无私才能无畏，要做自身干净，纯洁的党员，为更好地履职担当保好驾护好航。
以上就是我的思想汇报和体会，最后我想用习近平总书记的话来结束我的汇报，“有理想，有担当，国家就有前途，民族就有期望”，我将以此为勉励时刻要求自己，做一个勇于担当，有所作为的合格党员，为我们的中华民族伟大复兴贡献一份小小的力量。
篇三：担当意识弱化方面存在的问题
担当精神有所减弱
1、认识不够到位、责任意识有所淡化理想信念方面：理想信念还不够坚定；世界观改造还不彻底；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；理想信念弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙补得还不足；理想信念有所淡化；理想信念淡薄，改造主观世界主动性不足；放松了主观世界改造，理想信念不够强；理想追求没有那么强烈、精神懈怠了。这里需要强调的是：理论学习不深入，是“存在问题”，而不是“原因剖析”，必须与理想信念进行搭配使用。如：政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。宗旨意识方面：宗旨意识树得不牢；全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固；服务群众宗旨意识不牢；坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺；
2、群众观念有所淡薄；牢固树立宗旨意识不够到位；宗旨意识有所退化；党的优良传统和作风继承发扬不够，宗旨意识有所淡化。党性修养（也叫党性锻炼）方面：党性修养有所放松；党性修养锻炼深入不够；在对锤炼党性和自身修养上有所滑坡；坚持不懈地开展党性锻炼有欠缺；对加强党性修养锤炼认识不够深刻；党性锻炼不严格；党性修养标准不高；党性锻炼抓得不够实；党性修养弱化，党性锻炼不强；党性修养锻炼的弱化，影响了思想境界的升华；党性锻炼不够经常，党性观念有所淡薄。作风建设方面：坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺；责任担当不够强烈，进取意识有所弱化；担当意识有所淡化；奋斗精神减弱、工作激情减退了；担当精神仍不够突出；敢于担当精神有所欠缺；主观主义滋长，求实作风欠缺；制度建设和监督力度不大。这里需要强调的是：创新精神不足、政绩观存在偏差等，属于具体问题，不能单独作为原因剖析。自律表率方面：纪律观念有所松懈；表率引领作用发挥不强；纪律约束不到位；纪律规矩标准不高；
精神境界有所松懈；自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈；自我要求不高；纪律约束不严明；自我要求不够严格；纪律要求有所松懈；严于律己还不到位；弱化了纪律约束。
篇四：担当意识弱化方面存在的问题
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
做事担当方面存在的问题（主题教育检视问题
清单）
做事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自
己固然有干好工作的优秀梦想，但有时也有安于现状的心态。工作中碰到矛盾和困
难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.
工作中有求安稳的心态，碰到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精
神，存在等候观看心理。
3.
总感觉自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身旁几位同志机
关资历、经验也都比我丰富，自己按领导企图做好就行了，兼顾全科工作还打不开
思路、放不开手脚、下不了信心，踊跃出谋献策、主动靠上去、创新工作方法不
够，有时有矛盾上交现象。
4.
思想上还比较传统保守，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首
畏尾，勇于提出创新性建议不多，有时还拘泥于详细的工作之中，为党委、领导在
宣传文化工作谋长久、谋发展上缺乏好的建议建议，变中求新、新中求效的意识不
强，造成了工作转机不大，进步不显然，反应出自己革命精神的不足和进步意识的弱化。
5.
抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟
局势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不完全的现象。
6.
有时有畏难情绪，真切想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级其他领导，不好铁面无情，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观点。工作因循保守、故步自封，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实质状况的变化。
7.
策划工作固然可以从全局出发，但在详细问题上也存在本位思想。如，有的工作应当是其他部门办理，假如参加了怕其他科室有想法，在碰到这方面工作时，常常就不会过多的去参加。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
8.
跟着工作经历和年纪的增加，考虑个人荣辱进退、考虑人之常情多了，敢于担当、敢于负责的精神有所降落。
9.
对一些事项仅知足于安排了、推动了，缺乏稳扎稳打、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期奏效的工作“沙岸流水不到头”。
10.
在对待个人进退去留上，不一样程度有“船到码头车到站”的悲观思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.
部分领导干部工作长进步意识不强，指导创新的能力有待提升，兼顾协调、科学策划工作能力短缺，有时还不肯面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重要问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新措施不多。
12.
有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懒惰现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完美、自我改革、自我提升的要求。
13.
领导班子着力创造干部做事创业的优秀气氛，不停提升干部精气神，但在
加强问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想做事、不敢担当，慢作为、不
作为现象较为突出。
14.
担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有光阴考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺乏了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢涉及、怕担责任，对问题不敢责备、怕丢选票。
15.
个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组点头决定，影响了工作效率。
16.
有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、稍微观”的现象，有些部署逗留在会议、文件层面上，敦促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺乏“钉钉子”精神，以致一些决议落实的成效不好。
17.
有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在
“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。
18.
进步精神有所弱化，对怎样环绕中心任务，充散发挥服务保证作用，思虑得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
20.
当作绩讲优势多，反省问题审察短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏激烈的进步意识。
21.
关于工作，部分同志缺乏牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公正，与党员身份不相切合。
22.
有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不一样程度遇到了侵害弱化。
23.
鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“勇往直前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做他人不敢做的事，没有把事情永久做在他人前头的想法，在改革发展的深水区、重点时期，依旧存在自甘落伍、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的干劲和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去战胜全部困难，做好每一件事情。
24.
立不下“居弱图强”的志气，习惯于悠闲过日子，不求有功但求无过，苟且偷生志气，自甘落伍，缺乏战胜全部困难的信心和勇气。
25.
有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、复兴农村、全面建成小康社会的带路人，面对贫穷落伍的环境、复杂困难的局势、经济发展的风险，没有建立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。
26.
亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识单薄，没有锲而不舍地用新时代中国特点社会思想武装脑筋，加强信心，增进自觉，激励斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当，缺乏时不再来、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
27.
跟着生活环境愈来愈好，自己对工作生活条件的要求也愈来愈高了，同时
遇到社会上一些奢侈之风的影响和侵害，自己也不知不觉的适应了、接受了。
28.
有以会议落实会议的状况，追踪敦促抓得不紧，工作中出疏漏、慢半拍状况时有发生，特别工作的创新性、开辟性有短缺，比较合格党员标准，差距很大。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
29.
基层反应的一些问题，特别是波及多部门的，主动协调停决的意识不够，也有对付敷衍现象。
30.
对单位一些年青同志关怀关注不够，基本上没有主动询问过个人或家庭面对的现实困难，偶而认识到大家的困难，但全力帮助他们战胜困难的意识也不强，方法也不多。
31.
总以为一定让年青同志在实践中多锻炼，才能卓有收效、进步更快。因此，平时有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一同的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。
32.
对年青同志办文做事方面的不足，有时碍于人情直接责备少，大多状况下都是点到为止。包办的一些纪检督查工作，感觉都是多年熟习的同事，拉不下脸不肯较真，有时就苟且偷生了。实质上就是多一事不如少一事，贪恋安适的心理作乱。
33.
工作中，有老好人现象，怕冒犯人的思想仍旧比较严重，工作中缺乏风风
火火的干劲，上下交流协调，办理棘手问题能力不足。对大项工作、上司检查以及
硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、奏效慢的常常性基础性工作使劲不足。
34.
任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，因为科里新同志多，业务广泛不熟习，那时有活大家一同干，政策文件一同学，再看看此刻，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，着手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
35.
固然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但因为思想松弛，逐渐有了懒散、疲沓现象。工作上加班加点显然少了，开换班会时，领导说的工作跟自己有关的仔细听听，其余的就不关注了，关于一些工作，感觉上边有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依靠思想。
36.
工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对公司重组带来的影响，有时顾忌比许多，思想不太稳固，考虑负面要素多，决议上不够坚决，以致先期工作推动不快。
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