新员工入职多久需要签订劳动合同7篇

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篇一：新员工入职多久需要签订劳动合同

工入职劳动合同

　 新员工入职合同

　 编号：

　劳动合同书

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，

　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　 一、

　第一条甲方

　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　注册地址

　经营地址

　第二条乙方性别户籍类型

　居民身份证号码

　家庭住址邮政编码

　户口所在地省( 市) 区( 县) 街道( 乡镇)

　劳动合同双方当事人基本情况

　二、

　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　劳动合同期限

　 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　本合同于年月日终止。

　 三、工作内容和工作地点

　第四条乙方工作的用工单位名称：。

　第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事 的工作，工作地点为福州市。经双方的工作，工作地点为福州市。经双方

　协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意

　其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要

　。

　或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。

　第六条

　乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并

　据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜

　任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

　四、工作时间和休息休假

　（一）标准工时制度，即每天工作 8 小时，每周工作时间为 40小时；

　。

　（二）非标准工时制度的，具体上班时间具不同岗位不同安排。

　 第八条乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家

　规定和甲方的规章制度合

　理安排乙方工作和休息时间，维护乙方的休息权利。

　 五、劳动报酬 第九条乙方基本工资为元/月，乙方的试用期间的基本工资为元月，乙方的试用期间的基本工资为元/ 月。甲方每

　月 月 10 日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近

　的工作日支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职的工作日支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职

　。

　务发生变动，按新的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。

　第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律

　法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙 。

　方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。

　第十一条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲第十一条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲

　方将降其薪资或职务。

　 六、社会保险及其他保险福利待遇

　第十二条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社第十二条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社

　会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。

　第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为

　乙方办理社会保险关系转移

　手续。

　第十四条乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。

　第十五条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。第十五条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。

　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十六条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生第十六条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生

　制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳

　动工具。

　第十七条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防

　事故和职业病的发生。

　第十八条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动第十八条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动

　安全卫生等规章制度的教育。

　八、规章制度和劳动纪律 第十九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的第十九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的

　规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。

　第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服

　从管理，按时完成任务；

　爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积

　极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。

　第二十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲第二十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲 方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依

　法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

　 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和

　国家及北京市有关规定执行。

　第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相 应变更。

　第二十四条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书第二十四条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书

　面形式。

　第二十五条依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　第二十六条依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。第二十六条依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。

　第二十七条依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除第二十七条依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同：

　 ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　( 二) 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，对用人单位造成重大损害的。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，对用人单位造成重大损害的。

　( 三) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

　响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　( 四) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变

　更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离

　职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与

　事实不符的，视为乙方欺诈；

　 ( 五) 被依法追究刑事责任的。

　第二十八条依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书第二十八条依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　( 一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

　甲方另行安排的工作的；

　( 二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　 ( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲 方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　第二十九条依《劳动合同法》第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的；第二十九条依《劳动合同法》第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的； 或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门

　报告后，可以裁减人员方式解除本合同。

　第三十条依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同第三十条依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同 终止：

　( 一) 劳动合同期满的；

　( 二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　( 三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　( 四) 甲方被依法宣告破产的；

　( 五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　( 六) 法律、行政法规规定的其他情形。

　第三十一条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订第三十一条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到

　期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。约定的服务期限的到期届满之日止。

　 十、离职手续

　第三十二条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交第三十二条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交 接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点 移交甲方指定人员；

　 篇二：新员工入职合同

　 编号：

　劳 动 合 同 书

　 甲方：武汉农立信科技有限公司

　乙方：

　日期：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等

　 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　 一、劳动合同双方当事人基本情况

　第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司

　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路 8 号精工科技园号精工科技园 A 栋 栋 5 楼

　 第二...

篇二：新员工入职多久需要签订劳动合同

工入职流程 1、行政人事部给新录用员工发录用通知书通知入职时间报到时需提交的证件 。

　 2.新员工入职时根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

　3.新员工到公司报到提交身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等个人资料并填写《入职登记表》 。

　4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。

　5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。

　6、与新员工签订《试用期劳动合同》 。

　7、更新员工通讯录并通过 E-mail 告知公司员工。

　8、新员工试用期满填写《转正申请表》 交由部门经理进行审核。

　9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。

　10、签订《劳动合同》 、 《保密协议》 。

　附件表格 1、 《新员工入职流程表》 2、 《转正申请表》 3、 《员工试用期工作总结表》 4、 《转正通知书》

　入职详细流程

　一管理内容

　 1、入职培训

　2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事使其消除对新环境的陌生感尽快进入工作角色

　3、试用期内对新员工工作的跟进与评估为转正提供依据。

　二。流程 一员工入职前 1、行政人事部给新录用员工发录用通知书入职时间、需要提交的证件。

　2、新员工报到日为其办理相关事项。

　3、由其所在部门直接负责人确认其座位部门总经理确认其职位。

　4、新员工报到时应提交1 寸照白底5 张毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

　5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。

　6、员工所在部门为其确定督导师在入职当天和入职培训中介绍。

　二综合办公室办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。

　2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度使其具备基本公司工作知识要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　5、向新员工介绍管理层。

　6、带新员工到部门介绍给部门总经理。

　 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。

　8、更新员工通讯录。

　三由部门办理部分

　1、直属部门带新员工到部门后由部门安排参观部门并介绍部门人员及其他部门相关人员。

　 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

　四 入职培训 1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训 及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　五入职跟进 1.人力资源部将员工的个人资料存档新员工考察正式开始 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度 4.人力资源部在新员工入职满一星期必须对新员工进行考评并与新员工进行面谈 5.新员工渡过考察期后进入试用期人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈 6.新员工试用期满人力资源部需提前一周通知部门征求部门意见 7.部门同意转正的本人填写《转正申请表》申请转正填写《试用期工作总结表》 报部门主管签署意见 8.部门主管在转正申请书签署意见报上级主管签署意见后交人力资源部. 9.部门不同意转正的延长试用期或辞退由人力资源部进行面谈 10.人力资源部重新核定转正后薪资报总经理审批 11.人力资源部通知新员工考核转正结果同时下发《转正通知书》至员工部门主管由部 门主管通知新员工新员工正式转正。

　员工入职流程表 入 职 部 门

　 姓

　名

　 入 职 岗 位

　 报到时间

　 年

　月

　日 联 系 方 式

　部

　门 入 职 事 项 负 责 人 办理时限 签 字 确 认 人力资源部 填写《新员工入职登记表》 余 玲 入职当天

　提交个人资料 照片 3 张、毕业证、学位证、身份证复印件 余 玲 入职当天

　提交离职证明 余 玲 入职当天

　建立员工档案 余 玲 入职当天

　配备笔记本电脑 余 玲 入职前一天

　发放工牌、考勤卡 张 纤 入职当天

　办公用品领用 张 纤 入职当天

　更新通讯录 张 纤 入职当天

　劳动合同、保密协议签订 南 兰 入职当天

　公司概况及制度培训 南 兰 入职一周内

　市场部 配备电话、电话卡 张培文 入职一周内

　配备上网卡 张培文 入职一周内

　信息化部 开通公司邮箱、IMO 于洪越 入职当天

　开通日志平台 于洪越 入职当天

　用人部门 向新员工介绍本部门机构、 职能、工作目标确定导师制定新员工工作计划 用人部门 负责人 入职一周内

　新员工入职手续清单

　 个人资料 姓名

　 性别

　 年龄

　 入司时间

　 部门

　 职位

　 直接经理

　 员工代码

　 请在入职前确认下列项目 序号 项目 经办部门 负责人 确认状况 签字 日期 1 座位位置

　 2 电话号码

　 3 办公电脑

　 4 通告公司

　 5 1 张照片

　 6 复印毕业证书

　 7 体检报告

　 8 入职登记表

　 9 公司邮箱地址加入通讯录

　 10 办公用品

　 11 《员工手册》领用及培训

　 12 其他

　 以下项目由部门完成

　序号 项目 负责人 确认签字 日期 1 参观部门 部门

　 2 介绍部门人员 部门

　 3 岗位职责与工作说明 直接经理

　 我已办完入职手续开始在公司上班。

　新员工签字

　 时间

　 员 工 转 正 申 请 表 申 请 人 情 况 姓

　名 孙兴敏 出生年月 1987 年 12 月 30 日 部

　门 影视制作部 岗

　位 文案策划 上岗时间 2011 年 5 月 12 日 试用期时限 三个月

　员工转正申请内容包括对工作的回顾、总结对公司企业文化的理解自己在工作中的优点及不足如何改进存在的不足对今后工作的设想、建议等等

　申请人签字

　年

　月

　日

　 说明 1、 试用员工的上岗时间以人力资源部正式办理入职手续时间为准。

　2、 试用员工需在转正期满前 3 日将转正申请表报人力资源部转正时间是指人力资源部在办理入职手续时约定的试用时限期满。

　 3、 人力资源部通知部门总监对试用员工进行转正绩效评估。

　4、 员工试用期间请假时间过长需延长试用期。

　5、 员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。

　备注请在背面填写转正意见

　部 门 意 见 包括对员工以及自身指导的评述 

　 同意其提前转正□ 按期转正□ 延期转正□

　(在您认为的项上打√)

　附绩效评估表

　签

　名

　年

　月

　日 人 力 资 源 部 意 见 对员工转正的意见 

　同意其提前转正□ 按期转正□ 延期转正□(在您认为的项上打√) 该员工转正前工资状况

　级别 

　 基本工资

　 补贴

　 其他 工资总额

　享受福利

　签

　名

　年

　月

　日 领 导 批 示 对员工转正的意见 

　同意其提前转正□

　按期转正□

　延期转正□(在您认为的项上打√) 转正后工资状况

　级别 

　 基本工资

　 补贴

　 其他 工资总额

　享受福利

　签

　名

　年

　 月

　日

　环球电广国际广告北京有限公司 员 工 登 记 表

　填表日期

　 年

　 月

　 日

　部门

　姓

　名 族 日期 户口性质 身份证号码 贯 现

　 住

　 址 联系电话 受

　教

　育

　及

　培

　训

　情

　况 起 止 时 间 基 本 情 况

　职位 民

　基本工资

　贴 照 片

　 出生 政治面貌

　调入时间

　 婚姻状况

　籍

　 最高学历

　邮

　编

　E-MAIL

　学

　 校

　 名

　 称

　专

　 业

　学

　 历

　 工

　作

　经

　历 起 止 时 间 公

　 司

　 名

　 称

　部 门 / 岗 位

　工 作 内 容

　家

　 庭

　 情

　 况 姓

　名 与 本 人 关 系 工 作 单 位 / 住 址 岗

　 位 联 系 电 话

　备注以上信息员工必须如实填写如有不实之处后果自负。

篇三：新员工入职多久需要签订劳动合同

03/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程

　201 3-3-19发布

　 201 3-

　-

　实施

　编制 审核 审批

　人事行政部 总经办

　 劳动合同签订流程

　一、目的 规范劳动用工手续， 建立合法劳动关系。

　 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。

　 三、职责 1、

　公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门， 负责劳动合同签订流程的制定和规范。

　2、

　公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理， 促使劳动关系及时建立和延续。

　3、

　公司人事行政部负责劳动合同新签、 续 签 或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。

　 四、签订流程 1、

　劳动合同应在新员工报到之日起 1 个月 内签订， 首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括）， 劳动合同届满的， 应在期满前 30日内确定续签意向。

　1.1 初签注意事项：

　1.1.1 审查劳动者的年龄。

　 1.1.2 审查劳动者学历、 资格、 工作经历、 个人资料的准确性， 以免发生不可预测的诉讼风险。

　 1.1.3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。

　 1.2 续签注意事项：

　1.2.1 公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间， 提前 30 日与其确定续签意向， 填写《续签劳动合同意见书》。

　1.2.2 职员工收到《续签劳动合同意向书》 应在一周内将是否续签的意向通知公司， 逾期未通知的视为同意续签。

　1.2.3 劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终止相关手续。

　2、 劳动合同签订年限：

　2.1 新签（固定年限）：

　2.1.1 车间普通员工：

　 一年

　 附加不购买社保声明

　 2.1.2 公司办公室职员：

　（车间组长以上）

　 三年

　 2.1.3 其

　 他：

　 按双方商定时间 2.2 续签：

　2.2.1 续签合同固定期限同新签合同年限。

　2.2.2 续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。

　2.2.3 续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。

　2.2.4 不续签者， 劳动合同终止日期当天办理终止合同手续， 公司出

　 具《终止劳动合同通知书》 并让员工在签收单上签名。

　 五、续签审批流程 1、

　车间主管以下员工劳动合同续签由所属部门负责人确定续签意向并作统计表， 公司人事行政部审核后报总经理审批。

　2、

　办公室职员续签劳动合同由人事行政部和其所属部门负责人确定续签意向并作统计表， 人事行政部门审核后报总经理处审批。

　 六、劳动合同填写规范 1、

　甲乙双方信息； 甲方信息由劳动合同签订负责人填写， 乙方信息由职工本人填写， 姓名、 身份证号需以身份证为准， 家庭住址详细至门牌号。

　2、

　劳动期限类型；

　2.1 首签以固定期限形式签订， 签订资格与年限参照本流程第四部分。

　（举例说明， 张三， 车间普通员工， 2012-1-1 入职， 签订合同期限； 固定期限 1年， 自 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日； 李四， 办公室职员， 2012-1-1入职， 签订合同期限； 固定期限 3 年， 自 2012 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月30 日； 试用参照国家劳动合同法标准 1、 合同期限三个月 以上不满一年， 试用期不得超过一个月 ； 2、 合同期限一年以上不满三年， 试用期不得超过 2个月 ； 3、 三年以上固定期限和无固定期限合同， 试用期不得超过 6 个月）如无试用期选填第 1 种。

　2.2 续签从上一份劳动合同终止日期开始计算， 期限同初签。

　 3、

　 工作内容和工作地点；

　 3.1 工作内容；

　3.1.1 职员 分 管理/技术（除研发部其它部门都为 管理）

　3.1.2 普工

　生产

　 3.2 工作地点 ， 公司注册地址

　4、

　 工作时间和休息休假；

　4.1 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。

　 4.2 乙方的其他休息安排； 依本企业规章执行。

　 5、

　 劳动报酬；

　5.1 按合同第 1 种方式。

　5.2 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。

　5.3 甲方给乙方发放工资的时间为每月 20 号。

　 6、

　 社会保险和福利待遇； 依本企业规章执行。

　 7、

　 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；

　5.1 乙方从事所应聘岗位作业。

　5.2 每年组织乙方健康检查至少 1 次。

　 8、

　 内容为空， 划斜线。

　 9、

　 签字盖章； 甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章， 签订日期均填写为合同开始日期， 如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月 ， 应填写应签订开始日期。

　 七、资料管理

　 1、

　劳动合同应动态管理， 定期整理， 过期或终止的劳动合同另行造册归档， 长期保存。

　2、

　人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、 无续签情况。

　3、

　续签意向书应分册归档保存， 续签意向书待劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。

　 八、补充事项

　1、

　劳动合同（及附件）

　一式两份， 公司和员工各执一份。

　2、 劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》 并对签收劳动合同的签收者进行统计、 建立名册。

　3、 本办法解释权归公司人事行政部。

　4、 本办法自总经理签核之日起实施。

　5、 本办法如后期有做修改， 一经审批以最终修改的文件为准。

　 九、劳动合同签订流程图

　 相关员工

　 部门负责人

　 人事行政部

　 不合格

　 合 格 合同期满

　是

　 续签合同

　 是 否 续

　 否

　劳动合同签收备案表 签 收

　 终止劳动合同通知书

　员工签收

　 《附表一》

　新员工报到入职 签订劳动合同 试用期满 考 核 辞退手续 正式员工 签 劳 动合同 劳动仲裁机构签字备案 存 档 离职手续

　 续签劳动合同意见书

　同志：

　我司与你签订的劳动合同将于

　 年

　 月

　日到期， 根据工作需要， 经研究， 拟与你续签劳动合同。

　续签合同起止时间：

　年

　 月

　 日至

　 年

　 月

　 日； 拟聘用岗位：

　 。

　请于

　 年

　 月

　日前将下面之意向书回复人事行政部。

　 人 事 行 政 部

　年

　月

　 日

　 .. …. … ………………………………………………………………………………………………

　职工意向：

　 终止□ 续签□

　签

　 年 □

　 无固定期限□

　注：

　连续在本公司签订 2 次固定劳动合同者， 再次签约时间可签无固定期限合同。

　 职工签名：

　 年

　月

　 日

　 《附表二》

　 终止劳动合同通知书

　同志：

　我司与你签订的劳动合同将于

　年

　 月

　 日到期， 根据工作需要， 经研究， 将不与你续签劳动合同。

　劳动关系自：

　 .年

　 月

　日终止。

　人 事 行 政 部

　 年

　月

　 日

　 .. …. … ………………………………………………………………………………………………

　 签收单

　 本人于

　年

　 月

　日收到《不续签劳动合同书》。

　职工签名：

　 年

　月

　 日

　 《附表三》

　劳动合同签收备案表

　用人单位名称（盖章）：

　单位性质：

　地址：

　 电话：

　序号 姓 名 性别 签订 年限 劳动合同期限 员 工 签 名 备 注 起 止

　说明：

　1、 此表作为用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。

篇四：新员工入职多久需要签订劳动合同

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　新员工入职签合同的注意事项 7 月 新员工入职高峰来临。

　一批批应届毕业生走进企业迈入职场。紧张的求职后 换来了一份沉甸甸的合同签署时才发现少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可 真不少。那么对于新员工来说在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项据此笔者 采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉请她谈谈“职场菜鸟”入职须知的几件维权要 事。

　试用期约定有效吗 【案例】

　刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司经过几轮面试最终获得录用。签订劳动合同 前 公司人事告知小王 公司在与新员工建立劳动关系时

　一般会先签订一份试用期合同

　期限为三个月 期间工资为 2000 元。待三个月试用期满后如果员工能够为公司带来新 的订单公司会与之签订正式劳动合同正式合同期工资为 3000 元如果三个月试用期 满后小王没有达到公司规定的业绩公司将不再聘用小王。

　然而 小王刚工作至两个月

　公司即发现小王的表现无法满足公司的要求便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解 除合同。那么公司的做法是否合法 【律师评析】

　试用期的三大法律问题 第一用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 屈晓蓉说根据《劳动合同法》相关规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。据此规定用人单位与劳动者 约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期 如没有此前提

　则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在也无法生效反而会产生试用期期限“被 视为劳动合同期限” 的效果。

　因此 本案中 公司与小王签订三个月试用期合同的做法不 合法。

　第二试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

　根据《劳动合同法》相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。据此规定且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不 谈仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系发现两者之间存在必须满足的法 律要件即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十” 而非可以 由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说 如果双方就试用期工资的 约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十 用人单位即可能面临被员工要求承担 “未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此本案中公司对员工试用期工资设定为 2000 元 劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。

　第三以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提 根据相关规定 “在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同。

　” 根据此条规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有 两项 一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期二是劳动者正处于试用期。两者 不可缺一。本案中基于第一条分析结果 公司并未与小王约定合法有效的试用期 因此

　当然不能再以 “不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

　违约金、年底红包约定是否有效 【案例】

　2009 年大学应届毕业生小马被上海某公司录用。

　8 月 15 日 小马与公司签订了 3 年期劳动合同。

　合同约定 1、公司同意聘用小马并为小马申请办理上海户口2、双方经

　 协商 小马同意为公司服务 3 年 自 2009 年 8 月 15 日至 2012 年 8 月 14 日 3、如果小 马在服务期内提出辞职应支付 5 万元违约金给公司。此外公司在对小马进行面试时 曾口头承诺如果小马业绩好可以在年底得到一个超级大红包。劳动合同及服务期协议 签订后公司为小马办理了留沪手续。小马工作亦非常努力做出较好的业绩。但到了次 年年底公司却始终未提年底红包的事情。于是小马于 2010 年 3 月 5 日向公司提出辞 职并要求公司支付年底红包公司书面答复不同意并且以小马违约为由将其告至劳动 争议仲裁委员会要求小马支付违约金。

　那么小马是否应该向公司支付违约金公司是否应当向小马支付年底红包 【律师评析】

　违约金约定是否有效 根据《劳动合同法》相关

　规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(除 了用人单位为劳动者提供专项培训费用并与之依法约定服务期的情形以及依法约定竞 业限制义务的情形外)。

　屈晓蓉说 法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理由明确作出 了限制规定即仅限于两类分别为“因合法出资培训而签订服务期协议”和合法约定竞业 限制协议(或条款)的情形。除此之外任何关于违约金的约定都会因“与法律的强制性规定 相抵触”而无效。因此本案中 公司为小马申请办理上海户口的行为并未达到可以与之 约定违约金的法律要求 即使约定也属无效。

　口头承诺年底红包是否有效 屈晓蓉说很多用人单位在招录新员工时为了将其留住都会在面谈时给出一些承 诺如薪酬、社保、出国深造机会等从而使得应聘者最终将就业选择留给了自己。

　但往 往当正式签订劳动合同时 劳动者或迫于情面或法律意识的缺乏或过于相信单位的口头承 诺 总是未将面谈时公司对自己的承诺在劳动合同中做出确认和体现。这样做的最终结果 是即使争议发生劳动者也很难维护自己的合法权益如本案所示。

　屈晓蓉分析主要是因为“口头承诺”在仲裁和诉讼中很难发挥作用而造成此问题的 更深一步原因在于劳动者举证太难。由于“口头承诺”这样一种极为随意的表达方式很难 在事后让第三方客观地知晓当时发生在当事人双方的具体事件 即所谓“口说无凭” 。

　因此 用人单位和劳动者应当在入职签订劳动合同时就将双方约定的各项内容约定明确尤其 是劳动者。如此一旦发生相关争议也可要求按照劳动合同约定执行从而保护己方的 合法权益。

　【律师提醒】

　“新人”还须知晓两大问题 除以上探讨的法律问题之外劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问 题 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　2、了解工作内容和工作地点以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　3、了解工作时间和休息休假确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

　4、了解劳动报酬及社会保险防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计 算等方面陷入举证不利。

　5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护对已有或潜在人身危险及风险有足够 把握。

　6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　二、看清劳动纪律 根据相关法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动

　 合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度” 法律法规均未作出具体规定和细化而是 要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此不同的用人单位对“严重违纪”的 界定多多少少会存在不同 尤其是一些特殊行业或企业 往往对内部员工存在一些特殊的 行业或企业要求。因此劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前首先应对其纪律要 求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化只 履行程序不知晓内容之后莫名其妙即背负上了“违纪”之名极为被动。

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篇五：新员工入职多久需要签订劳动合同

21 最新小型公司员工手册范本【标准版】

　 甲方：

　 乙方：

　 签订地点：

　 签订时间：

　合同编号：

　序言

　 本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规则制度及员工福利等信息。每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们______________有限公司的工作环境和公司文化。

　 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务认识公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权按照业务进展的需要准时调节员工手册中的有关条文。

　 第一章、劳动关系管理

　 一、聘请原则

　 ______________有限公司允诺于每位员工,不管在任何时光,皆以敬重、藏匿、公正、公平的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会彻低基于个人的实力和工作。

　 二、聘请程序

　 1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《聘请方案书》(确定聘请职位、人数、岗位录取条件等),经总经理审批后开展聘请方案。

　 2、聘请普通通过报刊、聘请会和网络发布聘请信息,并同时将聘请信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参与,或优先推举公司外较合适人员参与。

　 3、公司聘请人员在对每位应聘人员的简历举行具体了解、并初步交流后,挑选符合公司聘请岗位录取条件和用人标准的应聘人员,通

　知其参与公司的第一轮面试。

　 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将按照应聘人员的实际表现举行评估,从中挑选合适人选。

　 5、第一轮面试人应将通过人员的表现具体填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理打算是否需要亲手举行其次轮面试。

　 6、经总经理打算录取人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时光到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证(女性) 、暂住证、职业资历证书、获奖证书等。

　 8、新录取员工签阅《员工手册》以及公司其他规则制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管布置介绍同事和相关的岗位培训,进面绽开工作。

　 9、公司总经办必需对员工举行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发觉,应立刻辞退。

　 10、倾情在招用员工时,照实向其告诉工作内容、工作条件、职业危害、平安生产、按劳付酬酬劳及公司的其他规定。

　 11、应聘人员义务

　 (1) 应聘人员必需身体健康，应按照公司要求出示有效的身体健康证实。

　 (2) 有过工作经理的录取人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告诉。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身担当。

　三、劳动合同

　 按照《劳动法》相关法律规定，公司所录取的员工按照用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。

　 1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起 1-3 个月内雨员工签订固定期限劳动合同。

　 2、 按照公司实际工作需要，经双方商议全都，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　 员工须认真阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必需严格执行。

　 四、试用期、转正及续约

　 1、新录取员工徐经过 1-3 个月的试用期，特别状况除外。试用期包括在劳动合同期限内。

　 2、试用期结束后，部门主管姜按照员工在试用期的工作状况填写《人事通知表》，经总经理审核后打算其是否转正。

　 3、员工在试用期内如有以下不符合录取条件或严峻违背公司规定的，公司有权立刻终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　 (1)伪造学历、证书及工作经受者;

　 (2)个人简历、求职记下表所列内容与自然状况不符合者;

　 (3)经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病者;

　 (4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;

　(5)否决接受公司领导交办的来暂时任务者;

　 (6)不肯与公司签订劳动合同者;

　 (7)非因工作无法在工作时光内提供正常劳动者;

　 (8)有任何违背公司规则制度规定行为者;

　 (9)其他不符合录取条件情形者。

　 五、晋升/加薪

　 (1)一般员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》;

　 (2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发;

　 六、工作岗位与职务调节

　 (1)按照工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。

　 (2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权按照公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调节，员工拒不协作的，属于严峻违背公司规则制度，公司有权立刻解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　 (3)员工个人提出调职或调换岗位，必需在本岗位工作满一年以上;

　 (4)新员工在试用期内普通不适用本调职条款，特别状况除外。

　 七、劳动庇护和劳动条件

　(1)公司有对员工举行劳动平安卫生教导特地培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应该向员工照实告诉，并根据《职业病防治法》的规定庇护员工的健康及相关权益。

　 (2)员工在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程和劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　 八、劳动合同的终止与续签

　 (1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件浮现时，劳动合同即行终止;

　 (2)劳动合同期满前，经双方商议全都，可续签劳动合同;

　 (3)劳动合同到期，除公司与员工双方经商议同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止;

　 九、辞职、辞退及离职手续

　 (1)辞职

　 a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，否则以七天工资代为通知期：

　 员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资

　 b、试用期满以后，员工离职需提前 30 天以辞职报告的形式通知对方。否则以 30 天工资代为通知期。

　 部门主管应与辞职员工乐观交流，了解辞职缘由。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。

　 辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。

　(2)辞退

　 员工因不听从工作分配及违背公司相关规则制度而被立刻辞退者，公司不予以任何补偿。详细规定，参照员工手册第一章第四款第3 条、第四章第十一款、第十二款第 3 条执行。

　 (3)辞职手续

　 辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清楚、完整移交工作：

　 a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品走失或损坏应按原价赔偿。

　 b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会布置相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。

　 c、 结清与公司发生的全部个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。

　 财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。

　 (4)辞退手续

　 公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先交流并报总经理审

　批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。

　 备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。

　 被辞退员工同样清楚、完整移交工作：归还全部公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证实。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。

　 (5)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必需确保：

　 a、相关表单已传至总经办;

　 b、全部工作、资料已经清楚、完整移交;

　 c、全部预付款和开支结算单都已经结清;

　 d、全部的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改;

　 e、全部公司资产等已经退还;

　 f、假如员工因为以下缘由需要向公司作赔偿，公司将临时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。假如须要，公司可要求员工赔偿相关损失。

　 下列状况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资;

　 1 员工没有完成工作或资产的移交;

　 2 自动离职者;

　 3 员工否决向公司偿还因违反培训契约而需偿付的培训费;

　 4 重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的;

　 十、工作时光：

　 1、一周工作时光为六天，详细工作时光为：

　5 月份至 9 月份，早上 8:30—11:30， 下午 13:00—17:30

　 10 月份至次年 4 月份：早上 8:30—11:30， 下午 12:30—17:00

　 2、平面设计部每周日歇息，财务部和总经办员工可布置在周六或者周日轮休;

　 员工公休原则上应在当月内休完，如有特别状况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。

　 4、如有因布置不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。

　 十一、超时工作/加班

　 1、公司实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人缘由不能完成工作内容而延伸工作时光的不视为加班。

　 2、公司因特别状况可适当布置员工加班。加班员工应具体填写《加班申请表》报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发觉员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。

　 3、总经办每月末将《加班申请表》举行统计，各部门主管可按照本部门工作布置对加班员工赋予相应调休。

　 当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(详细程序参照第五款)，详细时长《加班申请表》为准。

　 十二、薪资

　 本公司依照兼顾公司的可持续进展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳，按责任定待遇，赋予员工合理酬劳和待遇。

　1、 劳动酬劳的结构与结算方式：

　 公司按员工工作实力和工作岗位实际状况确定其劳动酬劳及劳动酬劳的结构与结算方式。

　 员工的月收入主要包括下列几部分：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。

　 2、公司全部员工的基本工资在每月 15 号发放(节假日、双休日及特别请假则自然顺延)。

　 3、公司有权按照企业的经营情况、规则制度、对员工的考核状况和员工的工作年限、奖惩状况、岗位变化、职务调节等内容调节员工的工资水平，但不得低于本地当初最低工资标准。

　 4、员工个人薪资状况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员议论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必需由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。

　 5、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。

　 6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。

　 7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必需由本人提供。

　 其次章、员工福利

　 一.法定节假日

　 全部员工可享有下列国家规定的公众假日：

　元旦：1 天(1 月 1 日)

　 春节：3 天(农历除夕、正月初一、初二)

　 清明节：1 天(农历清明当日)

　 劳动节：1 天(5 月 1 日)

　 端午节：1 天(农历端午当日)

　 中秋节：1 天(农历中秋当日)

　 国庆节：3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)

　 因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必需提前申请。

　 二、病假

　 1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才干离岗歇息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后 3 个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。

　 病假审批权限参照员工公出和事假。

　 2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗歇息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并赋予小记过一次。

　 3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。

　 4、员工请病假 3 天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日岗位工资 60%计算;超过 15 天的，病假工资按本地当初

　月最低工资的 80%计算。

　 三、请假和旷工

　 员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上 15 天以下或旷工 1 天及以下者，当月全部津贴减半。累计请假 15 天以上或旷工 1 天以上者，当月全部津贴所有扣除。详细参照第三章第一款第 2 条、第 3 条和第 4 条执行。

　 四、婚假

　 凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可按照国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。

　 1、 婚假 3 天(女未满 23 周岁，男未满 25 周岁)，不含法定节假日。...

篇六：新员工入职多久需要签订劳动合同

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　员工手册

　 ……………………………………………………………总则

　 …………………………………………………………………….员工守则

　 ……………………………………………………………….……劳动纪律

　 …………………………………………………………………….人事制度

　 ………………………………………………………………….…考勤制度

　 …………………………………………………………..……….…薪酬制度 ………………………………………………………………. …. .差旅管理制度 ………………………………………………………………….…奖惩制度

　 ………………………………………………………………….…劳动安全规定 附………………………………………………………….……………公司组织结构图

　2

　总则

　第一条 为使本公司人事作业规范化、 制度化和统一化， 使公司管理有章可循， 提高员工的工作效率和责任感、 归属感， 特制定本制度。

　第二条 适用范围:

　（一）

　本公司员工的管理， 除遵照国家和地方有关法规外， 都应依据本制度办理。本制度与法律法规不一致的地方以法律法规为准。

　（二）

　本制度所称员工， 指本公司聘用的全体从业人员。

　（三）

　本公司如有临时性、 短期性、 季节性或特定性工作， 可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其他相应规定， 或参照本规定办理。

　（四）

　试用、 实习、 新进员工的管理参照本规定办理。

　第三条 生效与解释 （一）

　本手册由人事部拟定, 组织职工代表讨论， 呈总经理核准后公布施行, 修订时亦同。

　（二）

　本员工手册自 2008 年 9 月 1 日公布起生效， 由公司人事部门负责解释。

　（三）

　公司人事部门有权对本员工手册进行修改和补充。

　修改和补充通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

　（四）

　本员工手册作为劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等效力。

　3

　员工守则

　第一条 本公司员工均应遵守下列规定：

　（一）

　准时上下班， 对所担负的工作争取时效， 不拖延、 不积压、 求质量、 不敷衍。

　（二）

　服从上级指挥， 如有不同意见， 应婉转相告或以书面陈述， 一经上级主管决定， 应立即遵照执行。

　（三）

　尽忠职守， 严守公司机密， 自觉维护公司形象， 不做任何有损公司信誉的言行。

　（四）

　遵纪守法， 服从公司管理， 遵守公司一切规章。

　（五）

　顾全大局， 善于合作， 待人接物要态度谦和， 诚恳友善。

　（六）

　踏踏实实做好本职工作， 努力学习， 不断提高业务水平。

　（七）

　爱护公司财物， 反盗窃、 反浪费， 反化公为私。

　（八）

　加强品德修养， 倡导精神文明， 团结互助， 尊重他人。

　（九）

　严禁从事与公司业务有关的经营活动。

　（十）

　严谨操守， 不得收受与公司业务有关人士的馈赠、 贿赂或向其挪借公有财物。

　第二条 公司员工因过错或过失使公司利益遭受损害时， 应负赔偿责任。

　第三条 公司工作时间可依季节的变化事先制定或视岗位需要制定， 公告实行, 以最新公告为准。

　第四条 公司员工每日下班后， 应自觉整理工作场所， 打扫整洁后方可离开。

　环境卫生要彻底落实， 班长、 组长、 人事要不定时检查。

　第五条 员工应严格按要求出勤， 不迟到早退。

　上下班应亲自打卡， 不得委托他人代打卡， 违者双方均以旷工论处。

　第六条 因工作需要， 公司要求员工加班时, 员工应竭力配合， 不得推诿。

　第七条 员工入职、 请假、 离职应按照相应规定办理手续。

　第八条 旷工一天记小过一次, 旷工两天记大过一次。

　连续旷工 3 天以上（包含 3 天）

　或全月累计旷工 6 天以上（包含 6 天）

　或一年旷工达 12 天以上（包含 12 天）

　者， 均解除劳动合同。

　4

　劳动纪律 第一条 劳动纪律是指为保证生产、 工作的正常运行， 维持生产经营秩序， 保证劳动合同得以履行， 要求全体员工在集体工作、 生活过程中， 以及与工作紧密相关的其他活动过程中必须共同遵守的规则。

　第二条 服从领导安排， 听从指挥。

　第三条 上班时间不擅离职守, 禁止吸烟。

　第四条 员工因事或因病请假， 按本公司考勤制度执行。

　第五条 必须严格遵守考勤制度， 专人负责考勤， 月末将考勤表汇总， 真实反应员工出勤状况。

　第六条 员工不得酒后上班， 对饮酒者， 部门领导有权拒绝其上班。

　第七条 禁止在厂内进行一切赌博活动。

　第八条 上班时间不做与工作无关的事， 不得私自会客， 特殊情况除外。

　第九条 上班期间因工外出, 需填写《人员外出单》 , 经主管和人事审批 (周六\周日外出经主管或办公室值班人员签字) , 加盖办公室章印后交当班门卫， 方可外出。

　若以办公事为由外出办理私事， 一经查实， 公出时段一律以旷工论处， 不足 4 小时按 4 小时计， 不足 8 小时按 1 天计， 以此类推。

　第十条 团结友爱， 通过合理、 合法手段解决问题。

　严禁吵架、 斗殴、 聚众闹事， 因此而产生的一切后果当事人承担。

　5 人事制度 第一条 员工招聘与录用

　一、

　招聘工作开始于企业内部各种岗位产生职位空缺或生产规模扩大需增补人员， 用人部门主管根据需要填写《人力需求申请表》， 交人事部门审核转呈总经理同意后由人事部门进行招聘作业。

　（一）

　公司以任人唯贤为基本原则, 通过面试、 考核、 试用等必要的程序择优招聘员工。

　所有员工在应聘时均需完整填写《人员应聘登记表》， 出具学历证明及相关证书。

　对于家庭住址、 婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。

　（二）

　招聘程序：

　用人部门主管根据需要填写《人力需求申请表》 ——人事部门审核---总经理核准——发布招聘信息——应聘者面试——考核——试用---培训---上岗---上岗情况反馈---录用---签订劳动合同 （三）

　招聘途径可分为：

　外聘和内聘 二、

　 试用期：

　一般员工需经过 1 个月的试用期（特殊岗位、 技术人员另定）， 每月 15 号前入厂试用者， 该月按一个月试用期计算(即下个月转正) ；

　每月 15 号以后入厂， 则本月与下个月均作为试用期。

　试用期满前一周由员工填写《员工转正评定表》， 考核合格后正式聘用。

　逾期不提交申请而导致延误公司及时做出是否给予转正决定的， 一切责任由本人自己承担！

　劳动合同：

　被正式录用者， 公司将与其签订劳动合同， 合同时间通常为两年。

　劳动合同的内容、 变更、 解除、 终止皆按《劳动法》 和其他法规的规定执行。

　订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、 协商一致的原则， 不得违反法律、 法规的规定。

　劳动争议及纠纷如双方无法协调解决时，可通过仲裁或诉讼方式解决。

　三、

　人员报到：

　交身份证复印件、 学历证明复印件、 本人 1 寸照片 2 张及流动人口婚育证明。

　第二条 人员晋升：

　由各部门根据实际情况上报符合晋升资格的人员名单交人事部， 人事部上报总经理核准后以 《签呈》的形式公布。

　晋升后薪资待遇按公司规定作相应更改， 人事之登记由人事部门作相应更改。

　第三条

　人事异动：

　包括降职、 免职、 复职、 调薪等。

　异动由各部门（个人）

　视实际情况， 填写《工作联系单》， 由相应主管审批后， 送人事部门进行相应作业。

　（一）

　降职：

　工作表现连续不佳或发生重大错误不宜再任现职者， 经相关主管核定予以“降职”。

　（二）

　免职：

　班长级以上干部， 因工作严重失职不宜再任现职直接降为一般员工者， 按免职处理。

　6 （三）

　复职：

　任职于公司之中层干部或特殊专业人员因正常原因离职者， 经相关权责主管及人事部主管核准， 可重新办理“复职” 入厂， 工龄重新计算。

　（四）

　调薪：

　每年 12 月由各部门主管及人事根据考核情况作出调整备案, 总经理核准。

　前次调薪 （包括转正、 升职）

　与 12 月的调薪须间隔 2 个月以上的人员才可享有。

　其余调薪， 须以个案方式呈总经理批准。

　（五）

　公司有权根据工作需要在内部调整员工岗位。

　第四条

　请假规定 员工请假应按照规定办理请假手续。

　须事先填写《请假单》， 送直属主管依程序逐级审批核准后，方可告假； 如有急病或其它紧急事故来不及事先请假者， 应设法用电话等方式告假， 或于告假当日委托他人代办请假手续， 事后须向单位出示相关证明， 补办请假手续， 否则以旷工论。

　（一）

　事假----因私事需处理者， 可请事假， 事假无薪， 每年累计不得超过 30 天；

　（二）

　病假----因病须治疗或休养者可请病假， 且出具县级以上医院证明， 每年累计不得超过 20天；

　（三）

　婚假----达到法定婚龄的员工结婚（女 20 周岁， 男 22 周岁）

　, 可请婚假 3 天， 晚婚者（女23 周岁， 男 25 周岁）

　可请婚假 15 天， 婚假包括公休假和法定假日。

　在婚假前或婚假结束返厂后须将结婚证正本交人事部门验证， 人事部门存影印本， 否则以事假论， 并视情况作出处罚。

　婚假须至少提前一周申请， 经批准后一次休完， 本厂员工在公司服务期间每人只准请一次婚假。

　再婚者不享受晚婚假。

　（四）

　产假----符合国家计划生育政策的被正式聘用的女工分娩， 可享受产假 90 天， 持医院证明难产的为 105 天， 多胞胎生育的， 每多一个小孩， 增加产假 15 天（假期中的星期例假均并入计算）

　, 一次休完。

　产假需提前一星期凭准生证及结婚证申请。

　（五）

　丧假----员工本人如有直系亲属丧亡， 可请丧假 3 天； 直系亲属指当事人的父母、 配偶、儿女。

　员工销假时必须交验乡（镇）

　派出所开具的死亡证明， 且此证明须注明死亡者与当事人之间的直属关系。

　（六）

　工伤假----员工因工受伤、 致残需治疗、 休养者， 可享受有薪工伤假假期依实际情况决定。

　（七）

　年休假----职工累计工作满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 满 10 年不满 20 年的， 年休假10 天； 满 20 年以上的， 年休假 15 天； 年度内请假累计 2 个月以上的， 不能享受当年的年休假； 年休假为有薪假， 由单位根据生产、 工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿， 统筹安排。

　需当年一次性休完， ， 中途所包含法定假日不计入年休假假期。

　如因工作需要不能

　7 享受年休假， 经员工同意， 公司按法定节假日加班标准计算薪资。

　（八）

　全 体 员 工 享 有 的 法 定 节 假 日 ：春 节 3 天 （ 大 年 除 夕 、 正 月 初 一 、 正 月 初 二 ）

　 元旦 1 天（1 月 1 日）

　五一 1 天（5 月 1 日）

　 国庆 3 天（10 月 1 日、 2 日、 3 日）

　 清明、 端午、 中秋各 1 天。

　（九）

　请假核准权限:

　a）

　注塑部员工请假在 3 天以内（含 3 天）， 由班长审批即可； 3 天以上 20 天以内, 由班长审核、组长核准； 20 天以上由班长、 组长审核、 人事核准；

　b）

　后勤人员请假 7 天内由人事审批； 7 天以上由人事审批， 报总经理核准；

　c）

　办公室人员请假一律由总经理核准。

　（十）

　请假逾期， 应事先知会主管， 经同意方可， 否则均以旷工论处。

　（十一）

　任何假别其请假时数以半小时为起讫单位, 凡不足半小时者, 以半小时计, 超过半小时而不足一小时者, 以一小时计, 以此类推。

　试用期员工请假 3 天以上, 应延长试用期。

　第五条：

　薪资发放

　 （一）

　每月底发放上月工资， 如遇周末或法定假期， 工资发放的时间顺延或另行通知。

　（二）

　借款：

　员工每月 10 号可在财务处借款， 金额在 300 元以下， 试用期员工不得向公司借款。

　第六条

　解除劳动合同的相关规定 （一）

　劳动合同期内， 员工要求解除劳动合同， 必须提前 30 天（试用期提前 3 天）

　向所在部门主管提出书面申请， 递交《员工解除劳动合同申请书》， 经批准做好交接工作， 由人事部门做好员工《离职面谈记录表》， 并签收《终止、 解除劳动合同证明书》 方可离职。

　（二）

　员工如未能按规定提前递交《员工解除劳动合同申请书》 而擅自离职， 公司一律以旷工处理。

　因员工擅自离职给公司造成损失的， 公司有权依法追究。

　（三）

　由员工提出解除劳动合同的， 公司不支付任何经济补偿。

　（四）

　辞职期间员工不可随意请假， 特殊事情需请假时， 辞职根据情况顺延半个月或一个月。

　（五）

　离职时需将所保管、 领用的工具及物资交还主管。

　如有短缺或损坏， 按原价赔偿。

　（六）

　薪资发放按公司正常发薪日期发放。

　不方便亲自领取者可写委托书请求别人帮忙代领或告知银行帐号财务帮忙汇款。

　（七）

　公司十五日内为员工办理中断社会保险关系。

　（八）

　在试用期内证明不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同。

　（九）

　劳动合同的解除、 终止均需参照劳动合同法及公司相关奖惩制度。

　8 考勤制度

　第一条 上、 下班时间规定：

　1、 上午 8：

　00--12：

　00

　 下午 13：

　30--17：

　30 2、 后勤部:

　司机、 门卫、 后勤人员为不定时工作制， 根据实际情况安排上下班时间； 休息时间临时决定。

　 第二条 刷卡规定 1、

　考勤卡为真实记载员工出勤率之有效依据， 除公司规定可不刷卡人员外， 其他员工都应在上、 下班亲自刷卡， 不得委托他人代刷考勤卡或替代他人刷考勤卡。

　如有违反， 对当事人双方皆予以旷工论处。

　2、

　打卡时应按秩序排队， 严禁嬉笑打闹、 插队及制造拥挤。

　3、

　严禁未上（加）

　班而刷上（加）

　班卡， 违者以大过处分。

　4、

　凡偷拿、 故意损毁或隐藏他人考勤卡者， 一律记大过处分。

　5、

　无正当理由不刷卡造成无考勤记录且事后未按规定提报、 修正者， 该时段作旷工处理。

　6、

　新进人员上班三天后才刷卡， 前三天由主管签卡核实。

　7、

　考勤统计时间为每月 1 日至 30 日（或 31 日）。

　第三条 考勤异常处理 1、

　因公外出或其它原因于公司以外场所工作而致不能刷卡者； 应呈报事由， 由单位主管于“考勤卡” 上签注实际工作时间并签名确认。

　2、

　正常出勤但因疏忽等原因忘记刷卡者， 由单位主管于“考勤卡” 上签注实际工作时间并签名确认， 每月...

篇七：新员工入职多久需要签订劳动合同

工入职流程规范

　新员工入职流程规范

　第一条 为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。

　第二条 适用范围 本规定适用于公司全体员工

　第三条 招聘与面试 1、 用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。

　2、 综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。

　3、 招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。

　4、 综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》（附件2）。

　5、 所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。

　第四条 新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。

　1、 入职准备 （1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间； （2）用人部门负责协调落实各项工作：

　--用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等； --综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡； 2、入职报到及手续办理 （1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：

　--入职员工填写《员工信息登记表》附件3，并交验各种证件：

　一寸免冠照片5张 身份证或户口册原件及复印件 学历、学位证明原件及复印件 资历或资格证件原件及复印件 三甲医院及以上出具的体检报告 与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等 --进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训；

　--与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附件 4）； --建立员工档案、录入员工指纹； --将新员工移交给用人部门； --更新员工通讯录。

　（2）用人部门负责的工作 --介绍并帮助熟悉工作环境； --指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

　3、试用期 （1）进入试用期，用人部门组织新员工业务培训； （2）用人部门及综合管理部应对新员工的工作及试用期情况进行及时的跟进与评估，为转正提供依据；

　（3）试用期期限为1--3个月；

　（4）对试用期内不符合录用条件的新员工，公司不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由人力资源部办理相关手续。

　4、转正考核 （1）新员工试用期满，由本人提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5），转正申请中员工对自己在试用期内的工作必须进行自评； （2）普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办

　理有关手续；中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。

　5、岗前培训

　（1）拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训； （2）技术类岗位新员工进行岗前培训，需签订《岗前技能培训达标确认函》（附件6）； （3）岗前培训期限原则上不超过6个月； （4）岗前培训期满，由用人部门组织考核评估，报综合管理部审核并办理有关手续，对未通过考核的员工，原则上做转岗或辞退处理，用人部门应及时以书面形式上报，由综合管理部办理相关手续。

　6、正式上岗 通过岗前培训期考核的技术类新员工由综合管理部办理其正式上岗的相关手续。

　7、转岗或辞退 未通过岗前培训期考核的技术类新员工，由部门及时提出书面申请及考核凭证，综合管理部根据实际情况提出转岗或辞退的处理意见，并办理相关手续。

　办理转岗由综合管理部填写《员工调岗审批表》 （附件7），经本人确认后，普通岗位员工由转入和转出部门审核，综合管理部复核，分管领导审批后办理相关手续；重要岗位及管

　理人员由转入和转出部门审核，综合管理部及行政分管领导复核，分管领导、总经理审批后办理相关手续。

　第五条 试用期员工工资发放标准为拟聘岗位岗级工资总额的80%，工资结算日前试用期不满15天的，根据实际出勤天数，按基本工资+岗位工资的80%予以发放；岗前培训期的员工根据部门制订的相关考核标准，予以考核及发放。

　第四条 用人部门需妥善保管新员工各项考核凭证，并在报批相关手续时移交综合管理部存入员工个人档案。

　本规定自下发之日起执行。

　附件 1 面试评估表

　应聘者姓名：______________________

　 应聘岗位：

　______________________ 期望薪资：

　______________________

　 最快入职时间：_____________________ 面试评估（评估总分在 38 分以上者可考虑试用）

　类别 评估项目 5 4 3 2 1 小计 评估综述 专业评估 专业学历

　 主试者：

　 业务技能

　 相关工作经历

　 成功案例与经验

　 职业素质与能力

　 与主试者配合程度

　 综合评估 仪表礼仪

　 表达条理性

　 应变能力

　 职业心态

　 精神面貌/自信心

　 工作稳定性

　 面试评估总分

　 面试否决项（有下列情形之一者，不考虑录用）

　 □

　面试评估否决项 评定结果：

　□

　来本公司的愿望犹豫不决

　 □

　 聘用

　□

　要求薪资底线与支付标准存在较大差距

　 □

　 复试

　□

　职业素质与能力得分在 2 分以下者

　 □

　 备选

　□

　仪表礼仪得分在 2 分以下者

　 □

　 不聘用

　□

　职业心态得分在 2 分以下者

　评分人：

　 日期：

　附件 2 人员增补申请表 填表日期：

　 年

　 月

　 日 申请部门

　申请类别 □扩大编制 □编内补充 □辞职补充 □短期需要

　增/补数量

　申请岗位

　工资等级

　到岗日期

　任职资格 学历：

　专业：

　 工作经验：

　年龄：

　性别：

　其它：

　专业技能：

　工作职责及内容

　申请部门负责人意见

　申请部门分管副总审核

　综合管理部意见

　总经理批示

　注：除扩充编制外，其余各项申请类别只需分管副总审核即可

　 注：除扩充编制外，其余各项申请类别只需分管副总审核即可

　附件 3 鹏诚保险代理有限公司 员工信息登记表 鹏诚保险代理有限公司 员工信息登记表 部门：

　 入职时间：

　年

　 月

　 日

　填表时间 :

　年

　月

　 日

　 姓 名

　身份证号

　 照 片 性 别

　出生日期

　民 族

　籍 贯

　政治面貌

　党员 □ 团员

　群众□ 户口性质 农业 □

　非农业□ 身 高

　 cm 体 重

　kg 血 型

　婚姻状况 农业□未婚□ 毕业学校

　专业

　学历

　毕业时间 年

　 月 外语水平

　计算机水平

　是否在其他企业签订过劳动合同 是 □

　否□ 是否在其他企业购买过五险一金 是 □

　 否□ 在昆住址

　家庭电话

　个人手机

　户口地址

　邮编

　 QQ 号

　家庭成员 关系 年龄 工作单位及职务 联系电话

　急联系人

　紧急联系人电话

　主要工作经历 何年何月 至 何年何月 工作单位 工作岗位

　本人声明：本人承诺以上所有信息真实有效、且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一周内把所需个人资料交给公司，若本人信息更新及时通知综合管理部，否则按公司规定处理。

　本人声明：本人承诺以上所有信息真实有效、且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一周内把所需个人资料交给公司，若本人信息更新及时通知综合管理部，否则按公司规定处理。

　综合管理部：

　 签字：

　日期：

　附件 4：

　 试用期员工正式录用条件确认函 拟转正员工姓名：

　拟转正部门：

　拟转正岗位：

　入职日期：

　当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：

　1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的； 2、健康水平不能达到岗位要求； 3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的； 4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的； 5、不能认同公司企业文化的； 6、严重失职，营私舞弊等给公司造成重大损失的； 7、患病或非因公伤，在规定的医疗期满后仍不能从事该岗位工作的； 8、被依法追究刑事责任的； 9、不服从领导工作安排，工作态度不端正的； 10、通过试用期培训，试用部门业务技能未能达标的。

　上述确认函我已收取，内容已悉知。

　确认人：

　日

　期：

　附件 5：

　 员工转正审批表 姓

　名

　性

　别

　民

　族

　部

　门

　职

　务

　入职时间

　文化程度

　政治面貌

　联系电话

　住

　址

　个 人 总 结

　（此项可另附页）

　 年

　月

　 日 （试用员工提出申请后 2 个工作日内由部门负责人进行转正员工谈话，谈话记录附后）

　部门负责人综合评估意见

　年

　月

　 日 综合管理部意见

　 年

　月

　 日 用人部门分管领导审批 年

　月

　 日 行政副总复核 年

　月

　 日

　转正人员谈话记录 申请转正员工：

　 谈话人：

　 记录人：

　谈话时间：

　 年

　月

　 日

　谈话记录：

　注：转正员工谈话应于试用员工提出申请后 2 个工作日内由部门负责人安排进行。

　附件 6：

　 岗前培训达标上岗确认函 姓名

　 部门

　 任职岗位

　 入职日期

　 培训内容 培训部门 考核成绩（100 制）

　基本岗位知识 入职部门 ≥60 分 岗位职责和相关专业知识 入职部门 ≥60 分 技能考核 入职部门 ≥60 分

　 以上各项考核均需达到 60 分以上方可达标上岗，如有几项或全部不达标，将建议转岗或解除劳动关系。上述确认函我已收取，内容已悉知。

　确认人：

　日

　期：

　附件 7：

　员工调岗审批表

　员工调岗审批表

　姓名

　入职时间

　转正时间

　学历

　现所在部门及岗位

　现工资级别

　拟调部门及岗位

　调整后拟定工资级别

　建议调整日期及上岗考核期

　员工本人意见

　调出部门意见

　调入部门意见

　综合管理部意见

　调出部门分管副总意见

　调入部门分管副总意见

　总经理批示

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