整治基层风气讨论辨析3篇整治基层风气讨论辨析 基层风气建设情况的思考及对策基层风气建设情况的思考及对策 近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满下面是小编为大家整理的整治基层风气讨论辨析3篇,供大家参考。
篇一：整治基层风气讨论辨析
风气建设情况的思考及对策 基层风气建设情况的思考及对策近年来， 各级对风气建设高度重视， 抓风气建设的力度越来越大， 官兵对风气建设的满意度逐年提高， 基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。
但同时也发现， 在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题， 需引起各级的高度重视， 并采取有效措施， 认真加以解决。
一、 当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）
交往庸俗、 处事不公的问题有新表现。
调查中发现， 少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来， 遇事不是靠组织， 而是托门子、 找关系。
有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思” ， 探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产” ， 大家都习以为常、 见怪不怪。
少数战士习惯于庸俗交往， 想方设法同干部套近乎， 家长来队想方设法给干部送礼或请吃。
有的战士谈到， 关键时候不“表示表示”心里不踏实。
受庸俗关系的影响。
少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、 照顾关系的现象。
调查感到， 领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在， 基层官兵对此非常反感， 部分基层干部在处理上级打招呼、 递条子等问题时感到为难。
（二）
不良喜好、 攀比消费的问题出现新特点。
当前基层官兵绝大多数是“90” 后， 他们的娱乐观、 价值观和消费观定位不准， 出现偏移。
一是追求格调不高。
有的官兵喜欢看娱乐新闻、 听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富， 但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书” ， 爱读一些格调不高的书籍， 追求低级趣味， 有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、 灰色笑话。
二是消费观念偏移。
有的战士不仅工资津贴不够花， 还向战友借钱或向家里要钱。
有的战士在生活消费上追求享受和档次， 穿衣讲品牌、 请吃讲排场、 抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）
内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。
过去影响内部关系
的打骂体罚、 吃拿卡要等问题得到了较好地解决， 但官兵感情融和度不够的问题凸显。
从干部角度讲， 一是行为上离兵。
当前基层干部大多是“80” 后， 独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势， 他们大多喜欢独处， 部分干部玩心重、 网瘾大， 不愿与战士谈心。
二是感情上离兵。
目前基层生长干部越来越少， 普遍缺乏士兵经历， 尽管身在兵中， 但思想和感情上离兵现象严重， 往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起， 玩不到一块， 对战士的所思所想所盼， 想不到、 摸不准、 猜不透， 对战士的冷暖疾苦体会不深、 关心不够。
从战士的角度讲， 一是知识有落差。
既有本科生、 大专生等高学历的， 也有初中、 小学水平的， 甚至有的战士连普通的字都认不全。
文化水平和认知能力的差异， 影响了官兵之间的相互沟通交流。
二是年龄有落差。
基层士兵中既有十七八岁的新兵， 又有三十岁左右的士官， 甚至有的士官年龄比中队干部还大， 年龄上的差异， 造成了相互之间有代沟， 沟通交流难。
二、 加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度， 各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署， 并采取了 一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风， 从官兵反映较为强烈的突出问题抓起， 下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。
不正之风， 既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响， 既有领导机关的因素， 也有基层官兵的责任， 必须扭住源头标本兼治。一方面， 要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。
要区分不同层次、 不同对象、 不同内容， 增强廉政教育的针对性、 主动性和实效性。
对机关干部， 要突出抓好权力观、 地位观、 利益观、 政绩观教育， 教育引导大家端正工作指导思想， 正确行使手中权力， 以良好的形象影响和带动基层风气建设。
对基层官兵， 要抓好经常性的党风党纪教育， 广泛开展学法规、知法规、 用法规活动， 教育引导广大官兵明辨是非， 规范行为， 自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。
另一方面， 要坚持在从严执纪上下功夫。
公生明， 严生威。
事实证明， 只有坚定不移、 坚持不懈地从严治警、 从严纠风， 对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子
严惩不贷， 提高搞不正之风的成本， 才能形成强大的威慑力量， 使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动， 从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑， 让有违法乱纪企图的人闻而生畏、 望而却步，形成禁于未盟、 止于未发的局面， 从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。
一些问题虽然发生在基层， 而根子却在领导机关。
因此， 领导机关要自觉强化党性观念， 严格自律， 公正用权， 以实际行动为基层官兵树好样子。
一是带头秉公用权。
强化法律法规意识， 严格按规章制度办事， 尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性， 防止权力的滥用和偏用。
带头抛弃一己私利， 在对待工作上， 要始终保持一颗“公心” ， 坚持对上讲真话， 报实情； 对下听真言， 察实情， 真正使求真务实蔚然成风。
二是带头真抓实干。
端正指导思想， 务实工作作风。
善于发现问题， 见微知著， 不被表象蒙蔽；善于分析问题， 析透原因， 不被假象混淆； 善于解决问题， 追源治本，自觉做到问题不解决不撒手， 效果不到达不收兵， 确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、 不胡来；小事讲风格， 不乱争。
工作中， 一环扣一环地抓落实， 一步一个脚印地干实事， 做到严人先严己， 凡是要求下级做到的， 自己首先做好；凡是上级的纪律规定， 自己首先执行好； 凡是上级明令禁止的， 自己首先不违反； 凡是不正当利益， 自己首先不心动、 不眼红。
三要完善制度健全机制。
以制度保障部队风气建设， 形成用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是建立预测警告制度。提前进行预测分析， 对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估， 牢牢把握应对防范的主动权； 定期搞好形势分析， 逐个事项、逐个关口、 逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患， 有针对性提出对策措施； 适时进行提示警告， 对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、 让大家“心中有数” 。
二是严格奖惩激励制度。
要大力树立和宣扬廉政先进典型， 用身边事教育身边人， 使基层官兵既能看到主流、 增强信心， 又能见贤思齐、 从中受到教育和熏陶。
要深入开展警示教育， 通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼， 做到警钟常鸣。
三是落实责任追究制度。
做到一级抓一级， 一级对一级负责， 对不正之风现象， 发现一起严肃处理
一起， 不论涉及哪级、 哪个部门， 不管是谁都要一查到底， 坚决把问题点到具体事、 把板子打到具体人身上， 切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
篇二：整治基层风气讨论辨析
gt; 才智 /228 政法精英 The Elite of Political and Law 浅析如何纠治发生在基层的不正之风 营造风清气正的良好环境 张会敏黄建新
武警河南总队直属支队 摘要：基层的一些不正之风，特别是发生在士兵身边的不正之风，官兵反应强烈。要纠治这些不正之风，需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养；其次基层的不正之风，根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责，带头做好表率；要对基层风气建设给予科学指导；要建立健全完善的制度机制；最后基层风气的好转，还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度，引导官兵树立正确的“三观”；要落实好组织制度，切实发挥好组织的监督检查作用；要维护制度的刚性，做到纪律面前人人平等。
关键词：纠治；基层；不正之风
基层风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。习主席深刻指出，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。当前第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地展开，新形势下，研究和纠治发生在基层的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。
一、审视发生在士兵身边的不正之风，集中体现在基层 士兵处在基层的第一线，提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题，都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得官兵的认可，需要认真研究和对待。笔者认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性，每月要专题分析党风党纪；党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报；支部民主监督，要有党风党纪的思想检查；支部每季度报告工作，要有党风党纪的内容；民主评议党员，要有干部党风党纪方面的评议；每月一次党课教育，要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理、党务政务、警务财务等工作中，善于发现问题并及时进行整改；基层的党委（支部）正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题，做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事，让官兵亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让官兵处处受激励。
二、剖析发生在基层的不正之风，根子在党委机关 下面发生的问题，往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任，把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程，科学统筹、综合施策，确保基层风气建设沿着正确方向持续推进；纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用，及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议，严肃查处违规违纪问题；机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求，着眼有利于促进基层形成良好风气，抓好职责范围内的各 项工作，合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律，由此及彼、由表及里地研究问题和对策，不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位，要突出重要时机、敏感时段，搞好经常性纠治和监督。比如，元旦、春节等重要节日期间，重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中，重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段，重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线，利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层，把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关，才能发现容易被忽视的风气问题，从而改进工作指导，促进基层风气好转。
三、消除发生在基层的不正之风，关键在落实制度 依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气，首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育，引导官兵坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强道德品行教育，引导官兵自觉践行军人道德规范，懂得立身做人的基本道理；加强艰苦奋斗教育，引导官兵牢记“两个务必”，养成勤俭节约习惯和行为自觉；加强尊干爱兵教育，引导军官端正对士兵的根本态度，强化士兵尊重军官、服从管理的意识；加强遵纪守法教育，引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度，增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础，不断强化维护清风正气的自觉性，增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行，党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力，防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象，更好发挥党组织的集体领导作用；要提高组织生活的标准和质量，防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实，切实提高组织生活制度的执行力，更好发挥党组织的把关凝聚作用；要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记，要切实担起从严治党的责任，把批评与自我批评这个优良传统恢复起来，把积极健康的思想交锋开展起来，更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等，不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性，做到依法决策、依法指导；广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行，敢于同不良风气的人和事作斗争；对于那些有令不行、有禁不止的行为，要严肃查处、坚决纠治，以儆效尤。
浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境作者：张会敏， 黄建新作者单位：武警河南总队直属支队刊名：才智英文刊名：caizhi年，卷(期)：
引用本文格式：张会敏.黄建新 浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境[期刊论文]-才智 2014(22)2014(22)
篇三：整治基层风气讨论辨析
学刊·2020·12基层“微腐败”和不正之风的表现及纠治对策梁 宇习主席强调， “微腐败”也可能成为“大祸害”。它啃噬的是官兵的获得感，挥霍的是官兵对党的信任和认同，可谓“吸血”不多，其害“如虎”。“微腐败”看似事小，但危害不小，它损害官兵利益，污染部队风气，影响军心士气。如果我们对这些陈规陋习不加制止，必然会出现“千里之堤，毁于蚁穴”的可怕后果。一、透视基层“微腐败”和不正之风的特点表现“微腐败”在基层之所以痼疾难除，是因为它有三个明显的特点：一是小，小到微不足道，小到大家都忽略了它的“腐败”本质；二是多，多到熟视无睹、司空见惯，多到我们已然把它定义成为“人之常情”；三是近，离基层官兵近，近到抬头不见低头见，近到听之任之，甚至作为“传统”和习惯效仿。其表现形式也是多种多样。一是“高高在上”。少数基层主官“身在基层、心向朝堂”，与大家整天面对面，却不能心贴心，对官兵工作生活中的困难和问题视而不见，对正常渠道反映情况当成找茬、不懂事。个别领导对部属“不跑不送就不理” “不打不骂也不爱”。个别单位就存在退伙、差旅费报销、岗位津贴发放不及时等问题。二是“雁过拔毛”。有的干部骨干对所经手的财与物“巧立名目” “偷梁换柱”，甚至给官兵休假、外出制造人为障碍，搞“一条烟多七天、一瓶酒就先走”的歪风邪气；有的让人代买零食、烟及生活用品，过后却不给钱。三是“拈轻怕重”。有的接受工作任务避重就轻，抓工作落实“务虚”不“务实”，对抓制度落实、军事训练、风气建设等管长远的工作，缺乏耐心和恒心，汇报工作时喊口号、报喜不报忧，有的还习惯性地把矛盾上交。四是“得过且过”。有的官兵在工作岗位上思想空虚、精神颓废，生活随性邋遢、稀里糊涂，甚至还满满的“负能量”，走到哪里都牢骚满腹；有的慵懒松散、不思进取，干工作推一推动一动，当一天和尚撞一天钟。五是“甩手掌柜”。自己不“为”，让别人“为”。对上级决策部署满足于“知道了” “转发了” “安排了”，实则是“甩包袱” “踢皮球”，工作变成了“汇总” “摘要”。存在机关向基层重复要数据材料、部门之间缺乏沟通交流的问题。六是“乱告黑状”。有的同志对从严治党治军嗤之以鼻，对领导的严格管理心怀不满，始终把个人利益凌驾于集体利益之上，一旦动了个人的“奶酪”，就通过匿名短信、所谓的“举报信” “举报电话”，捏造事实，发泄不满，极大地牵扯各级组织领导的精力。以上种种都是缺乏党性、没有担当的“微腐败”和不正之风的行为表现。对此，我们不能置若罔闻、熟视无睹，更不能我行我素、任其发展，要增强政治责任感，坚持问题导向，切实纠错整改。二、深挖基层“微腐败”和不正之风的原因症结基层“微腐败”和不正之风的问题，既有过去政治生态的影响，也有官兵思想认识的缺失，既有制度滞后带来的暂时性问题，也有监督制约缺失这一长期性课题。一是教育失效导致麻木淡漠。个别干部缺乏政治清醒，律己正行不严；部分官兵身子进了新时代，脑子却停留在十八大前，还存在“没啥可查”的无关心理、 “雨过地皮湿”的无谓心理、 “位卑权轻”的看客心理、 “怕这怕那”的顾虑心理、 “挺挺过去”的侥幸心理等模糊认识。二是制度空转导致执行走样。当前，对基78
政工学刊·2020·12法治建设层财权、物权、管理权等“小微权力”的制约，制度较为健全严格，但在基层末端没有得到很好执行。对一些变异的、新生的“微腐败”现象，缺乏明确、详细、严肃的约束机制，为个别人钻空子、打擦边球留出了余地。三是监管失察导致禁而不绝。受限于专业力量、工作精力等原因，对基层特别是基层主官主动监督、跟进监督做得不够，事前监督、事中监督、全程监督还不能完全到位。基层党组织同级监督、下级对上级民主监督往往流于形式，导致监督管控没有及时跟上，最终权力任性失管、问题鼓包露馅。四是履职失责导致信任危机。有些单位党委纪委、纪检委员担当作为不够，主动查问题、抓预防力度不大，核查情况避重就轻，定性量纪高举低放，问题整改虎头蛇尾，失去官兵信任；个别领导干部工作中不敢坚持原则、不愿较真碰硬，“两个责任”没有真正压紧压实，把管理问题搞成信访问题，把自己从依靠对象变成被告对象。三、细研基层“微腐败”和不正之风的纠治对策近年来，在习主席亲自领导、亲自推动下，反腐败触角不断向基层延伸，发生在官兵身边的不正之风得到有效震慑和遏制，部队政治生态向上向好，官兵普遍拍手称快。但要清醒认识到， “微腐败”和不正之风问题渗透领域广泛，表现形式多样，甚至还有隐性变异现象，亟须各级高度重视，深入进行清理整治。（一）着眼最关键的思想认识，筑牢正风肃纪的理想信念。思想是行为的先导，理论是思想的武装。各级党组织在学习习主席关于反腐倡廉和作风建设重要论述上是认真的，广大官兵清廉干事、正道行事的思想根基是牢固的，但还急需拧紧“总开关”。一是加强理论武装。始终把学习习主席关于加强基层风气建设的重要指示精神作为首要政治任务，纳入政治教育、纳入党团活动，要联系实际学、融会贯通悟，引导官兵不断补好精神之钙、夯实守纪之堤。二是抓好法纪教育。认真学习贯彻落实军委纪委“问题清单”以及各级“微腐败”问题通报，组织开展条令条例学习考核，用好警示教育素材案例，切实触及灵魂、敲响警钟。三是浓厚廉政氛围。扎实开展“真情助廉寄语”活动，通过张贴廉政标语、播报廉政广播、推送廉政美文等，以形式多样的廉政文化浸润官兵思想、陶冶官兵情操。（二）着眼最广泛的官兵主体，构建人人参与的良好格局。广大官兵是治理基层“微腐败”的力量源泉。公示公开各级纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风监督举报方式，落实单位基层风气联系点制度，选齐配强基层纪检小组、风气监督员等纪检监督队伍，让“微腐败”无处遁形。一是主动抓好组织领导。坚持把纠治“微腐败”纳入议事日程，定期分析形势，梳理问题清单，研究整改措施。基层党组织正副书记作为第一责任人，要统筹抓好单位风气建设，确保责任清晰、分工明确、工作落实。发挥军人委员会、团支部组织功能，集思广益推动问题查纠。二是主动抓好意见收集。在完善举报电话、实体意见箱等传统监督体系的基础上，注重运用手机社交软件、邮箱等新媒体手段，畅通监督渠道。广泛开展官兵恳谈会、双向讲评会等，鼓励官兵敞开心扉说“心里话” “牢骚话”，有效调动基层官兵参与风气建设的积极性。三是主动抓好人才培养。要选拔好、培养好、使用好基层纪检队伍，开展岗前培训，明职责、压担子、严奖惩，树立威信，提高发现解决问题的能力。（三）着眼最有效的问责手段，立起挺纪在前的新风常态。动员千遍，不如问责一次。纠治“微腐败”必须坚持严肃问责，惩前毖后。对问题绝不遮遮掩掩，要意识到“处理的是少数，但拯救的是多数；毁掉的是个别人的政治前途，但树起的是党的威信威力”。有些与当前大抓正风反腐肃纪环境格格不入的问题积弊，必须下大力气予以解决。一是管理要严。坚持零容忍，对“微腐败”要敢于主动揭露，敢于较真碰硬，对有违规违纪苗头的人要及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是检查要严。一方面，扭住军士选晋、入党考学等敏感事务，紧盯逢年过节、休假归队等敏感时段，进行重点查；另一方面，定期组织问卷调查、座谈了解，进行常态查，切实杜绝不正之风滋生蔓延。三是处理要严。在“微腐败”问题的处理上，要坚持指名道姓、依法依规、从严从重从快原则，切实形成震慑，达到处理一个、警示一片的效果，持续释放正风肃纪强烈信号。【作者：92882 部队副政治委员】79
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